Reforma Laboral en Mexico

1. Maestría en Administracion de Relaciones
Industriales
Profesor
 Lic. Rodolfo Ismael Peña Maldonado
Asignatura
 Economía y Mercado del Trabajo
 Alumnos
◦ Brenda Yeyetzin Cobos Del Ángel
◦ Victor Hugo Mancilla Baez

2.  Estado de la Economía
◦ Clasificación de Países por PIB nominal
◦ Clasificación PIB nominal per Cápita
 Definición de Economía Laboral
 Reforma Laboral
◦ Generalidades
◦ Subcontratación
◦ Nuevos Esquemas de Contratación
◦ Suspensión y rescisión del vínculo laboral
◦ Salario
◦ Obligaciones Patronales
◦ Prohibiciones a los patrones
◦ Productividad, Formación, Capacitación
◦ Trabajos Especiales

4. la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un año

5. la suma de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un
año, dividido por la población estimada para mediados del mismo año.

6.  Es la rama especializada en el estudio del
mundo del trabajo.
◦ Desempleo
◦ Salarios
◦ Productividad del trabajo
◦ Calidad
◦ Estabilidad
*Salario y el número de trabajadores empleados o la cantidad de horas trabajadas.
partiendo de los supuestos comunes de competencia perfecta,
el mercado de trabajo tenderá a una situación de salario y empleo de equilibrio.

9. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo Digno o
Decente
El trabajo exige respeto
para la dignidad del
trabajador (Art. 3o.)
Trabajo digno y decente
en todas las relaciones
laborales.
Hostigamiento y
acoso sexual
Falta de probidad u
honradez (Art. 47,51)
Hostigamiento:
Acoso sexual:
(Art 3o.)
Igualdad
sustantiva
No distinciones por motivo
de sexo, salario menor al
pagado a otro trabajador
(Art. 2,5)
Eliminar la discriminación
contra las mujeres, las
mismas oportunidades

10. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en
Régimen de
Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado
contratista, ejecuta obras
o presta servicios con sus
trabajadores a favor de un
contratante.
Condiciones en
que se debe
prestarse la
subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la
totalidad de actividades
Carácter de especializado
(Art 15)
Subcontratación
dolosa
No existe Referencia Transferir de manera
deliberada, disminuir
derechos laborales

11. Aspecto Anterior Reforma
Trabajo en
Régimen de
Subcontratación
No existe Referencia Patrón denominado
contratista, ejecuta obras
o presta servicios con sus
trabajadores a favor de un
contratante.
Condiciones en
que se debe
prestarse la
subcontratación
No existe Referencia No puede abarcar la
totalidad de actividades
Carácter de especializado
(Art 15)
Subcontratación
dolosa
No existe Referencia Transferir de manera
deliberada, disminuir
derechos laborales

12. Aspecto Anterior Reforma
Contratos
reconocidos por
la LFT
Tiempo Indeterminado
Tiempo Determinado
Obra Determinada
(Art. 35 a 39)
Capacitación Inicial
Temporada
Periodo de
prueba
Se considera con Ilegal 30 días para subordinados
y 180 días para cargos de
tareas gerenciales,
directivas, administrativas
y técnicas.

13. Aspecto Anterior Reforma
Nuevos casos de
Suspensión
Padecimientos contagiosos
Enfermedad General
Prisión preventiva
Arresto
Desempeño de cargos
concejiles, electorales y del
servicio militar
Carencia de documentos
exigidos para la
contratación (Art 42)
Conclusión del contrato
por temporada.
Declaración de
contingencia sanitaria,
pago de un día de salario
mínimo por cada día de
suspensión
(indemnización) sin
exceder un mes
(Art. 42 y 429)
Nuevas Causales
recisión
imputables al
trabajador
Faltas de probidad u
honradez
Ausencias injustificadas
Desobediencia
Estado de ebriedad, drogas
o enervantes
Riesgo Integridad, daños al
patrimonio
Actos de violencia,
amagos e injurias o malos
tratos a clientes,
proveedores.
Hostigamiento y acoso
sexual

