Este documento presenta un resumen de la política y planificación de recursos humanos en salud en el Perú. Explica que el país cuenta con un Plan Nacional Concertado para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud 2006-2015, alineado con el Plan Andino de RHUS. También describe los avances realizados, como la medición de indicadores regionales de RHUS y experiencias iniciales de implementación de políticas. No obstante, señala debilidades como capacidad institucional limitada y necesidad de fortalecer la gobernanza y capacidades técnicas

1. POLÍTICA Y PLANIFICACION DE RHUS AVANCES NACIONALES EL PLAN CONCERTADO DE RHUS Lima, Agosto 2009 María Casas Sulca Docente / Consultora de SP y GRHUS Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado- Hideyo Noguchi Curso: CAPACITACIÓN CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS

3. Aseguramiento Universal Plan Nacional Multianual de Inversiones y Mantenimiento Reorganización Nacional y Regional de los Sistemas de Prestación y Gestión Sanitaria Proceso de Descentralización Elaboración : a partir de Presentación de PMI – OGPP MINSA 2008 Marco estratégico de la GRHUS

4. Las Políticas constituyen marcos doctrinarios de acción que se acompañan de estrategias de implementación, objetivos y metas medibles.

8. Problemas relacionados con los Lineamientos de Política de Desarrollo de RHUS LP2.-Planificación estratégica de RHUS, LP3.-Gestión Descentralizada de RHUS LP5.-Valoración de los ACS. Problemas de Rectoría y disponibilidad de RHUS. LP1.-Formación según necesidades LP4.-Desarrollo de capacidades del personal de salud Problemas relacionados a las competencias de los RHUS LP6.-Marco normativo laboral LP7.-Condiciones de trabajo LP8.- Relaciones laborables. Problemas relacionados al ámbito del trabajo

12. Alineamiento de los LP de Desarrollo de RHUS con los Desafíos de la Década RHUS LP 1 DESAFÍO 5 Interacción Formad y Sv Salud LP 8 LP 7 LP 6 DESAFÍO 4 RRLL y SST LP 2 DESAFÍO 3 Regular Migraciones LP 5 LP 4 LP 2 DESAFÍO 2 Distrib. Equitativa RHUS LP 4 LP 3 LP 2 DESAFÍO 1 Pol. y Planes Largo plazo LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DESAFÍO DECADA RHUS

13. Acciones de largo plazo 6 - 10 años 3 - 5 años 1 - 2 años Acciones mediano plazo Acciones corto plazo

18. “ si las políticas de recursos humanos son políticas-medio al servicio de los sistemas de salud, y son transversales y están presentes en todas las dimensiones del sistema, obtendrán mayor aplicabilidad si encuentran una articulación sinérgica con políticas del sistema de salud ” “ El éxito reposa en la pro actividad de las unidades de recursos humanos , que se ven impulsadas a generar no sólo programas de trabajo específicos para salud, sino incluso las políticas a las cuales deben servir, tanto en el nivel sectorial como institucional.” J. Arroyo 2003