La normatividad presentada regula aspectos de seguridad y salud en el trabajo para diferentes poblaciones laborales en Colombia, incluyendo trabajadores de empresas privadas, contratistas, trabajadores independientes de alto riesgo, y empleados domésticos. Las leyes y decretos describen los requisitos para la afiliación al sistema de riesgos laborales, lineamientos para la prevención de riesgos, y certificaciones requeridas en algunas ocupaciones.

1. .
NORMATIVIDAD POBLACION DE
TRABAJADORES QUE
CUBRE
QUE ENUNCIA
Ley 181 de 1995 Las empresas con más
de 50 trabajadores
programarán eventos
deportivos, de recreación,
culturales y de
capacitación
directamente, a través de
las cajas de
compensación familiar o
mediante convenio con
entidades especializadas
Disposiciones para el
fomento del deporte, la
recreación, el
aprovechamiento del
tiempo libre y la
educación física y se crea
el Sistema Nacional de
Deporte.
 Resolución 1409 de
2012
Los empleadores
organizar y garantizar el
funcionamiento de un
programa de salud
ocupacional denominado
actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST).
Reglamento de seguridad
para protección contra
caídas en trabajo en
alturas.
 Resolución 2578 de
2012
A los trabadores
vinculados a la empresa.
Lineamientos para el
cumplimiento de la
resolución 1409 de 2012,
sobre trabajo en alturas.
 Decreto 738 de 2013 En este decreto aplica a
las empresas que
presten el servicio de
transporte de alimentos
las personas naturales
presentar un certificado
médico de aptitud
psicofísica para el uso de
armas, como requisito
para el estudio de la
respectiva solicitud.
La vigencia del certificado
de aptitud psicofísica
para el porte y tenencia
de armas de fuego,
expedido a las personas
mencionadas en el
El certificado de aptitud
psicofísica señalado en el
presente artículo, será
expedido sin ningún costo
por las Administradoras
de Riesgos Laborales,
para lo cual podrán
contratar con
instituciones
especializadas que
tengan licencia en Salud
Ocupacional acreditada
en ISO/IEC17024:2003.

2. presente artículo, será de
un año, renovable
anualmente.
 Resolución 4502 de
2012
Se reconocerá la
expedición y renovación
de las licencias de salud
ocupacional a los
profesionales
universitarios con
especialización en salud
ocupacional, a los
profesionales
universitarios en un área
de salud ocupacional,
tecnólogos en salud
ocupacional y técnicos en
salud ocupacional, todos
ellos con títulos obtenidos
en una institución de
educación superior
debidamente aprobada
por el Ministerio de
Educación Nacional”.
Que se hace necesario
prever la posibilidad de
otorgar licencia de salud
ocupacional, a los
profesionales que hayan
obtenido título de
especialización, maestría,
doctorado y
posdoctorado, en la
medida en que dichos
títulos se obtienen en
desarrollo del programa
de posgrado definido por
el artículo 10 de la Ley
115 de 1994, estando
plenamente capacitados
estos profesionales para
el desempeño de
actividades de Seguridad
y Salud en el Trabajo, al
haber obtenido una
ampliación y
profundización del
Licencias en Salud
Ocupacional. El Ministerio
de la Salud y Protección
Social reglamentará en el
término de seis (6)
meses. contados a partir
de la vigencia de la
presente ley, el
procedimiento, requisitos
para el otorgamiento y
renovación de las
licencias en salud
ocupacional a las
personas naturales y
jurídicas, que como
mínimo deben
comprender: requisitos,
experiencia, campo de
acción de acuerdo a su
profesión, cobertura
nacional y departamental,
formación académica, y
vigencia de la licencia. La
expedición, renovación,
vigilancia y control de las
licencias de salud
ocupacional estará a
cargo de las entidades
departamentales y
distritales de salud.

3. conocimiento adquirido
en el programa de
pregrado
Ley 1575 de 201 Es un servicio público
esencial a cargo del
estado y las personas
son los habitantes de
Colombia con prioridad
en los municipios.
establece la ley general
de bomberos de
Colombia
Ley 1562 de 201 Son todos los
trabajadores de toda
clase de empresa y a que
sus empleadores los
tiene que afiliar a los
riesgos laborales y
demás.
Seguridad y salud en el
trabajo
 Resolución 652 de
2012
El Comité de
Convivencia Laboral
estará compuesto por dos
(2) representantes del
empleador y dos (2) de
los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
En el caso de empresas
con menos de veinte (20)
trabajadores, dicho
comité estará conformado
por un representante de
los trabajadores y uno (1)
del empleador, con sus
respectivos suplentes.
El empleador designará
directamente a sus
representantes y los
trabajadores elegirán los
suyos a través de
votación secreta que
represente la expresión
libre, espontánea y
auténtica de todos los
trabajadores, y mediante
escrutinio público, cuyo
La conformación y
funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.

4. procedimiento deberá ser
adoptado por cada
empresa o entidad
pública, e incluirse en la
respectiva convocatoria
de la elección.
El Comité de Convivencia
Laboral de entidades
públicas y empresas
privadas no podrá
conformarse con
servidores públicos o
trabajadores a los que se
les haya formulado una
queja de acoso laboral, o
que hayan sido víctimas
de acoso laboral, en los
seis (6) meses anteriores
a su conformación.
 Proyecto de ley 231
de 2012
Trabajadores y
trabajadoras con
responsabilidades
domésticos
Convenio de trabajo
decente para
trabajadores y empleados
domésticos con este
proyecto de ley es
ofrecerle trabajo digno a
los empleados con todo
las condiciones de ley
 Decreto 0723 de 2013 eñala que son afiliados
obligatorios al Sistema
General de Riesgos
Laborales “... las
personas vinculadas a
través de un contrato
formal de prestación de
servicios con entidades o
instituciones públicas o
privadas, tales como
contratos civiles,
comerciales o
administrativos, con una
duración superior a un
mes y con precisión de
las situaciones de tiempo,
modo y lugar en que se
Por el cual se reglamenta
la afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales de las
personas vinculadas a
través de un contrato
formal de prestación de
servicios con entidades o
instituciones públicas o
privadas y de los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan
otras disposiciones.

5. realiza dicha prestación”.
Señala que son afiliados
en forma obligatoria al
Sistema General de
Riesgos Laborales “Los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades
catalogadas por el
Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo. El
pago de esta afiliación
será por cuenta del
contratante”.
Que es necesario
reglamentar la afiliación
obligatoria de las
personas vinculadas a
través de un contrato
formal de prestación de
servicios con entidades o
instituciones públicas o
privadas y de los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades de
alto riesgo, para el
mejoramiento de sus
condiciones de salud y
trabajo.
 Decreto 0721 de 2013 Trabajadores del servicio
domestico
Por medio del cual se
reglamenta el numeral 4°
del artículo 7° de la Ley
21 de 1982 y se regula la
afiliación de los
trabajadores del servicio
doméstico al Sistema de
Compensación Familiar