El estudio del comportamiento organizacional requiere un enfoque de niveles (individual, grupal y organizacional) que permita integrar los conocimientos adquiridos. La organización es un conjunto de personas relacionadas por un sistema de roles, comunicaciones y relaciones jerárquicas diseñado para alcanzar objetivos preestablecidos. Existen tres niveles de análisis del comportamiento organizacional: individual, grupal y organizacional.
Las etapas del proceso del diseño organizacional abarcan aspectos de definición de actividades y división del trabajo en un sistema dentro de su entorno, reduciendo su complejidad, formalizando funciones y procedimientos, estructurando dependencias y modelos de estructuración.
Ver más en:
https://enfoquecomercialmyp.blogspot.com/2012/10/etapas-del-diseno-organizacional_10.html
Este trabajo presenta la relevancia que los procesos de desarrollo organizacional han tenido en una de las empresas mas exitosas actualmente, como lo es BIMBO.
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Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
True Mother's Speech at THE PENTECOST SERVICE..pdf
Tres niveles del comportamiento organizacional
1. E L E S T U D I O D E L A C O N D U C TA O R G AN I Z AC I O N AL R E Q U I E R E
U N A AP R O X I M AC I Ó N P O R N I V E L E S ( I N D I V I D U O , G R U P O S Y
O R G AN I Z AC I O N AL ) Q U E P E R M I TA I N T E G R AR L O S
C O N O C I M I E N TO S AL C AN Z AD O S .
L A O R G AN I Z AC I Ó N E S U N C O N J U N TO D E P E R S O N AS
R E L AC I O N AD O P O R U N S I S T E M A D E R O L E S ,
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D I S E Ñ AD O C O N S C I E N T E M E N T E PAR A C O N S E G U I R U N O S
O B J E T I V O S P R E E S TAB L E C I D O S . E N E L L A C AB E D I S T I N G U I R
T R E S N I V E L E S D E AN Á L I S I S :
TRES NIVELES DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
2. individual: estudia el
comportamiento organizacional como
comportamiento de unos individuos
con ciertas características
psicológicas y en un determinado
contexto.
grupal: las conductas se desarrolla
en un ambiente social y son sociales
ya que se dan en grupo y son
resultado de la interacción de los
miembros.
organizacional: las conductas están
influidas por el marco organizacional
en su conjunto, por los sistemas de
roles y reglas establecidos en la
organización, el diseño del ambiente
físico, la estructura y funcionamiento
de las redes de comunicación de los
centros de decisión y de la
jerarquización de roles.