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Trabajo en Equipo
DEFINICIÓN
• El trabajo en equipo, consiste
en realizar una tarea
específica, por medio de un
grupo de personas, que
conforman, a su vez, un grupo
de trabajo.
COMO TRABAJAR EN EQUIPO
• Compromiso
• Constancia
• Consecuencia
• Complementariedad
• Coordinación
• Comunicación
• Confianza
VENTAJAS
• Se trabaja con menos tensión al compartir los
trabajos más duros y difíciles.
• Se dispone de más información que cualquiera de
sus miembros en forma separada.
• El trabajo en grupo permite distintos puntos de
vista a la hora de tomar una decisión. Esto
enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
• Logra una mayor integración entre las personas
para poder conocer las aptitudes de los
integrantes.
DESVENTAJAS
• Que impere el dominio de pocas personas, en
particular el de un líder.
• La división, el exceso de llamado de
atención, la necesidad imperiosa de atraer
simpatía y de exhibir los éxitos.
• Responsabilidad ambigua porque queda
diluida en el grupo.
• Que existan presiones sobre miembros del
equipo para aceptar soluciones.
Sofía Siñeriz - Emilia González – Ruben Ballesteros

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  • 2. DEFINICIÓN • El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo.
  • 3. COMO TRABAJAR EN EQUIPO • Compromiso • Constancia • Consecuencia • Complementariedad • Coordinación • Comunicación • Confianza
  • 4. VENTAJAS • Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. • Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada. • El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones. • Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.
  • 5. DESVENTAJAS • Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder. • La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos. • Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo. • Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
  • 6. Sofía Siñeriz - Emilia González – Ruben Ballesteros