Este documento presenta un problema relacionado con la falta de conocimiento sobre gestión organizacional, productividad e innovación. Se realizó una encuesta a 5 personas para identificar cómo entienden estos términos y su importancia. Los encuestados demostraron tener algún conocimiento sobre los temas y reconocieron su aplicabilidad en la vida personal y profesional, ya que permiten alcanzar metas de manera eficiente e implementar nuevas ideas. El análisis de los datos mostró que las personas comprenden estos conceptos en cierta medida.
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de EstrésAntonRoMX
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de EstrésAntonRoMX
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Definición del -Comportamiento Organizacional, como se puede aplicar en la industria y cual es la importancia de su implementación.
Que es el comportamiento Organizacional se basa en todo el entorno laboral y empresarial ya que te define como empresa para lograr el éxito.
Quienes son los principales involucrados en el C.O
Como puedes saber si estas implementando bien un comportamiento organizacional.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital, siendo este un componente electrónico, por tanto se ha desarrollado y se ofrece un amplio rango de soluciones al problema del almacenamiento de datos.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Las lámparas de alta intensidad de descarga o lámparas de descarga de alta in...espinozaernesto427
Las lámparas de alta intensidad de descarga o lámparas de descarga de alta intensidad son un tipo de lámpara eléctrica de descarga de gas que produce luz por medio de un arco eléctrico entre electrodos de tungsteno alojados dentro de un tubo de alúmina o cuarzo moldeado translúcido o transparente.
lámparas más eficientes del mercado, debido a su menor consumo y por la cantidad de luz que emiten. Adquieren una vida útil de hasta 50.000 horas y no generan calor alguna. Si quieres cambiar la iluminación de tu hogar para hacerla mucho más eficiente, ¡esta es tu mejor opción!
Las nuevas lámparas de descarga de alta intensidad producen más luz visible por unidad de energía eléctrica consumida que las lámparas fluorescentes e incandescentes, ya que una mayor proporción de su radiación es luz visible, en contraste con la infrarroja. Sin embargo, la salida de lúmenes de la iluminación HID puede deteriorarse hasta en un 70% durante 10,000 horas de funcionamiento.
Muchos vehículos modernos usan bombillas HID para los principales sistemas de iluminación, aunque algunas aplicaciones ahora están pasando de bombillas HID a tecnología LED y láser.1 Modelos de lámparas van desde las típicas lámparas de 35 a 100 W de los autos, a las de más de 15 kW que se utilizan en los proyectores de cines IMAX.
Esta tecnología HID no es nueva y fue demostrada por primera vez por Francis Hauksbee en 1705. Lámpara de Nernst.
Lámpara incandescente.
Lámpara de descarga. Lámpara fluorescente. Lámpara fluorescente compacta. Lámpara de haluro metálico. Lámpara de vapor de sodio. Lámpara de vapor de mercurio. Lámpara de neón. Lámpara de deuterio. Lámpara xenón.
Lámpara LED.
Lámpara de plasma.
Flash (fotografía) Las lámparas de descarga de alta intensidad (HID) son un tipo de lámparas de descarga de gas muy utilizadas en la industria de la iluminación. Estas lámparas producen luz creando un arco eléctrico entre dos electrodos a través de un gas ionizado. Las lámparas HID son conocidas por su gran eficacia a la hora de convertir la electricidad en luz y por su larga vida útil.
A diferencia de las luces fluorescentes, que necesitan un recubrimiento de fósforo para emitir luz visible, las lámparas HID no necesitan ningún recubrimiento en el interior de sus tubos. El propio arco eléctrico emite luz visible. Sin embargo, algunas lámparas de halogenuros metálicos y muchas lámparas de vapor de mercurio tienen un recubrimiento de fósforo en el interior de la bombilla para mejorar el espectro luminoso y reproducción cromática. Las lámparas HID están disponibles en varias potencias, que van desde los 25 vatios de las lámparas de halogenuros metálicos autobalastradas y los 35 vatios de las lámparas de vapor de sodio de alta intensidad hasta los 1.000 vatios de las lámparas de vapor de mercurio y vapor de sodio de alta intensidad, e incluso hasta los 1.500 vatios de las lámparas de halogenuros metálicos.
Las lámparas HID requieren un equipo de control especial llamado balasto para funcionar
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
1. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
SÍNTOMAS
Falta de conocimiento sobre que es la gestión organizacional, la productividad y la innovación y
cómo podemos desarrollarla en nuestra vida laboral o cotidiana.
CAUSAS
Falta de interés propio.
Tal vezsontérminosquese manejaentemasadministrativosyalgunaspersonasnolostomancomo
algo que puede ser importante en el ámbito profesional.