14. Aspecto Anterior Reforma
Salarios Caídos
topados
Reinstalación o se le paga
indemnización (3 meses)
mas los salarios caídos
desde la fecha del despido
hasta que culmine el laudo
Topa el pago de salarios
caídos a un año deberá
pagarse los intereses
sobre 15 meses a razón
del 2% mensual
Pago por Hora No especifica una
regulación detallada
No rebasar la jornada
max legal, no inferior al
salario mínimo. Tiene
garantizado el pago de un
salario mínimo diario
Pagos Vía
Electrónica
No se reconoce este medio
de pago, los tribunales
emitieron una resolución
de validez.
Reconoce plenamente el
pago mediante los
avances tecnológicos,
cubriendo ciertos
requisitos:
consentimiento, medio
electrónico sin costo

15. Aspecto Anterior Reforma
Seguridad e
Observar los principios de
Higiene y
seguridad e higiene para
prevención de
prevenir riesgos de trabajo
accidentes
Los patrones tienen la
obligación de conocer y
aplicar las NOM´s
Instalaciones
discapacidad
No existe referencia Mas de 50 colaboradores ,
contar con instalaciones
acceso y desarrollo para
discapacitados.
*36 meses para adecuar
Acciones a seguir
emergencia
sanitaria
No existe referencia Están obligados a cumplir
con las disposiciones fijas
por la autoridad.

16. Aspecto Anterior Reforma
Descuentos por
Aplicar descuentos a los
Pensiones
salarios para e pago de
Alimenticias
pensiones alimenticias
Al concluir vinculo laboral,
el patrón debe informar
en 5 días hábiles:
-Autoridades Jurídicas
-Acreedores Alimentarios
Infonacot No como obligación sino
como una opción para
trabajadores.
Obligación Patronal afiliar
al Infonacot.
*12 meses afiliación
Permisos por
Paternidad
No Existe Referencia Permisos de 5 días, a los
hombres, por el
nacimiento de sus hijos e
en caso de la adopción
*corresponsabilidad

17. EUA (84 NR)
México (5)
Guatemala (2)
Colombia (8)
Ecuador (25)
Perú (4)
Bahamas (1 Sema
no remunerada)
Belice (1)
Rep.Domini. (2)
T&T (4 Sem)
Venezuela (14)
Brasil (5)
Paraguay (3)
Uruguay (3y10)
Chile (5) Argentina (2)

18. Aspecto Anterior Reforma
Discriminación
Prohíbe la discriminación
trabajadores
por edad o sexo
No pueden negarse a
aceptar trabajadores por:
-Origen Étnico, Genero,
Discapacidad, condición
social, Salud, Religión,
Preferencias sexuales,
edo. Civil,
Libre asociación Impide intervenir en
cualquier forma el régimen
interno del sindicato
Impide su formación o
desarrollo de la actividad
sindical, mediante
represalias.
Hostigamiento y
acoso sexual
No existe referencia Prohibido realizar o
permitir
Igualdad
Sustantiva
No existe referencia Prohíbe exigir certificados
de embarazo.

19. Aspecto Anterior Reforma
Periodos de
Descanso
reposo suficiente para
tomar sus alimentos y
descanso durante la noche
Descanso nocturno
mínimo de 9 horas y uno
de tres entre las
actividades matutinas y
vespertinas.
Descansos
Acumulables
No Existe referencia Descanso de día y medio
interrumpido preferible en
sábado y domingo.
*Medios días acumulables
Habitación
cómoda
Local comodo Habitación cómoda

20. Aspecto Anterior Reforma
Protección en
caso de
contingencia
sanitaria.
No Existe Referencia No debe utilizar el trabajo
de mujeres en periodos de
gestación o lactancia
Incapacidad
pre-pos natal
(diferida)
Descanso de seis semanas
anteriores y seis
posteriores al parto.
Hasta cuatro de las seis
semanas de descanso
previas al parto
Descanso en
Adopción
No contempla LFT Seis semanas posteriores
al día que lo reciben
Duración
Lactancia
Dos lapsos de media hora,
no precisa duracion
Hasta seis meses, dos
reposos de media hora
por día o podrá reducir su
jornada en una hora.

