@ugcfarmaciagr #SAFH16 Curso pre-Congreso de la Sociedad Andaluza de Farmacéuticos de Hospitales. Granada 20-22 de mayo 2016. Buscar trabajo (y encontrarlo): hágase según arte. Ponencia 2

2. ¨ EVOLUCIÓN
¡ - Bolsas de trabajo provinciales
¡ - Bolsa del SAS (primer acuerdo en 2005)
¡ - Bolsa Única del SAS (Texto Refundido del
¡ Pacto de la Bolsa, publicado en BOJA num.
137 del 14-7-2010)
¡ Modificación al Pacto en contratos a tiempo parcial
(9/2014)

3. LO QUE HAY QUE SABER…
¨ • Aplicación de Bolsa. Inscripción y manejo.
¨ • Solicitudes.
¨ • Disponibilidades.
¨ • Periodos de baremación.
¨ • Comisiones de valoración. Listados.
¨ • Alegaciones y recursos.
¨ • Ofertas.
¨ • Penalizaciones (no disponibilidad).

14. AUTOBAREMOS, BAREMOS, MÉRITOS
¿Cuántos tipos de baremos existen?
¨ Se han establecido tres modelos de baremos, que son los que
figuran en el Anexo I del Pacto, distinguiéndose un modelo para
todas las categorías pertenecientesal grupo A, otro modelo para
las categorías del grupo B, y otro modelo para las
correspondientesa los grupos C, D y E.
¿Qué méritos se valoran en el baremo?
¨ Existen en los tres tipos de baremos unas líneas básicas que
establecen tres apartados principales, a saber:
¡ Experiencia profesional.
¡ Formación.
Formación académica
Formación especializada
Formación continuada
¡ Otros méritos.

15. APARTADO P. LICENCIADO
VALOR MÁXIM
P. DIPLOMADO
VALOR MÁXIMO
OTRO PERSONAL
VALOR MÁXIMO
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
55 55 55
FORMACIÓN 55 45 35
Formación
Académica
8 6 10
Formación
Especializada
25 8 -
Formación
Continuada
30 30 25
OTROS MÉRITOS 20 20 10

16. ¨ Experiencia profesional: 65. Antes 55.
¨ Formación: 70. Antes 55.
¡ F. Académica: 10. Antes 8.
¡ F. Especializada: 28. Antes 25.
¡ F. Continuada: 32. Antes 30.
La acreditación se computaría en Experiencia
Profesional según el nivel.

17. ¨ Otras actividades: 15. Antes 20.
¡ A. Científicas, publicaciones, investigación: 4.
¡ Docencia y cursos: 13.
ú Docencia: 10.
ú Otras actividades (Comisiones y OPEs superadas): 10.
MÁXIMO: 150 ptos.

21. ¨ 2 cortes al año para actualizar zonas de
trabajo:
¨ 30 abril (vigor 15 de mayo).
¨ 31 octubre (vigor 15 de noviembre).

22. ¨ No olvidar nunca “Guardar” todos los
cambios que hacemos en la aplicación.
Esto los mantendrá aunque cerremos
sesión.
¨ No olvidar “Registrar” nueva solicitud para
recoger todos esos cambios. Solo se
baremará sobre la última solicitud
registrada. (ver solicitudes registradas).

25. • Los periodos de baremación son de un
año. Siempre terminan el 31 de Octubre.
• Llevan el nombre de la fecha de cierre:
31 de octubre de 2014
• En cada periodo (corte) se valoran méritos
adquiridos, inscritos y registrados antes de esa
fecha

26. • Se publica una Resolución en la Web del SAS a
final de año dando a conocer el listado de
admitidos al corte (aspirantes) y estableciendo
un plazo de 10 días naturales para aportar
documentación.
• Suele ser en enero.
• Hay que entregar documentación en sobres
distintos por cada una de las categorías en las
que nos hemos inscrito.

27. DOCUMENTACION A APORTAR:
¨ - DNI
¨ - TITULACION CATEGORÍA (título o resguardo)
¨ - CERTIFICADO MINISTERIO (25 puntos MIR)
¨ - DECLARACIONES JURADAS
ADEMÁS, NUMERADAS:
¨ - OTRAS TITULACIONES
¨ - DOCUMENTACION ACREDITATIVA
MÉRITOS (DIPLOMAS,
¨ CERTIFICADOS, ETC…)
TODO AUTOCOMPULSADO

28. ¨ Después se publican actualizaciones de
baremo conforme trabajan las Comisiones de
Valoración.
• Cada publicación abre plazo para realizar
alegaciones por vía telemática. No tienen
carácter de recurso. No se contestan.
• Finalmente se publica el listado definitivo
(candidatos) del periodo, recogiendo las
Alegaciones.

