SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL
JEFE INMEDIATO
Nombre del Practicante: ______________________________
Nombre de la Entidad: _______________________________
Cargo Desempeñado: ________________________________
1. El tiempo de adaptación a la empresa fue:
Rápido
Más largo de lo que se esperaba
Normal
No se logró adaptar
2. El trabajo con otras personas fue para usted:
Muy Gratificante
Gratificante
Normal
No se logró adaptar
3. Su trabajo en la empresa fue:
Rutinario
Proyecto especial
Improvisado
Dinámico
4. Las expectativas que tenía con respecto a su período de práctica se
cumplieron:
Totalmente
Parcialmente
En ningún aspecto
5. El grado de atención que la empresa le brindó como estudiante de
práctica fue:
Excelente
Bueno
Aceptable
Deficiente
6. El respaldo que su jefe le dio a su gestión fue:
Excelente
Bueno
Aceptable
Deficiente
7. Las experiencias en su práctica le hicieron crecer:
Totalmente
Parcialmente
En ningún aspecto
Página 1 de 3
Fecha: DD MM AAAA
URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL
JEFE INMEDIATO
8. El aporte dado por usted a la empresa lo considera como:
Excelente
Bueno
Aceptable
Deficiente
9. Logró en su periodo de práctica, obtener sentido de pertenencia a la
empresa:
Total
Parcial
No existió
10. Su capacidad para obtener soluciones en la empresa fue:
Sobresaliente
Satisfactorio
No participé
11. Los recursos que le proporcionó la empresa en la realización de sus
funciones fue:
Suficiente
Apenas Suficiente
Insuficiente
12. Como consecuencia de su práctica, ¿quedó laborando en la empresa?
SI
NO
13. Especifique las actividades profesionales en que se desempeñó como practicante
14. ¿Cómo considera su desempeño profesional como practicante de la empresa?
15. ¿Cómo evalúa la motivación para el trabajo, liderazgo, responsabilidad y
capacidad para trabajar en equipo durante el desarrollo de su práctica? Explique.
16. ¿Consideras que la labor realizada como practicante generó impacto o mejoras
a la organización? SI_____ NO______
Argumente los beneficios:
Página 2 de 3
URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL
JEFE INMEDIATO
17. Mencione 5 características morfológicas de cómo puede identificar una especie
en campo
18. Mencione 10 especies que pudo reconocer durante sus prácticas profesionales
con la empresa.
19. Mencione 5 familias de plantas que pudo reconocer durante sus prácticas
profesionales con la empresa.
20. ¿Defina que es el CAP?
21. Observaciones y sugerencias para la Empresa
Página 3 de 3

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital
10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital
10 documentos que tu empresa necesita para Marketing DigitalAlfredo Vela Zancada
 
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERUPRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERUJhonManuelLopezLimac
 
Proceso de reclutamiento (gerente)
Proceso de reclutamiento (gerente)Proceso de reclutamiento (gerente)
Proceso de reclutamiento (gerente)Jhener Tejada Cerdan
 
Contratacion de personal
Contratacion de personalContratacion de personal
Contratacion de personalFrancisco Ruiz
 
Evaluacion y calificacion de desempeño
Evaluacion y calificacion de desempeñoEvaluacion y calificacion de desempeño
Evaluacion y calificacion de desempeñoalvarodanielmoreno
 
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativas
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativasEjemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativas
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativasFormador Ocupacional
 
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)EUROsociAL II
 
Admon. gerencia caso practico
Admon. gerencia caso practicoAdmon. gerencia caso practico
Admon. gerencia caso practicoJose Luna
 
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicosMapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicosYajaira Lugo
 
Cronograma e instrumentos de evaluación
Cronograma e instrumentos de evaluaciónCronograma e instrumentos de evaluación
Cronograma e instrumentos de evaluación06robma
 
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediato
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediatoF gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediato
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediatoJorge Ortiz
 
Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...Claudia Carvajal
 
Lista chequeo desempeño
Lista chequeo desempeñoLista chequeo desempeño
Lista chequeo desempeñoOmar Tuiran
 
Flujograma - Fases de Entrevista
Flujograma - Fases de Entrevista  Flujograma - Fases de Entrevista
Flujograma - Fases de Entrevista MC PATO EC
 
580860 informe talentohumano
580860 informe talentohumano580860 informe talentohumano
580860 informe talentohumanoAnie Gomez
 
ASPECTOS A MEJORAR
ASPECTOS A MEJORARASPECTOS A MEJORAR
ASPECTOS A MEJORARJuan Lopez
 

La actualidad más candente (20)

10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital
10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital
10 documentos que tu empresa necesita para Marketing Digital
 
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERUPRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU
PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERU
 
Proceso de reclutamiento (gerente)
Proceso de reclutamiento (gerente)Proceso de reclutamiento (gerente)
Proceso de reclutamiento (gerente)
 
Contratacion de personal
Contratacion de personalContratacion de personal
Contratacion de personal
 
Evaluacion y calificacion de desempeño
Evaluacion y calificacion de desempeñoEvaluacion y calificacion de desempeño
Evaluacion y calificacion de desempeño
 
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativas
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativasEjemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativas
Ejemplo de cuestionario para el análisis de necesidades formativas
 
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales / SENA (Colombia)
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humanoGestión del talento humano
Gestión del talento humano
 
Admon. gerencia caso practico
Admon. gerencia caso practicoAdmon. gerencia caso practico
Admon. gerencia caso practico
 
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicosMapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
 
Matriz foda
Matriz fodaMatriz foda
Matriz foda
 
Cronograma e instrumentos de evaluación
Cronograma e instrumentos de evaluaciónCronograma e instrumentos de evaluación
Cronograma e instrumentos de evaluación
 
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediato
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediatoF gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediato
F gh(3) 4 formato entrevista jefe inmediato
 
Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...Instructivo entrevista de trabajo...
Instructivo entrevista de trabajo...
 
Rotacion de personal
Rotacion de personalRotacion de personal
Rotacion de personal
 
Lista chequeo desempeño
Lista chequeo desempeñoLista chequeo desempeño
Lista chequeo desempeño
 
Flujograma - Fases de Entrevista
Flujograma - Fases de Entrevista  Flujograma - Fases de Entrevista
Flujograma - Fases de Entrevista
 
580860 informe talentohumano
580860 informe talentohumano580860 informe talentohumano
580860 informe talentohumano
 
Perfil de puesto
Perfil de puestoPerfil de puesto
Perfil de puesto
 
ASPECTOS A MEJORAR
ASPECTOS A MEJORARASPECTOS A MEJORAR
ASPECTOS A MEJORAR
 

Destacado

Evaluación del docente y del alumno hacia el practicante
Evaluación del docente y del alumno hacia el practicanteEvaluación del docente y del alumno hacia el practicante
Evaluación del docente y del alumno hacia el practicanteJuan Carlos Robles Vargas
 
Instrumentos de evaluacion jefe inmediato (2)
Instrumentos de evaluacion   jefe inmediato (2)Instrumentos de evaluacion   jefe inmediato (2)
Instrumentos de evaluacion jefe inmediato (2)Elza Hrdez
 
Formato portada informe práctica 2013
Formato portada informe práctica 2013Formato portada informe práctica 2013
Formato portada informe práctica 2013Marti Matura
 
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2practicasmicrobiologia
 
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"Jim Andrew Uni - Tecnológico
 
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaGuía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaRoberto Carreras
 
Plan inst. de capacitación guía para la evaluación
Plan inst. de capacitación   guía para la evaluaciónPlan inst. de capacitación   guía para la evaluación
Plan inst. de capacitación guía para la evaluaciónAsepcut
 
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacionCuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacionMarcos Daniel Gonzalez
 
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en ContabilidadInforme practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en ContabilidadAlex Super
 