21. La reforma laboral que entró en vigor en 2013
no ha logrado detonar la competitividad: WEF;
la razón es que México es un país con altos
costos de contratación y de liquidación, dicen
expertos.
 El país se ubicó en el sitio 121 de 144 en el
Índice de Competitividad Global (ICG) del World
Economic Forum (WEF) respecto a eficiencia de
su mercado laboral.

22. La reforma laboral no es aún sinónimo de
aumentar competitividad del país, e incluso,
la falta de una correcta interpretación a los
cambios ha frenado planes de contratación.
Dos terceras partes del mercado mexicano
permanece en la informalidad.
México se percibe como un país donde los
costos de contratación y de liquidación son
altos.

23.  Si el despido de un empleado se lleva a
litigio, le cuesta 50% más a las empresas,
entre indemnización y salarios caídos, según
estimaciones del IMCO. La empresa absorbe
la salida de dinero lo que se traduce en
menos incentivos para contratar personal.

24.  1. Falta flexibilidad. No se terminan de adoptar
esquemas laborales flexibles con empleados que
tengan incentivos que aprovechen su talento en
áreas distintas a la que estudió. En México la
contratación por horas, que podría beneficiar a
jóvenes y madres de familia, avanza lento en las
empresas. “La reforma no ha cumplido con ese
objetivo porque las empresas no tienen
incentivos”.
 En México más del 90% de las empresas deben deducir
prestaciones, hacer revisiones de seguridad social y desarrollar
al personal. La reforma fiscal, por el contrario, aumenta los
costos para las empresas.

25.  2. Poca preparación Un país competitivo en el
ámbito laboral también requiere recursos
humanos capacitados y con capacidad para
adaptarse rápido a diferentes situaciones. “Gente
preparada es esencial para las economías que
quieren crecer”.
 En el índice del WEF México ocupa el lugar 71 en
educación primaria y el 87 en educación
superior.
 Un 55% de los estudiantes mexicanos no logran
niveles básicos en matemáticas y sólo 41% de los
alumnos consigue el nivel básico en lectura. En el
país hay 32 millones de personas mayores de 15
años en condiciones de rezago educativo y la
reforma propuesta por las autoridades no es la
indicada para acabar con ese problema.

26.  3. Informalidad La reforma laboral habla de
periodos de prueba, contratación por horas,
topes salariales, pero todo eso aplica a
organizaciones formalmente establecidas y olvida
a quienes están en la economía informal. La
reforma no define estrategias para llevar a esas
personas a la formalidad, y no se refiere sólo a
quienes no cuentan con contrato definido si no a
cualquier trabajador que no tiene derechos
sociales (Infonavit o ISSSTE, seguro social y
pensión).

27.  El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajustó al alza la
proyección de crecimiento para la economía mexicana en 2015
en una décima al prever que el país avanzará 3.5 por ciento,
mientras que mantuvo su estimación de 2.4 por ciento para este
año.
 En sus nuevas Perspectivas para la Economía Global, expone que
“las reformas implementadas en México, que abrirán la
competencia al sector de energía y de telecomunicaciones, así
como la Reforma Laboral, son pasos bienvenidos para la
atracción de inversiones, la generación de empleos y el aumento
del crecimiento potencial”.
 Precisa que el crecimiento de la economía nacional, a principios
de 2014, fue más frágil de lo esperado, por la débil demanda
externa y la actividad de la construcción, pero se proyecta que el
crecimiento comience a repuntar en 2015, y más allá de este
año, en la medida que las reformas surtan efecto y se fortalezca
el crecimiento de Estados Unidos.

29. Economía Laboral