El voluntariado permite que las personas ofrezcan su tiempo y habilidades sin compensación económica para ayudar a organizaciones sin fines de lucro. Esto mejora la calidad de vida de la sociedad al defender los intereses de grupos desfavorecidos y promover valores como la justicia y la cooperación. El voluntariado debe ser libre, respetar los derechos humanos y no sustituir servicios profesionales.
Contiene información relacionada a la organización comunitaria, haciendo énfasis en los aspectos relacionados a la organización de la población adulta mayor.
Contiene información relacionada a la organización comunitaria, haciendo énfasis en los aspectos relacionados a la organización de la población adulta mayor.
Presentación 1/2 de la formación que impartí a través de LA RUECA Asociación con Marisa Vázquez en la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Sierra Norte de Madrid.
XXIII Semana Europea de la Gestión Avanzada. Compromiso con la sociedad
Innovando en el compromiso del voluntariado en Bizitegi. Personas usuarias voluntarias
Aitor Aresti y Beatriz Muñoz
Para tratar de animarte y lograr tu compromiso voluntario:
• Definiremos el voluntariado como una expresión de la participación ciudadana.
• Veremos las diferentes formas que tienes para hacer voluntariado y te haremos una propuesta para que te involucres como voluntariado “activista“.
• Finalmente te daremos algunos ejemplos de acciones concretas del voluntariado.
Presentación 1/2 de la formación que impartí a través de LA RUECA Asociación con Marisa Vázquez en la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Sierra Norte de Madrid.
XXIII Semana Europea de la Gestión Avanzada. Compromiso con la sociedad
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Aitor Aresti y Beatriz Muñoz
Para tratar de animarte y lograr tu compromiso voluntario:
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• Finalmente te daremos algunos ejemplos de acciones concretas del voluntariado.
La integración institucional como alternativaDora Pereyra
Un desafío a la exclusión: la integración institucional como alternativa.
Objetivo: Trabajar para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, ampliar sus oportunidades y posibilitar diferentes canales de comunicación personal, familiar y de desarrollo comunitario.
2004 - San Luis - Argentina
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
Informe de Movilidad / Abril 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la Constitución
Voluntariado - BatEkin
1.
2. Voluntariado
"El voluntariado es una forma de participación social en el
que las personas ofrecen su tiempo, su experiencia, su
conocimiento, sus competencias y su trabajo para el
desempeño, sin contraprestación económica, de una
labor solidaria. Supone una opción personal, libre y
altruista de colaboración con una organización social no
lucrativa."
3.
4. Impactos
●
Hace posible la participación ciudadana.
●
Contribuye a la mejora de la calidad de vida de la
sociedad.
●
Defiende los intereses de personas y grupos en
situación de desventaja social.
●
Ayuda a fomentar el tejido social.
●
Promueve valores fundamentales (justicia, respeto,
entrega, cooperación) y otorga otra visión de la
vida.
5. Debe ser...
●
Libre
●
Independiente de
poderes públicos
●
Respeto a los
derechos humanos.
●
En una entidad
estructurada sin
ánimo de lucro
●
Solidaria y con
intención
transformadora.
●
Desinteresada
●
Sin retribución
●
No sustituirá a
servicios
profesionales
6. NO es voluntariado
●
Beneficencia
●
Formas de solidaridad espontáneas al margen de las
asociaciones...
●
Asociacionismo
●
Ayuda mutua
●
Intromisión en la labor del sector público.
●
Invasión de la actividad profesional.
●
Suplencia de profesionales o mano de obra barata.
7. Motivaciones para actuar
●
Por razones ideológicas, éticas y morales, o de
carácter religioso, que le llevan a sentir como suyos los
problemas y necesidades de otras personas
●
Por la necesidad de sentirse socialmente útil, de
conocer y vivir nuevas experiencias, formarse y
desarrollarse...
8.
9. necesidades en tu entorno
●
Comunitario
●
Exclusión social
●
Cooperación al
desarrollo
●
Diversidad funcional
●
Medioambiental
●
Protección civil
●
Enfermedades y apoyo
socio-sanitario
●
Salud
●
Derechos humanos
●
Adicciones y
dependencias
10.
11. Disponibilidad e intereses
●
Investigación, recogiendo datos y testimonios ...
●
Información y sensibilización...
●
Orientación y asesoramiento, escuchando, atendiendo consultas,...
●
Formación, educando en valores, capacitando en habilidades
sociales,...
●
Reivindicación y denuncia, reclamando derechos,...
●
Captación de fondos y recursos,...
●
Apoyo y asistencia directa a personas en situación de necesidad.
●
Planificación y gestión de proyectos de acción,...
●
Dirección, gestión y mantenimiento de organizaciones...
12.
13. Derechos y deberes
●
Participar activamente en la organización
●
Colaborar en el diseño, elaboración,
ejecución y evaluación de los programas
●
Recibir el apoyo técnico, humano y
formativo que requiera la tarea
●
Recibir la cobertura de un seguro por los
daños y perjuicios
●
Recibir una compensación económica por
los gastos
●
Desarrollar las actividades en su entorno
más próximo
●
Recibir un trato no discriminatorio y justo
●
Realizar su actividad en las debidas
condiciones de seguridad e higiene
●
Obtener el respeto y reconocimiento
●
Cesar libremente, previo aviso
●
Apoyar,participando y colaborando con la
misma.
●
Cumplir los compromisos adquiridos con la
organización,
●
Actuar diligentemente en la ejecución de las
tareas
●
Participar en las actividades formativas
previstas
●
Guardar la confidencialidad
●
Respetar los derechos de las personas
●
Utilizar adecuadamente la acreditación
●
Cuidar los recursos materiales
●
Realizar la acción voluntaria conforme a los
principios recogidos en el artículo 4 de la
ley.
●
Observar las medidas de seguridad e higiene
que se adopten.
DERECHOSDERECHOS DEBERES
14. Quién puede ser voluntari@
●
Cualquier persona puede ser persona voluntaria.
●
Quien ofrece libremente su tiempo, sus conocimientos,
su experiencia..., pudiendo transformar la sociedad.
●
Quien se comprometa libremente a realizar de forma
desinteresada actividades de interés social
colaborando en tareas organizadas.
●
Cualquier persona que se ponga a disposición de
otras personas por propia iniciativa.