Informe Prácticas Profesionales
Informe Prácticas ProfesionalesInforme Prácticas Profesionales
Informe Prácticas ProfesionalesCésar Orozco
 

Destacado (14)

Evaluación del docente y del alumno hacia el practicante
Evaluación del docente y del alumno hacia el practicanteEvaluación del docente y del alumno hacia el practicante
Evaluación del docente y del alumno hacia el practicante
 
Instrumentos de evaluacion jefe inmediato (2)
Instrumentos de evaluacion   jefe inmediato (2)Instrumentos de evaluacion   jefe inmediato (2)
Instrumentos de evaluacion jefe inmediato (2)
 
Formato portada informe práctica 2013
Formato portada informe práctica 2013Formato portada informe práctica 2013
Formato portada informe práctica 2013
 
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2
Formato de evaluación jefe inmediato 2013 2
 
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"
Reglamento de Prácticas Pre Profesionales IESTP "GLBR"
 
Informe de práctica definitivo
Informe de práctica definitivoInforme de práctica definitivo
Informe de práctica definitivo
 
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaGuía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa
 
Test sobre relaciones humanas
Test sobre relaciones humanasTest sobre relaciones humanas
Test sobre relaciones humanas
 
Plan inst. de capacitación guía para la evaluación
Plan inst. de capacitación   guía para la evaluaciónPlan inst. de capacitación   guía para la evaluación
Plan inst. de capacitación guía para la evaluación
 
Mi informe practica empresarial
Mi informe practica empresarialMi informe practica empresarial
Mi informe practica empresarial
 
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacionCuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
 
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en ContabilidadInforme practicas Pre Profesionales en Contabilidad
Informe practicas Pre Profesionales en Contabilidad
 
Informe Prácticas Profesionales
Informe Prácticas ProfesionalesInforme Prácticas Profesionales
Informe Prácticas Profesionales
 
Informe Practica
Informe PracticaInforme Practica
Informe Practica
 

Similar a Evaluación desempeño de practicantes

Presentacion Sgs
Presentacion SgsPresentacion Sgs
Presentacion SgsAlberto
 
Mi primera entrevista
Mi primera entrevistaMi primera entrevista
Mi primera entrevistaEsauQuispe
 
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológico
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológicoCuestionario para empleados del proyecto tecnológico
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológicoNILDIVETTE SOTO
 
Cuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoCuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoNILDIVETTE SOTO
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalJonattanZavaleta
 
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-383016 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830evasamo
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxjuan naranjo
 
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producción
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producciónSelección de gerente de producción a un ingeniero de producción
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producciónIvan Becerra
 
pensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docpensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docDjFRANKCamacho
 
ENTREVISTA DE TRABAJO
ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO
ENTREVISTA DE TRABAJOEmy Simón
 
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéActiv. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéalma107
 
Cuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoCuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoNILDIVETTE SOTO
 
Desarrollo organizacional unidad iii
Desarrollo organizacional unidad iiiDesarrollo organizacional unidad iii
Desarrollo organizacional unidad iiiMauricio Valdes
 
Presentación de caso
Presentación de caso Presentación de caso
Presentación de caso MishelCataln2
 
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18Yair Jose Diaz Gonzalez
 

Similar a Evaluación desempeño de practicantes (20)

Presentacion Sgs
Presentacion SgsPresentacion Sgs
Presentacion Sgs
 
Mi primera entrevista
Mi primera entrevistaMi primera entrevista
Mi primera entrevista
 
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológico
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológicoCuestionario para empleados del proyecto tecnológico
Cuestionario para empleados del proyecto tecnológico
 
Cuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoCuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológico
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-383016 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830
16 22 preguntas_es_intranet_p22_tcm24-3830
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
 
Buen empleo
Buen empleoBuen empleo
Buen empleo
 
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producción
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producciónSelección de gerente de producción a un ingeniero de producción
Selección de gerente de producción a un ingeniero de producción
 
pensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docpensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.doc
 
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajoEntrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
 
