Vida Sana y Salud
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El documento presenta el Programa Vida Sana de la Cia. Minera San Gerónimo. El objetivo del programa es detectar, derivar y educar a los trabajadores sobre conductas saludables y responsables para ellos mismos y su entorno, en línea con los valores de responsabilidad y seguridad de la compañía. El programa difunde sus objetivos y etapas e invita a los trabajadores a inscribirse para exámenes médicos preventivos mensuales. También incluye charlas y talleres de evaluación. El compromiso es de los trabajadores para
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Este documento analiza el desarrollo de la responsabilidad social empresarial (RSE) en la Caja de Compensación Familiar COMFANDI de Colombia. COMFANDI ha implementado procesos y programas de RSE enfocados en la producción, protección, gobierno e interés general siguiendo el marco de tres funciones básicas propuesto por Renée Bedard. COMFANDI ha desarrollado acciones para crear conexión con sus grupos de interés como clientes, empleados y comunidad. El trabajo de COMFANDI demuestra un enfo
Pcp administración en salud ocupacional
El documento presenta la información sobre el programa de Administración en Salud Ocupacional de una universidad. La misión es brindar formación de calidad en administración y gestión de riesgos ocupacionales. La visión es posicionar el programa como líder en la difusión de procesos de gestión de riesgos. Los propósitos incluyen formar administradores con competencias en salud ocupacional, prevención de riesgos y necesidades del sector. El perfil de egresado incluye funciones como identificar riesgos, implementar controles y l
Programas de seguridad genesis
Es una presentación de Higiene y Seguridad Industrial, en este caso versa sobre los programas de protección en materia HSA
Charla informativa
Este documento describe los beneficios de las capacitaciones internas para las empresas, incluyendo tener personal capacitado para realizar sus labores, generar valores agregados utilizando la experiencia interna, y ajustarse a los costos de la franquicia tributaria anual. También cubre requisitos como una asistencia mínima del 75% para recibir bonificaciones del SENCE, y los beneficios para los empleados de adquirir competencias laborales y requisitos para ascensos.
Programa de salud ocupacional
El documento describe un programa de salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la identificación y reducción de riesgos en el lugar de trabajo. También describe los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la higiene y seguridad ocupacional, y la medicina preventiva y del trabajo. Señala que la participación de los gerentes, trabajadores y la empresa son importantes para el éxito de un programa de salud ocupacional.
aprendiz SENA T.S.O
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional efectivo. Explica que una empresa debe controlar los riesgos para la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. También debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro. El documento luego proporciona definiciones relevantes y describe los componentes requeridos de un programa de salud ocupacional como la política, niveles de participación, subprogramas y capacitación.
Ensayo salud ocupacional
La salud ocupacional tiene como objetivo preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante el mejoramiento de las condiciones laborales. Esto contribuye a incrementar el bienestar y la productividad de los trabajadores y las empresas. Un programa de salud ocupacional incluye actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva para proteger a los trabajadores contra riesgos a su salud derivados de las condiciones de trabajo. El documento también resalta la importancia de que las empresas asuman la responsabilidad de implementar medidas para garantizar un amb
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El documento describe el subprograma de medicina preventiva y del trabajo cuya función es velar por la salud y bienestar de los trabajadores. Incluye evaluaciones médicas ocupacionales, actividades de promoción y prevención de la salud, programas de vigilancia epidemiológica y registros de estadísticas en salud.
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Salud ocupacional diapositivas
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
Foro temático 1 sena
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo, incluyendo su salud física, mental, social y espiritual. Sus áreas principales son la medicina preventiva, medicina del trabajo y acciones para garantizar un entorno de trabajo seguro y condiciones óptimas de bienestar para los empleados. Los directivos deberían invertir en salud ocupacional para mejorar la productividad y rendimiento de sus trabajadores, así como para reducir riesgos de accidentes e indemnizaciones. El COPAS
Seguridad industrial[1]
El trabajo se define como un conjunto de actividades desarrolladas por personas para procesos productivos o administrativos donde reciben una retribución económica a cambio. Para competir laboralmente, una persona debe cumplir con requisitos como conocimientos en su área, habilidades y creatividad. Las organizaciones deben establecer programas de salud y seguridad ocupacional para lograr sus objetivos y hacer que cada área de trabajo sea segura, minimizando riesgos. Estos programas deben revisarse regularmente con la participación del comité de trabajadores.
ViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGS
El documento describe el modelo ViBMAS de gestión de empresa saludable de SGS. El modelo implica un proceso de cuatro fases que incluye un diagnóstico inicial, la creación de un plan de acción y programas de salud, e indicadores para medir los resultados. El modelo se implementó en una empresa química en Barcelona con el objetivo de mejorar los hábitos de salud de los empleados y convertir la empresa en una organización saludable a largo plazo.
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El documento proporciona una introducción a la salud ocupacional, definiendo conceptos clave como salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y factores de riesgo. Explica la reglamentación de la salud ocupacional en Colombia y los componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas, incluyendo políticas, niveles de participación, el COPASO y los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Programa de salud ocupacional
Este documento presenta un resumen del programa de salud ocupacional dirigido a una universidad. El programa contiene introducción, objetivos e información general de la empresa. Luego describe los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, definiendo cada uno, sus objetivos, recursos y actividades. El programa busca identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades, y promover la salud y seguridad de los trabajadores.
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La empresa Distribuciones el Rey está conformada principalmente por hombres entre 31 y 40 años, la mayoría con una relación de pareja estable, niveles educativos variados y vivienda propia. La mayoría lleva trabajando de 1 a 5 años en cargos operativos con contrato indefinido, expuestos a riesgos ergonómicos y biomecánicos. Muchos fuman y consumen alcohol de forma ocasional. Este perfil sociodemográfico provee información para programas de prevención y promoción de la salud de los empleados
Detección de necesidades en las empresas saludables
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¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"
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Que es la seguridad y salud en el trabajo
1. La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y proteger y promover la salud de los trabajadores, mejorando las condiciones y el medio ambiente laboral.
2. Se describen varios conceptos clave como riesgo, factores de riesgo, incidente, incidente con lesión, enfermedad laboral.
3. También se explican los diferentes subprogramas requeridos como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud
Salud
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También menciona que los gobiernos deben realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.
Salud
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la necesidad de garantizar el bienestar de los trabajadores. Aborda los principales problemas de salud que debe tratar la salud ocupacional como accidentes laborales, estrés laboral y enfermedades causadas por la exposición a sustancias. También destaca que es responsabilidad de los gobiernos realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.
TALLER NUMERO 4
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Diapositivas tutoria 4.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
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Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Tiene como objetivo principal proveer seguridad y protección a los empleados. Un buen programa incluye datos de prevención, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y entrenamiento del personal sobre normas de seguridad. La responsabilidad de su éxito se comparte entre la gerencia, que debe proveer equipos y condiciones seg
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La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
Salud ocupacional
El documento describe la salud ocupacional, que busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades laborales y la protección de los riesgos a la salud en el lugar de trabajo. La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir enfermedades, proteger a los trabajadores de riesgos, y establecer condiciones de trabajo adaptadas a las capacidades de los trabajadores. Todos en la organización, incluidos los empleados y la gerencia, deben participar para lograr un programa exitoso
R LABORALES.ppt
El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Francisco de Paula Santander. Incluye la política, organización, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités como el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, procedimientos para reportar accidentes de trabajo, planes de emergencia y evacuación, y responsabilidades de los funcionarios en materia de SST. El objetivo general es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Plan de seguridad
El documento presenta un plan de seguridad de una empresa. El plan busca cumplir las normas de seguridad nacionales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo mediante la reducción de accidentes y capacitación en procedimientos de seguridad. También describe las políticas de seguridad de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de normas, capacitación y compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
Sustentacion grupo 102505 81
Este documento presenta un proyecto de salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes para la Universidad Nacional Abierta y a Distancia en 2012. El proyecto incluye la introducción del programa de salud ocupacional de Saludcoop, una EPS en Colombia, con sus objetivos, programas y áreas. También contiene un diagnóstico, observaciones y un plan de mejora para el programa de salud ocupacional de la clínica Saludcoop en Tunja.
ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS EN INTOXICACIONES Y ENVENENAMIENTO.pptx
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1. La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y proteger y promover la salud de los trabajadores, mejorando las condiciones y el medio ambiente laboral.
2. Se describen varios conceptos clave como riesgo, factores de riesgo, incidente, incidente con lesión, enfermedad laboral.
3. También se explican los diferentes subprogramas requeridos como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud
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Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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