PRONÓSTICO
Laboralmente no ser competitivos frente a otras personas que tal vez manejen estos conceptos y
los puedan aplicar a la compañía, además de no ver que hoy en día la innovación y productividad
implican un crecimiento tanto en el proyecto de vida personal como aportar en la actividad que
realizamos en nuestra empresa.
CONTROL DE PRONÓSTICO
Conocer e investigar sobre la gestión organizacional, la productividad e innovación para de esta
forma aplicarla en mi vida personal y laboral.
2. OBJETIVOS DE INVESTIGACION
- Identificar las diferentes estrategias que se tienen para realizar una buena gestión
organizacional, productividad e innovación en Colombia.
- Conocer un poco más del tema para ayudar a fomentar desde mi puesto de trabajo la gestión
organizacional, productividad e innovación.
- Ayudar a que otras personas conozcan más del tema y puedan aprovecharlo en su vida
cotidiana.
3. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Es importante para nuestra vida personal y profesional conocer sobre gestión organizacional,
productividad e innovación?
2. 4. ENCUESTA
¿Para usted que es la gestión organizacional?
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¿Para usted que es la productividad?
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¿Para usted que es la innovación?
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¿Cree ustedque estos3términosson aplicablesennuestravidapersonal oprofesional?¿Porqué?
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Escoja unode estostérminosyexplique cómoloaplicaríayaseaensu vidapersonal oprofesional.
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3. ENCUESTA 1
1. ¿Para usted que es la gestión organizacional?
Es todaactividadque desarrolla laempresaparael buenfuncionamientode lamismadesdelaparte
operativa hasta la parte administrativa identificando diferentes procesos como calidad, bienestar
social, responsabilidad social, clima organizacional entre otros.
2. ¿Para usted que es la productividad?
La productividadenmi conceptoesla realizaciónde laeficienciayeficaciadentrode una empresa
donde proporciones en menores tiempos las mayores ganancias, es el manejo de tiempos y
movimientos con el fin de no desperdiciarlos.
3. ¿Para usted que es la innovación?
Es la forma de atenderlasnecesidadesde lahumanidadque en la actualidadse presentande una
manera que sea creativa y practica para el uso o desarrollo de cualquier producto o servicio.
4. ¿Cree usted que estos 3 términos son aplicables en nuestra vida personal o profesional? ¿Por
qué?
Son indispensablesencualquiercampode la vidaya sea personal oprofesional porque el primero
permite priorizarmetasenel segundolaforma más práctica de ejecutarlasconel mejor resultado
y el tercero produce que la imaginación y creatividad se desarrolle ante problemas que se
presenten.
5. Escoja uno de estos términos y explique cómo lo aplicaría ya sea en su vida personal o
profesional.
Los tres porque todos son parte de la integridad que debe tener una persona en cualquier campo
en el que se desarrolle y sirva para su crecimiento.
4. ENCUESTA 2
1. ¿Para ustedque es la gestiónorganizacional?
La gestión organizacional son las competencias que tienenuna empresa o individuo de planificar,
mejorar, desarrollar y ejecutar ideas, actividades concernientes a una labor específica de forma
estructural.
2. ¿Para usted que es la productividad?
Es la Capacidad de llevar a cabo una tarea o labor de forma eficiente y eficaz, utilizando las
herramientas necesarias para lograr de manera óptima el cumplimiento de un objetivo,
aumentando los beneficios que éste pueda llegar a tener.
3. ¿Para usted que es la innovación?
Es la capacidad de crear, renovar y/o mejorar algo que ya está creado, con el fin de suplir una
necesidad o generar cambios positivos.
5. ¿Cree usted que estos3 términos son aplicablesen nuestra vida personal o profesional?¿Por
qué?
Si se aplican.Porque laaplicaciónde estosconceptosnospermitenel desarrollode nuestraslabores
de maneraeficiente de tal formaque mejoralosresultadosde nuestrasactividadesyminimizanel
grado de error que puede haber en ellas.
5. Escoja uno de estos términos y explique cómo lo aplicaría ya sea en su vida personal o
profesional.
Gestión Organizacional. Aplicada como eje fundamental para la realización de actividades tanto
familiares como laborales como lo son el control y manejo de la economía, adaptabilidad a los
cambios y al medio en el que vivimos.
5. ENCUESTA 3
1. ¿Para usted que es la gestión organizacional?
Es el medio por el que se llega a una meta propuesta o una serie de objetivos.
2. ¿Para usted que es la productividad?
Es la relación entre la cantidad de productos obtenida mediante un sistema usando recursos
empleados para la producción.
3. ¿Para usted que es la innovación?
Es el método de crear ideas que sean de ayuda a la sociedad para mejorar la calidad de vida.