Entrevistadetrabajo
EntrevistadetrabajoEntrevistadetrabajo
Entrevistadetrabajo
 
Diapo de talento
Diapo de talentoDiapo de talento
Diapo de talento
 
ENTREVISTA DE TRABAJO
ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO
ENTREVISTA DE TRABAJO
 
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéActiv. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
 
Cuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológicoCuestionario para proyecto tecnológico
Cuestionario para proyecto tecnológico
 
Etiqueta y protocolo
Etiqueta y protocoloEtiqueta y protocolo
Etiqueta y protocolo
 
Desarrollo organizacional unidad iii
Desarrollo organizacional unidad iiiDesarrollo organizacional unidad iii
Desarrollo organizacional unidad iii
 
Presentación de caso
Presentación de caso Presentación de caso
Presentación de caso
 
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18
Evaluacion del rendimiento_semanas_17_y_18
 

Último

Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdf
Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdfLibro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdf
Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdfAeroux
 
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptx
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptxCICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptx
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptxYassirEspinoza2
 
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptx
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptxTULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptx
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptxedithramos997
 
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdf
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdfLCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdf
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdfMaryLizbethab
 
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación física
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación físicaMECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación física
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación físicaGERARDOAMartnez
 
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdf
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdfTEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdf
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdfAndrés Hernández Palacios
 
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdf
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdfLa Cuenca del Lagunas de Montebello .pdf
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdfSUSMAI
 
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptx
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptxENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptx
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptxJuanVillarreal79
 
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.Carlos Mendez
 
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdf
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdfCaptación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdf
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdfAMANDAESPINOSAPEA
 
moluscos especialidad conquistadores,,,,
moluscos especialidad conquistadores,,,,moluscos especialidad conquistadores,,,,
moluscos especialidad conquistadores,,,,MariGutierrez34
 
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdf
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdfAtlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdf
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdfSUSMAI
 
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptx
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptxAtlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptx
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptxSUSMAI
 
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptx
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptxInundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptx
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptxJuanPadilla171430
 
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptx
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptxMEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptx
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptxFredyPucyura1
 
domesticación de plantas y evolución genetica
domesticación de plantas y evolución geneticadomesticación de plantas y evolución genetica
domesticación de plantas y evolución geneticareginax0494
 
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdf
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdfsesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdf
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdfJUANCARLOSDELGADOULL
 
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdf
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdfCAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdf
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdfvilcatomadiana
 
Elaboración de Planes de contingencia.ppt
Elaboración de Planes de contingencia.pptElaboración de Planes de contingencia.ppt
Elaboración de Planes de contingencia.pptCarlosC383131
 
La Sostenibilidad y los ODS Normas y proyectos
La Sostenibilidad y los ODS  Normas y proyectosLa Sostenibilidad y los ODS  Normas y proyectos
La Sostenibilidad y los ODS Normas y proyectosEnrique Posada
 

Último (20)

Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdf
Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdfLibro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdf
Libro-Rojo-de-Peces-Marinos-de-Colombia.pdf
 
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptx
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptxCICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptx
CICLOS BIOGEOQUIMICOS en la nutricion vegetal.pptx
 
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptx
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptxTULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptx
TULIPAN AFRICANO utizado en el sector de la arquitectura.pptx
 
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdf
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdfLCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdf
LCE - RLCE -2024 - PeruCsdddddddddddddddddddompras.pdf
 
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación física
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación físicaMECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación física
MECÁNICA DE FLUIDOS y su aplicación física
 
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdf
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdfTEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdf
TEMA Combustibles-fosiles como fuentes de energia.pdf
 
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdf
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdfLa Cuenca del Lagunas de Montebello .pdf
La Cuenca del Lagunas de Montebello .pdf
 
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptx
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptxENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptx
ENFERMEDADES DEL GANADO BOVINO EXPOSICION.pptx
 
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.
Desarrollo del tema de epidemiología para estudio.
 