29. ¨ Contra la Resolución que aprueba el listado
definitivo sí cabe interponer recurso de
reposición (1 mes).
• Al día siguiente de la publicación ya se contrata
por la nueva lista.
• Actualmente está vigente el listado definitivo
del periodo de baremación (corte) del 31 de
Octubre de 2014 para la mayoría de las
categorías.
• En plena baremación está el del 2015.

33. ¨ SELECCIÓN MEDIANTE BASE DE DATOS/BOLSA DE
EMPLEO (Punto IV)
¨ SELECCIÓN MEDIANTE OFERTA PÚBLICA
ESPECÍFICA (Punto V) Perfiles.
+ Prorrogable si la causa persiste hasta 5 años.
+ Precisa de una relación de puestos específicos por centro
aprobada anualmente en la Comisión de Control.
+ Baremación y prueba específicasin puntuación (apto o no).

34. No disponibilidad:
¨ - Voluntaria (efectiva al día siguiente)
¨ - Vinculación corta.
¨ - Vinculación larga.
¨ - Situación de IT
¨ - Trabaja en Sistema Sanitario de otra C.A.
¨ - Otros (sanciones).

35. ¨ Pase a NO disponible (Sanciones):
¨ - Rechazar vinculación corta (30 días). Salvo si
es a tiempo parcial (2 días).
¨ - Rechazar vinculación larga (90 días)
¨ - Renuncia vinculación corta (60 días)
¨ - Renuncia vinculación larga (90 días)
¨ - Renuncia mejoras: jornada parcial a completa
(120 días)
¨ - Imposibilidad contactar 2 ofertas (6 días)

36. Pase a disponible:
¨ - Voluntario: 30 días tras la solicitud
¨ - Tras los plazos de no disponible anteriores
(sanciones)
¨ - Cese de las vinculaciones previas
¨ - Mejora: Corta duración tiempo parcial
después de 4 meses, a tiempo completo si es
por más de 1 mes de duración. Larga duración
con más de cuatro años con el mismo contrato
estarán disponibles para larga duración.

37. ¨ Comisión Central: En servicios centrales.
Paritaria. Resuelve empates o dudas de
las Comisiones de Centro. Existe voto de
calidad del presidente (administración).
¨ Comisiones de Control de Centro: En
cada centro. Paritarias. Estudian cada
caso que se plantea y las Ofertas Públicas
Específicas, y se votan sus resoluciones.
No existe voto de calidad del presidente.

38. ¨ Fase de oposición: pruebas teóricas y/o
prácticas.
¨ Fase de concurso: baremo de méritos.
¨ Acceso por turno libre.
¨ Acceso por turno de promoción interna
(servicio activo, estatutario fijo al menos 2 años,
distinta categoría a la que opta).

39. ¨ Experiencia profesional (servicios
prestados): 40 ptos. (incluye acreditación
por niveles).
¨ Formación académica (titulaciones
universitarias u oficiales y master, : 15
ptos.
¨ Formación especializada (titulaciones de
especialización, cursos y actividades
formativas): 35 ptos.

40. ¨ Otras actividades: 10 ptos.
¡ A. científicas e investigación
(publicaciones, investigación): 4 ptos.
¡ Docencia y cursos: 6 ptos.
¡ Otras actividades de desarrollo
profesional (comisiones técnicas): 1 pto.

41. ¨ Nombramiento estatutario fijo.
¨ Situación en activo (con desempeño o
reserva de plaza).
¨ Situación de reingreso provisional al
servicio activo (obligatorio a todas las
plazas de su área de salud) .
¨ Legalmente deberían convocarse cada 2
años.

42. ¨ Antigüedad: plaza en propiedad. (Sin
límite)
¨ Experiencia profesional: Sin plaza en
propiedad. (Sin límite).
¨ Formación académica: Max. 3 ptos.
(Doctorado, suficiencia investigadora y
master).
¨ Formación: Max. 4 ptos. (Titulaciones,
cursos y actividades de formación).

43. ¨ Publicaciones:
1. Libros: Max. 1,5 ptos.
2. Artículos revistas: Sin límite.
¨ Investigación: Sin límite. (Proyectos o
grupos de investigación y premios).
La suma de Publicaciones e Investigación
no puede superar los 4 puntos.

44. ¨ Otros méritos: Max. 2 ptos.
¡ Profesor universitario.
¡ Tutor formativo.
¡ Comisiones técnicas o asesoras.
¡ Títulos de propiedad industrial.