Modelos

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Modelos y Teorías de la Psicología Laboral
INTEGRANTES:
Sánchez Y Yolanny V C.IV-20.501.202
CABUDARE, DICIEMBRE DEL 2017

2. MODELOS DE LA PSICOLOGIA
LABORAL
TEORIAS DE LA PSICOLOGIA
LABORAL
El nivel de producción está más
influenciado por las normas de grupo que
por los incentivos salariales
Se enfoca en la gestión del trabajo y los
trabajadores
La actitud del empleado frente a su
trabajo y la naturaleza del grupo en el
cual participa son factores decisivos de la
productividad.
Reemplazar los métodos informales de
trabajo, la improvisación por métodos
basados en procedimientos científicos
Depende del liderazgo en la que gerencia
crea un clima que ayuda a los empleados
a crecer y alcanzar las cosas que son
capaces de realizar en conjunto con los
intereses de la organización.
Debe proveer de instrucciones y
supervisión detallada, sobre el
desempeño de las tareas
La dirección debe crear una sensación de
compañerismo o sociedad con los
empleados, con el resultado de que se
sientan necesarios y útiles. Como ven
que los gerentes están haciendo sus
aporte a la consecución de las metas
globales, es mas fácil aceptar y respetar
los papeles gerenciales en el modelo.
Pretenden desarrollar una nueva filosofía
empresarial, una civilización industrial
en que la tecnología y el método de
trabajo constituyen las más importantes
preocupaciones del administrador