4. ¿Cree usted que estos 3 términos son aplicables en nuestra vida personal o profesional? ¿Por
qué?
Sí, porque sirve como eje para llevar un mejor estilo de vida.
5. Escoja uno de estos términos y explique cómo lo aplicaría ya sea en su vida personal o
profesional.
Innovación,loaplicaríadesde el ámbitopersonal creandométodosde mejoramientoparallegaral
ámbito profesional que no solo sean de ayuda personal sino también a todo el que lo necesite.
6. ENCUESTA 4
1. ¿Para usted que es la gestión organizacional?
Es el planificar,hacer,verificaryactuarenuna organización,llevaracabolosobjetivosymetasque
proponen en cada una de las áreas para así cumplir con el objeto por el que se creó la empresa,
involucrando a todo el personal ya que todas las personas tienen algo que aportar para generar
utilidades.
2. ¿Para usted que es la productividad?
Esrealizarlasactividadesasignadasenel menortiempoposible yconlamenorutilización de recurso
que nos brindan, cumpliendo con el objetivo y con calidad.
3. ¿Para usted que es la innovación?
Es la capacidad que tiene una persona para crear o agregar valor a un producto o servicio para
mejorar la calidad de vida de las personas.
4. ¿Cree usted que estos 3 términos son aplicables en nuestra vida personal o profesional? ¿Por
qué?
Creoque lospodemosaplicaralavidapersonal yprofesional,porquenosayudanatenerunavisión
más emprendedora y a ser eficientes en nuestro trabajo y conseguir lo que nos proponemos.
5. Escoja uno de estos términos y explique cómo lo aplicaría ya sea en su vida personal o
profesional.
Productividad,yaque nospermite rendirnosoloenel trabajosi no en laslaboresque realizamos
a diario,gastandopocosrecursosy realizandotodo concalidady objetividad.
7. ENCUESTA 5
1. ¿Para usted que es la gestión organizacional?
Es un proceso por medio del cual, varias personas que pertenecen a una empresa, se
interrelacionan con el fin de obtener objetivos y alcanzar metas, en común, para el bien de su
organización o empresa.
2. ¿Para usted que es la productividad?
La productividad es la cantidad o número de productos que se alcanzados por medio de algún
sistema o método de producción y su relación con los recursos utilizados para obtenerlo.
3. ¿Para usted que es la innovación?
La innovacióneselmétodopormediodelcual se utilizaunproductooservicioyaexisteyse lecrean
mejoras. Todo con el fin que sea más eficaz,eficiente, productivo y rentable así como beneficioso
para su cliente.
4. ¿Cree usted que estos 3 términos son aplicables en nuestra vida personal o profesional? ¿Por
qué?
Si,estos3 términossonaplicablesennuestravidapersonaloprofesional yaque entodomomento
debemos analizar todo lo que realizamos ya que la innovación significa la búsqueda de nuevas
estrategiaspararealizaralgúnprocesoennuestravidalaboral ofamiliar, lagestiónorganizacional
es cuando se involucran varios personas que nos puedan ayudar a lograr que nos proponemos y
obviamente la productividad es la ejecución de lo anterior y la obtención de resultados.
5. Escoja uno de estos términos y explique cómo lo aplicaría ya sea en su vida personal o
profesional.
Me gusta la innovación y lo aplico en mi vida laboral buscando cada vez más, métodos o
procedimientos para minimizar los errores y de esta forma poder ser más productivoal momento
de presentar resultados.
8. 5. ANALISIS DE DATOS
- Se puede observar en las encuestas para los tres primeros puntos que las personas si tienen
algode conocimientosobre estostérminosaunquenoestudiencarrerasadministrativas,porlo
tantose puede decirque sontemasimportantestantoparanuestravidapersonal comolaboral
y que en Colombia se pueden desarrollar estrategias que nos permitan desarrollar y aplicar
mejor estos términos para ser eficientes en el trabajo y mejorar nuestra calidad de vida.
- Para la tercera pregunta observo que todos los encuestas dijeron que los tres términos son
aplicablesanuestravidapersonal y laboral y estoes muyimportante ya que podemosverque
no son términos que se puedan ver desde el punto empresarial y aplicar únicamente en las
empresassinoquetambiénpuedenseraplicadasydesarrolladosporejemploennuestrohogar.
- En cuanto a la quintapreguntase observaque lostres términosfueronimportante paratodos
enespecial lainnovaciónyaque de este términopuedennacergrandesideasde negocioconel
cual las personaspuedenmejorarsuestilode vidayaportara la sociedad,encuantoaestoveo
que enColombiase tienenmuchasestrategiasyaportesparalosemprendedoresyestoesalgo
bueno porque fomenta el crecimiento de las personas en el país.