Este documento presenta conceptos clave relacionados con el análisis y descripción de puestos de trabajo. Define la descripción de cargos como una definición escrita que identifica y describe un puesto en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones. Explica que el análisis de cargos determina los deberes y la naturaleza de las posiciones. Además, define la especificación de puestos de trabajo como la lista de los requerimientos humanos necesarios para cubrir un puesto

1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
“ MARIANO SAMANIEGO”
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
POR: TATIANA CUMBICUS
ING. JUAN PABLO CEVALLOS
CICLO:5to DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
AÑO LECTIVO:
2014-2015

2. ANÁLISIS ,DESCRIPCIÓN
Y ESPECIFICACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO

3. CONCEPTO DE DESCRIPCIÓN
DE CARGOS
La descripción en una definición escrita
que identifica y describe un cargo en
términos de deberes , responsabilidades ,
condiciones de trabajo y especificaciones
las cuales relacionan los conocimientos ,
habilidades, y capacidades necesarias
para desempeñar el cargo de manera
satisfactoria.

4. CONCEPTO DE ANÁLISIS
DE CARGOS
El análisis del puesto es el procedimiento a
través del cual determina los deberes y la
naturaleza de las posiciones y los tipos de
persona en términos de capacidad y
experiencia.

5. CONCEPTO DE ESPECIFICACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
La especificación de un puesto de trabajo
es la lista de los “requerimientos
humanos” de un puesto, o sea la
educación, capacidad, experiencia
previa, personalidad, etc. necesarias para
cubrir un puesto.

6. BIBLIOGRAFIA
Chiavenato Idalberto (2002):Gestión
de Talento Humano.