Curso precongreso SAFH 2016. Qué hacer al terminar el FIR

Sindicato Médico de Granada
Mª del Carmen Serrano Mar3nez

HE TERMINADO LA RESIDENCIA,
...Y AHORA ¿QUÉ?...
…¿¿¿¿…????...
bolsa, oposición
público, privado
extranjero.

Mª del Carmen Serrano Martínez
1.  INTRODUCCIÓN
2.  OBJETIVOS:
•  EVOLUCIÓN PLAZAS FIR OFERTADAS
•  SITUACIÓN ACTUAL DE LA ESPECIALIDAD
•  DATOS ESTUDIO MINISTERIO DE SANIDAD
•  SALIDAS PROFESIONALES
3.  RELACIONES LABORALES SSPA
•  TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
•  RETRIBUCIONES
•  SITUACIÓN ACTUAL. UGC
4.  QUIENES SOMOS Y QUE HACEMOS
5.  CONCLUSIONES
ÍNDICE

El Sistema Sanitario Español, con todos sus defectos e insuficiencias es uno
de los mejores y más eficientes del mundo y el sistema de formación
sanitaria especializada, aunque mejorable, forma a unos de los mejores
especialistas a nivel mundial.
Lejos queda ya la facultad, el examen FIR y su dura preparación. Han
pasado 4 años y por fin se acaba la residencia, ahora llega el momento de
buscar trabajo.
El panorama en los últimos años ha ido cambiando. Hace años era habitual
encontrar fácilmente trabajo al acabar la residencia, y disponer de un
mercado laboral con múltiples ofertas.
Hoy ya no es así, y dependiendo de la comunidad autónoma el panorama es
complicado: un año más hay crisis, sí mucha crisis y los recortes han
llegado para quedarse reflejándose en: menos sustituciones, restricción de
plantillas, escasa o nula sustitución de las incapacidades temporales y
jubilaciones, contratos precarios en jornada ya que rara vez son 100% …
1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS
EVOLUCIÓN PLAZAS FIR OFERTADAS
CONVOCATORIA PLAZAS
FARMACIA
PLAZAS
FARMACIA
HOSPITALARIA
PLAZAS F.H.
ANDALUCIA
ASPIRANTES
2011/ 2012 309 158 29 1409
2012/ 2013 273 136 30 1507
2013/ 2014 278 135 18 1499
2014/ 2015 264 135 18 1448
2015/ 2016 218 (-30%) 129 18 (-40%) 1457
2016/ 2017 ¿¿?? ¿¿??

2. OBJETIVOS
FINALIZAN FIR………….
29 EN ANDALUCÍA

SITUACIÓN ACTUAL DE LA ESPECIALIDAD
Durante el año 2015 se inició un debate acerca de la continuidad de esta especialidad,
debido a la falta de desarrollo del RD 639/2014 que determinaba la creación de la
especialidad de Farmacia Hospitalaria y de Atención Primaria, suprimiendo la de F.H. En
principio el Ministerio de Sanidad no ofertaba plazas de F.H., pero finalmente no ha sido
así.
2. OBJETIVOS

SITUACIÓN ACTUAL DE LA ESPECIALIDAD
2. OBJETIVOS

DATOS ESTUDIO MINISTERIO DE SANIDAD
2. OBJETIVOS

2. OBJETIVOS

2. OBJETIVOS
Empleo
Paro

Tras la residencia los posibles lugares de trabajo donde se puede
encontrar a un especialista en farmacia hospitalaria son:
• Servicio de Farmacia de un Hospital Público o Privado
• Servicio de Farmacia de un Centro Socio sanitario (Decreto 512/2015 )
• Departamento de farmacia en Atención Primaria
• Ensayos Clínicos
• Administración o Agencia Evaluadora
• Laboratorios
• Oficina de Farmacia
• Extranjero….
SALIDAS PROFESIONALES
2. OBJETIVOS

SALIDAS PROFESIONALES
2. OBJETIVOS
Artículo 3. Adscripción de los servicios de farmacia.
1. Los servicios de farmacia de los centros sociosanitarios a que hace referencia el artículo 6.1.b) del Real
Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, que tengan residentes con derecho a la prestación farmacéutica del
Sistema Sanitario Público de Andalucía, de conformidad con el artículo 55 de la Ley 22/2007, de 18 de
diciembre, estarán bajo la responsabilidad y presencia física de una persona farmacéutica especialista en
farmacia hospitalaria y quedarán adscritos, a efectos del suministro, al servicio de farmacia del hospital del
Servicio Andaluz de Salud que éste determine, dentro de su área de salud de referencia.
Artículo 4. Vinculación de los depósitos de medicamentos en centros sociosanitarios residenciales, con más de
cincuenta camas.
Los citados depósitos desarrollarán su actividad bajo la responsabilidad directa de una persona farmacéutica
especialista en farmacia hospitalaria del servicio de farmacia del hospital del Servicio Andaluz de Salud
al que se encuentren vinculados, asistido por el personal técnico en farmacia necesario.
Artículo 5. Vinculación de los depósitos de medicamentos en centros sociosanitarios residenciales con
cincuenta o menos camas.
Los citados depósitos desarrollarán su actividad bajo la responsabilidad directa de una persona farmacéutica
de la oficina de farmacia a la que estén vinculados, asistido por el personal técnico necesario.
PRECISAN CREAR UNAS 80/ 85 PLAZAS NUEVAS DE FARMACIA HOSPITALARIA

3. RELACIONES LABORALES SSPA
TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud.
Artículo 8. Personal ESTATUTARIO FIJO.
Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con
carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Artículo 9. Personal ESTATUTARIO TEMPORAL.
1. Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios
de salud podrán nombrar personal estatutario temporal.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
2. El nombramiento de carácter INTERINO se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando
sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente
establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
3. El nombramiento de carácter EVENTUAL se expedirá en los siguientes supuestos:
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su
nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un
período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza
estructural en la plantilla del centro.
4. El nombramiento de SUSTITUTO se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los
períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su
derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.
5. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del
personal estatutario fijo.

