Este documento describe diferentes tipos de pruebas de personalidad utilizadas en los procesos de selección de personal, incluyendo cuestionarios y láminas proyectivas. Estas pruebas exploran variables como el autocontrol, la introversión y la capacidad de mando con el objetivo de predecir la personalidad del candidato y emparejarla con los requisitos del puesto. No hay respuestas correctas en estas pruebas, sino que buscan reflejar la verdadera personalidad del individuo para obtener los mejores resultados.