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdf
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdfCaptación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdf
Captación de aguas superficiales norma 777 parte 1.pdf
 
moluscos especialidad conquistadores,,,,
moluscos especialidad conquistadores,,,,moluscos especialidad conquistadores,,,,
moluscos especialidad conquistadores,,,,
 
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdf
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdfAtlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdf
Atlas del socioecosistema Río Grande de Monitán.pdf
 
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptx
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptxAtlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptx
Atlas del socioecosistema Río Grande de Comitán.pptx
 
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptx
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptxInundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptx
Inundación en Santa Cruz rio Pirai 1983.pptx
 
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptx
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptxMEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptx
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO.pptx
 
domesticación de plantas y evolución genetica
domesticación de plantas y evolución geneticadomesticación de plantas y evolución genetica
domesticación de plantas y evolución genetica
 
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdf
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdfsesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdf
sesion 1-salud publica-repaso de preguntas de examen 2 grupo.pdf
 
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdf
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdfCAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdf
CAPITULO 6 DISEÑO DE FILTROS BIOLOGICOS.pdf
 
Elaboración de Planes de contingencia.ppt
Elaboración de Planes de contingencia.pptElaboración de Planes de contingencia.ppt
Elaboración de Planes de contingencia.ppt
 
La Sostenibilidad y los ODS Normas y proyectos
La Sostenibilidad y los ODS  Normas y proyectosLa Sostenibilidad y los ODS  Normas y proyectos
La Sostenibilidad y los ODS Normas y proyectos
 

Evaluación desempeño de practicantes

  • 1. URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO Nombre del Practicante: ______________________________ Nombre de la Entidad: _______________________________ Cargo Desempeñado: ________________________________ 1. El tiempo de adaptación a la empresa fue: Rápido Más largo de lo que se esperaba Normal No se logró adaptar 2. El trabajo con otras personas fue para usted: Muy Gratificante Gratificante Normal No se logró adaptar 3. Su trabajo en la empresa fue: Rutinario Proyecto especial Improvisado Dinámico 4. Las expectativas que tenía con respecto a su período de práctica se cumplieron: Totalmente Parcialmente En ningún aspecto 5. El grado de atención que la empresa le brindó como estudiante de práctica fue: Excelente Bueno Aceptable Deficiente 6. El respaldo que su jefe le dio a su gestión fue: Excelente Bueno Aceptable Deficiente 7. Las experiencias en su práctica le hicieron crecer: Totalmente Parcialmente En ningún aspecto Página 1 de 3 Fecha: DD MM AAAA
  • 2. URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO 8. El aporte dado por usted a la empresa lo considera como: Excelente Bueno Aceptable Deficiente 9. Logró en su periodo de práctica, obtener sentido de pertenencia a la empresa: Total Parcial No existió 10. Su capacidad para obtener soluciones en la empresa fue: Sobresaliente Satisfactorio No participé 11. Los recursos que le proporcionó la empresa en la realización de sus funciones fue: Suficiente Apenas Suficiente Insuficiente 12. Como consecuencia de su práctica, ¿quedó laborando en la empresa? SI NO 13. Especifique las actividades profesionales en que se desempeñó como practicante 14. ¿Cómo considera su desempeño profesional como practicante de la empresa? 15. ¿Cómo evalúa la motivación para el trabajo, liderazgo, responsabilidad y capacidad para trabajar en equipo durante el desarrollo de su práctica? Explique. 16. ¿Consideras que la labor realizada como practicante generó impacto o mejoras a la organización? SI_____ NO______ Argumente los beneficios: Página 2 de 3
  • 3. URCAL PREOYECTOS E INGENIERIA SAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO 17. Mencione 5 características morfológicas de cómo puede identificar una especie en campo 18. Mencione 10 especies que pudo reconocer durante sus prácticas profesionales con la empresa. 19. Mencione 5 familias de plantas que pudo reconocer durante sus prácticas profesionales con la empresa. 20. ¿Defina que es el CAP? 21. Observaciones y sugerencias para la Empresa Página 3 de 3