El documento presenta una introducción al trabajo social con grupos, definiéndolo como una especialidad dentro del trabajo social orientada a fortalecer las capacidades sociales de los ciudadanos mediante la interacción grupal. Luego describe los objetivos, conceptos, ventajas, fases, principios, roles y la intervención en conflictos de grupo del trabajo social con grupos.

1. Trabajo Social con
Grupos
Docente: Ernesto Flores

2. INTRODUCCIÓN
El Trabajo Social con Grupos puede definirse como
aquella especialidad dentro del Trabajo Social que se
orienta a recuperar y fortalecer, mediante la
interacción grupal y la realización de actividades de
grupo, las capacidades sociales de los ciudadanos,
para aumentar su enriquecimiento personal y su
funcionamiento social.
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3. BOCETO:
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1. Trabajo Social con Grupos:
1.1. ¿Que son los Grupos?
1.1.2 Conceptualización de grupo
1.1.3. Razón de ser de los Grupos
1.2. Clases de Grupos
1.3. Ventajas de Trabajar con Grupos
1.4. Trabajo Social de grupo.
1.4.1. Concepto
1.4.2. Objetivos
1.5. Fases del trabajo social de grupo
1.6. Principios básicos de trabajo social de grupo
1.7. Roles del Trabajador Social con grupos
1.8.Trabajo Social y la intervención en los Conflictos de grupo.

4. Objetivos
 Proporcionar al estudiante los conocimientos
teóricos, metodológicos y técnicos básicos
relacionados con la atención de distintos grupos.
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5. ¿Que son los grupos?
La definición de Turner (1981), quien, considerando
única y exclusivamente los factores cognitivos,
concibe el grupo como un conjunto de individuos que
comparten una misma identificación social o
conciencia de grupo, como producto de los procesos
de categorización social.
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6. ¿Razón de ser de los grupos?
Un grupo puede formarse espontáneamente porque las
personas se asocian para satisfacer alguna necesidad. Los
grupos satisfacen múltiples necesidades psicológicas y
sociales de las personas y en base a esas necesidades se
conforman.
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7. ¿Clases de Grupos?
Los grupos humanos han sido clasificados de muy distintas
formas, atendiendo a criterios tales como su tamaño,
naturaleza o funciones. De entre todas las clasificaciones que
se han propuesto, no cabe duda de que destacan, por su
especial relevancia, las clásicas distinciones entre grupos
primarios y secundarios, grupos de pertenencia y de
referencia, y grupos formales e informales
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8. Ventajas de trabajar con grupos:
Los grupos proporcionan satisfacción a sus
integrantes, sensación de pertenencia y
respaldo para sus necesidades, fomenta la
comunicación a través de informaciones
mutuas en una reunión formal o bien bajo
forma de los rumores.
Los grupos, también proporcionan seguridad y
por último proporcionan oportunidades para
estimular la autoestima mediante el
reconocimiento y la aceptación por parte de
los compañeros.
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9. Trabajo Social con
Grupos
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10. Concepto:
El trabajo social de grupo es definido por Gisela
Konopka como “un método de trabajo social que ayuda
a los individuos, por medio de experiencias
intencionadas en equipo, a mejorar su funcionamiento
social y a enfrentarse de una manera más efectiva con
sus problemas personales, de grupo o de comunidad”.
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Objetivos:
Turcotte & Lindsay (2008) concretan que el método de
trabajo social con grupo consiste en realizar una acción
con un grupo para ayudarles a satisfacer sus
necesidades específicas y comunes

11. Fases del Trabajo Social con
grupos:
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F.
Planificación
F. Inicio F. Conflicto
F. Trabajo F. Final

12. Principios básicos del Trabajo
Social con grupos:
En su obra seminal Konopka (1968) utiliza el listado de cinco
principios para la práctica del trabajo social de grupo creado por
Pernell (1962):
1. El trabajador social acepta a la persona en su conjunto, sentimientos,
ideas y comportamientos.
2. El trabajador social establece relaciones entre los miembros y entre
éstos con él.
3. El trabajador social permite y apoya a los miembros, limitando
también los comportamientos perjudiciales para uno mismo o para los
otros.
4. Palia la tensión, los conflictos, el miedo, la ansiedad o la culpabilidad.
5. El trabajador social de grupo observa y evalúa los comportamientos
individuales y de grupo, la influencia de unos sobre otros y su propia
práctica profesional.
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13. Roles del Trabajo Social con grupos:
Ya sea que el trabajo social esté centrado en el grupo o centrado en la tarea,
¿qué cualificaciones necesita tener el trabajador social para
desempeñar adecuadamente su rol?
Tomando como base la clasificación de Ruby Pernell, pero haciendo nuestro
propio desarrollo de este tema, consideramos que el trabajador social de
grupo debe tener dos tipos de cualidades/capacidades/destrezas:
❑ Procedimentales, que entraña un buen manejo de procedimientos de
técnicas grupales, mejor todavía si además tiene conocimientos teóricos y
prácticos de la dinámica de grupos.
❑ Interaccionales, que hace referencia a su implicación personal, a sus
cualidades humanas y a la forma de relacionarse y de actuar con los
otros.
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14. Trabajo Social y la intervención en los
conflictos de grupos:
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El trabajo social de grupo posibilita generar espacios de construcción social donde
los protagonistas crean formas significativas de resolución de sus problemas o
conflictos. En este sentido ayuda a los individuos a mejorarse en su funcionamiento
social, a utilizar mejor sus potencialidades, encontrar recursos, elegir entre varias
alternativas y promover la participación de sus miembros.

15. Referencias bibliográficas:
❑ Ander-Egg, E. (2014). Diccionario del trabajo social (25a. ed.). Córdoba,
Argentina: Editorial Brujas. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/upanama/78160?page=113.
❑ Parra Ramajo, B. (2017). El trabajo social de grupo en la actualidad: La
utilización de los vínculos para la promoción del cambio social.
RECUPERADO
http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/121897/1/MBPR_TESIS.pdf
❑ Sánchez Rosado, M. (2005). Manual de trabajo social (2a. ed.). México D.F,
Mexico: Plaza y Valdés, S.A. de C.V. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/upanama/75607?page=415.
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16. Gracias por su atención
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