RETRIBUCIONES

SITUACION ACTUAL EN ANDALUCIA. UGC
PROVINCIA TIPO UGC
ALMERIA INTERNIVELES A.H. Torrecárdenas, Distrito Almería
y Distrito Poniente de Almería , Área
de gestión sanitaria Norte de
Almería
CADIZ 2 INTERNIVELES

2 HOSPITALARIAS
Área de gestión sanitaria Campo de
Gibraltar
Área de gestión sanitaria Norte de
Cádiz
Hospital Puerta del Mar
Hospital Puerto Real

CORDOBA INTERNIVELES

Hospital Reina Sofía
Distrito Guadalquivir, A. G. S. Norte
de Córdoba, A. G. S. Sur de Córdoba
y Distrito Córdoba
GRANADA Profesionales:
22 Hospitalarios y 15 en
Atención Primaria
INTERNIVELES

Complejo Hospitalario Universitario
de Granada
A. G. S. Nordeste de Granada,
Distrito Granada, Distrito
Metropolitano de Granada y A. G. S.
Sur de Granada
HUELVA INTERNIVELES

Área de gestión sanitaria Norte de
Huelva

UGC FARMACIA EN EL SAS 17 DE LAS QUE 13 SON INTERNIVELES Y 4 HOSPITALARIAS

SITUACION ACTUAL EN ANDALUCIA
PROVINCIA TIPO UGC
JAEN 2 INTERNIVELES Área de gestión sanitaria Norte de
Jaén
Complejo Hospitalario de Jaén con
Distrito Jaén y Distrito Jaén Sur

MALAGA 3 INTERNIVELES Área de gestión sanitaria Este de
Málaga H. Axarquía Área de gestión
sanitaria Norte de Málaga
Área de gestión sanitaria Norte de Málaga
Área de gestión sanitaria Serranía de
Málaga

SEVILLA 2 INTERNIVELES

2 HOSPITALARIAS
Área de gestión sanitaria Osuna
Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla
Hospital Virgen del Rocío
Hospital Virgen Macarena

4. QUIENES SOMOS Y QUE HACEMOS
Organización de afiliación voluntaria,
democrática, profesional e independiente
que tiene por objeto la defensa de los
intereses laborales y sindicales de los
Médicos y Facultativos. Nuestros afiliados
reciben periódicamente información
personalizada mediante correo ordinario,
sms a móviles, participación en redes
sociales (Facebook, Twitter, google+ …) y
en nuestra web: www.simeg.org que ha
superado ampliamente 1.500.000 visitas.

4. QUIENES SOMOS Y QUE HACEMOS

MAREA BLANCA: HUELGA OCTUBRE 2012

5. CONCLUSIONES
•  Nueve de cada diez personas tituladas están en situación de empleo, dándose considerables diferencias por especialidad y obteniendo, trece de
ellas, la situación de pleno empleo. Son los titulados de medicina los que presentan tasas más altas de empleo.
•  La tasa de actividad se mantiene estable a través de las promociones, sin embargo, la situación económica actual ha podido hacer mella en situación
laboral de los especialistas, cuya tasa de desempleo asciende del 5,2% en la promoción del 2009 al 13,5% de la promoción del 2012. La tasa de
actividad se mantiene estable a través de las promociones, sin embargo, la situación económica actual ha podido hacer mella en situación laboral de los
especialistas, cuya tasa de desempleo asciende del 5,2% en la promoción del 2009 al 13,5% de la promoción del 2012.
•  El 50% de titulados que se encuentran ocupados acceden a su empleo principalmente a través del centro sanitario donde realizaron su formación, si
bien el factor suerte es también una cuestión recurrente para encontrar trabajo.
•  Los titulados tardan una media de 2 meses en conseguir un primer empleo como especialista desde el final de su formación, ampliándose este plazo
en las distintas promociones. Son los titulados de la promoción 2012 los que más sufren la demora en encontrar empleo ya que comienzan
antes su búsqueda, sin embargo los tiempos de logro de su objetivo aumentan
•  Sólo un 2,7% de los titulados (3% de los ocupados) de las 4 promociones trabaja en el extranjero. Reino Unido, seguido de Francia, es el principal
país empleador de los especialistas que salen al extranjero. Los titulados en farmacia muestran un porcentaje de movilidad exterior algo superior
a los de medicina o enfermería.
•  El empleo se caracteriza por una alta movilidad de empresa/centro de trabajo ya que no llega a la mitad el porcentaje de los mismos que continúa
trabajando en el mismo centro. Esta situación es más común entre los titulados de medicina que entre los de enfermería o farmacia.
•  Dos de cada diez titulados trabajan a jornada parcial, situación, en su mayor parte involuntaria. Incrementa el porcentaje de empleados a jornada
parcial (de 17,2% entre los titulados de 2009 a 22,2% entre la promoción 2012), mientras que aumenta, a su vez, la obligatoriedad de esta situación.
•  El ingreso medio mensual (neto, a jornada completa y 14 pagas) se sitúa en 2.358€ y un 47% de los especialistas cuentan con un salario que
oscila entre 2.100€ y 3.000€ al mes. Ni el año fin de carrera ni la experiencia marcan diferencias en el sueldo. Se dan considerables diferencias entre
titulaciones, más evidentes entre los/as médicos y los/as titulados/as de enfermería.

SUERTE Y GRACIAS

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