1. Taller de Sensibilización en
Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres

2. Taller de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres
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Conseguir una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el
objetivo de que desaparezca la discriminación por razón de género, es
imprescindible no tan solo para la evolución social y económica sino también
para el establecimiento de unas relaciones humanas constructivas.
Hombres y mujeres necesitamos reflexionar sobre los orígenes y las
consecuencias de la discriminación por razón de género, sobretodo por que ya
no es posible creer que las desigualdades son normales. Las personas, las
administraciones públicas, las empresas y organizaciones laborales, cada una
en su medida y al desarrollo de las actividades, han y pueden participar en la
creación de una sociedad más equitativa.
Hemos de comprender que es la Igualdad de Oportunidades para contribuir al
desarrollo de nuestra sociedad.
Actualmente existen desigualdades de género, que vienen marcadas por un
contexto social y cultural heredado. Históricamente se ha diferenciado a
hombres y mujeres no tanto por su sexo como por el papel que tenían que
asumir en la sociedad.
La cultura (normas, valores, símbolos, etc…) marca las diferencias entre
hombres y mujeres, ya que los roles y estereotipos aprendidos y compartidos
con nuestra sociedad nos hacen sentir pensar y actuar de forma diferente, lo
que lleva a las desigualdades entre los hombres y las mujeres actuales.
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3. Taller de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres
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OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
El objetivo general del taller es sensibilizar a las personas participantes en la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres des de la perspectiva de
género.
A partir de este, se pueden definir los siguientes objetivos específicos:
• Conocer el marco conceptual de igualdad de oportunidades des de la
perspectiva de género.
• Poner de relieve y cuestionar los principales estereotipos de género que
configuran los roles masculinos y femeninos dentro de la sociedad actual.
• Generar consciencia sobre como influyen los roles de género, los
estereotipos y los prejuicios en el propio posicionamiento en relación al
mercado de trabajo.
• Realizar una breve introducción al marco legal existente en materia de
igualdad de oportunidades de género.
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4. Taller de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres
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MARCO CONCEPTUAL
• Conceptos básicos:
Sexo - Género.
Estereotipos de género y roles de género.
Proceso de socialización y agentes socializadores.
Discriminación de género: Directa, indirecta, positiva, negativa.
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Sociedad patriarcal y androcentrismo.
Teoría del sexismo ambivalente (Glick i Fiske, 1996;1999)
• Impacto de los roles de género en el mercado de trabajo y usos del
tiempo:
División sexual del trabajo.
Espacio doméstico (reproductivo), público (productivo) y privado.
Brecha salarial.
Segregación horizontal.
Segregación vertical “Techo de vidrio” y “Suelo de cemento”.
Doble y triple jornada.
Corresponsabilidad.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Marco legal en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres:
Igualdad legal vs Igualdad real.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres.
Transversalidad de género.
Normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y equidad
de género.
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5. Taller de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres
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METODOLOGIA y DURACIÓN:
Las dinámicas utilizadas promueven la participación y el debate, siempre con
el hilo conductor del tema tratado en cada momento del taller y enmarcándolo
con perspectiva de género.
- Documento de texto con información teórica para el alumno/a.
- PowerPoint con material teórico para la exposición en el aula.
- Fichas de trabajo.
- Material audiovisual.
- Dinámicas de grupo de posicionamiento y debate, etc…
La metodología es participativa, dinámica y vivencial. La duración de este
taller es de 5 horas. Aunque la duración y la frecuencia se pueden adaptar a
las necesidades de la organización.
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6. Taller de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres
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METODOLOGIA y DURACIÓN:
Las dinámicas utilizadas promueven la participación y el debate, siempre con
el hilo conductor del tema tratado en cada momento del taller y enmarcándolo
con perspectiva de género.
- Documento de texto con información teórica para el alumno/a.
- PowerPoint con material teórico para la exposición en el aula.
- Fichas de trabajo.
- Material audiovisual.
- Dinámicas de grupo de posicionamiento y debate, etc…
La metodología es participativa, dinámica y vivencial. La duración de este
taller es de 5 horas. Aunque la duración y la frecuencia se pueden adaptar a
las necesidades de la organización.
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