COMUNICACIÓN EFECTIVA PARA EL LÍDER ACTUAL - ASERTIVIDAD

1. PROYECTO INDIVIDUAL EVALUADO POR PARES
TABLA DE AUTODIAGNÓSTICO:
CONDUCTA SI NO
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar
pacíficamente y resolver conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los
jefes y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunicode manera clara, directay respetuosaconmis
compañeros.
X
4. Habitualmenteescuchoconrespeto,atenciónycomprensiónalosjefesy/o
directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis
compañeros.
X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y
respeto a los involucrados.
X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metasy evaluar el desempeño
de mis colaboradores.
X
9. Si tengoque llamar la atenciónde alguien,procurohacerlode formaclara,
directa y respetuosa.
X
10. Reconozcopositivamente las actividadesbienhechasde miscolaboradores
para motivarlos a seguir mejorando.
X
TOTAL DE RESPUESTAS 7 3
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL AUTODIAGNÓSTICO:
De 6 a 8 respuestasmarcadasconun“si”.Mi comunicaciónesbuena,aunquepuede mejorar.El ambiente
laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se desea obtener.
PREGUNTAS DE REFLEXIÓN:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Que tratode serrespetuosa,amable,clarayconcisacuandome comunicoconmisjefesyconmis
compañeros de labores.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Respeto, empatía y claridad en el mensaje.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
Las personassabenexactamenteloque digo,porque siempre mi mensaje esmuyclaro;escierto
que a veces no puede ser el más suave, pero nunca falto al respeto a nadie.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
Trato de ser empática y asertiva cuando me comunico con mis compañeros y en mi vida en
general.
5. ¿Qué concluyes sobre estasobservaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?

2. Tratar de escuchar con más atención, antes de emitir algún criterio, o para una mejor
retroalimentación.
LISTA DE COTEJO PARA EVALUACIÓN DEL PROYECTO:
LISTA DE COTEJO SI
CUMPLE
NO
CUMPLE
a. Incluye latablade autodiagnósticoconel total de respuestasyla respectiva
interpretación de los resultados.
X
b. Responde a las 5 preguntas de reflexión. X
c. Identifica la conducta elegida para mejorar. X
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. X
e. Las accionesdescritasson concretas:puedenevaluarseytienenunperíodo
de tiempo establecido.
X