Relaciones colectivas

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Relaciones colectivas

  1. 1. Relaciones Colectivas de TrabajoHaydee Rosales InzunzaGustavo Arturo Martinez Mier
  2. 2. Sindicalismo en MéxicoTiene sus orígenes en las primeras décadasdel siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableció finalmente en el documentoconstitucional, el derecho de la libertad de asociación. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el país. 2
  3. 3. Marco legal de los Sindicatos Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción XVI. “TANTO LOS OBREROS COMO LOS EMPRESARIOS TENDRAN DERECHO PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES”, ETC. El Titulo Séptimo de la Ley Federal del Trabajo.- Reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. 3
  4. 4. CoaliciónEs el acuerdo temporal de un grupo detrabajadores o de patrones para la defensade sus intereses comunes. 4
  5. 5. Sindicatos Asociación profesional de trabajadores o patrones, que se constituyen, para elestudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados. Art. 356 L.F.T. 5
  6. 6. Grupos sindicales de PatronesPueden ser: Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Nacionales.- formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.Nota importante: Los sindicatos pueden constituirse con 20 trabajadores en servicio activo. En el caso de patrones por lo menos con 3 (art. 364 LFT) 6
  7. 7. Federaciones y Confederaciones Las Federaciones son las Uniones de Sindicatos. Las Confederaciones, son las Uniones de Federaciones Sindicales y Sindicatos Nacionales. 7
  8. 8. Finalidades Representar a los afiliados y velar por sus derechos. Asegurar el cumplimiento de las leyes del trabajo y seguridad social Denunciar infracciones a las leyes ante las autoridades administrativas o judiciales Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo Prestar ayuda a los asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular la convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Promover la educación técnica y general de los asociados 8
  9. 9. Tipos de sindicatos Gremiales.- Trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad. De empresa.- Trabajadores que prestan sus servicios a una misma empresa. Industriales.- Trabajadores que prestan sus servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria.- Prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas en una o mas entidades federativas. De diversas profesiones.- Solo podrán constituirse cuando el municipio de que se trate, el numero de trabajadores (de una misma profesión) sea menor de 20. 9
  10. 10. Personalidad Juridica de los Sindicatos
  11. 11. Personalidad Juridica Todo sindicato constituido legalmente, tiene personalidad juridica por tanto capacidad legal. La personalidad juridica implica la aptitud para ser sujetos de derechos y deberes juridicos. La capacidad juridica de los sindicatos tiene limitaciones que le impone la ley. El sindicato por su propia naturaleza, tiene capacidad patrimonial y para su auto defensa y tiene también capacidad para defender los derechos individuales de sus trabajadores. Un sindicato puede comparecer a nombre de un trabajador hasta que el empleado decida hacerlo por si mismo y solo cuando éste mismo lo requiera. 11
  12. 12. Personalidad Juridica El sindicato no podrá defender los derechos individuales de sus miembros, ya que, éstos están reservados al trabajador en lo particular, como lo es la determinación voluntaria de la relación de trabajo. La representación del sindicato esta a cargo del Secretario General o de la persona que designe la directiva. Este representante no actuara a nombre propio sino en su calidad del Organo de la Agrupación Laboral. Los trabajadores que sean dirigentes sindicales y sean separados por el patrón o que se separen por una causa imputable al patrón, seguirán en el ejercicio de sus funciones sindicales, a no ser que los estatutos determinen lo contrario. 12
  13. 13. Personalidad Juridica Dicha personalidad, la acreditaran ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con la certificación que les extienda la autoridad. La Junta puede reconocer la personalidad de los representantes de los sindicatos aun cuando no esten registrados, siempre y cuando acrediten con los documentos exhibidos que efectivamente representan al sindicato. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y pueden comparecer a juicio. 13
  14. 14. Sindicatos/Derechos Tanto trabajadores como patrones cuentan con el derecho de formar su sindicato sin necesidad de autorización previa. Una vez constituidos, tienen la obligación y derecho de redactar sus estatutos y reglamentos. Organizar su administración y sus actividades, formular su programa de acción. Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones. Tampoco un sindicato puede agremiar a empleados de 14 confianza (Art 363 LFT).
  15. 15. Sindicatos/ Derechos A ningún trabajador o patrón, puede obligarse a su integración o salida de un sindicato, salvo exclusión por motivos estatutarios. (Art. 358). Los sindicatos obreros tienen como derechos:  El Contrato Colectivo.  La Huelga.  La revisión del reparto de utilidades.  La negociación del reglamento interior de trabajo. Sindicatos, federaciones y confederaciones Art. 356 al 421 LFT 15 Reglamento interior de trabajo Art. 422 al 425
  16. 16. Constitución de un Sindicato
  17. 17. Constitución y registro de los sindicatos/estatutos Denominación que los distinga (nombre del sindicato) Domicilio. Objeto del sindicato. Duración (tiempo de vigencia) a falta de esta se considerara por tiempo indeterminado. Condiciones de admisión de los socios. Obligaciones y derechos de los asociados. Motivos y procedimientos de expulsión y acciones disciplinarias. Forma de convocar la asamblea (época de celebración y quórum requerido para sesionar). 17
  18. 18. Constitución y registro de los sindicatos/estatutos Procedimiento para elección de la mesa directiva y numero de miembros. Periodo de duración de la directiva. Normas de administración, adquisición y disposición de bienes, patrimonio del sindicato. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. Época de presentación de cuentas. Normas para la liquidación del patrimonio sindical. Demás normas que apruebe la Asamblea 18
  19. 19. Registro del sindicato Registrarse en STPS (en casos de competencia federal) Juntas de Conciliación y arbitraje ( JCA) (competencia local).Documentación: Copia del acta de la asamblea constitutiva Lista con numero, nombres y domicilios de sus miembros, así como nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestaran los servicios. Copia de los estatutos. Copia del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la mesa directiva. 19
  20. 20. Registro del sindicato El registro podra negarse únicamente:  Si el sindicato no propone la finalidad.  Si no se constituye con el minimo de miembros fijados.  Si no cumple con los requisitos legales Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correpondientes podrá negarlo. Si la autoridad (ante la que se presentó la solicitud de registro), no resuelve dentro de un término de 60 días, los solicitantes podrán requerirla para dicte resolución y si no lo hace dentro de los 3 días siguientes a la presentación de la solicitud se tendra por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad dentro de los 3 dias siguientes, a expedir la constancia respectiva 20
  21. 21. Estructura del sindicato Comité Ejecutivo. Secretaria General. Secretaria de Trabajo y Conflictos. Secretaria de Organización. Secretaria de Acción Social Secretaria de Educación. Secretaria de Finanzas. Secretaria de Actas. Delegado Sindical. 21
  22. 22. Sindicatos/obligaciones y prohibicionesOBLIGACIONES: Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre y cuando se refieran a asuntos relacionados con éstos . Comunicar a la autoridad ante la cual están registrados dentro de los primeros (10 días) cambios en la mesa directiva, modificaciones a estatutos, etc. Informar cada 3 meses altas y bajas de sus miembros.PROHIBICIONES: Artículo 377 LFT Intervenir en asuntos religiosos. Ejercer actividades de comercio con fines de lucro. 22
  23. 23. La Toma de Nota
  24. 24.  Una vez registrado ante la STPS. ó ante la JCA, (según sea el caso), los cambios de la directiva y las modificaciones de los estatutos deben informarse dentro del termino de 10 dias, a la autoridad que haya hecho el registro acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. Tambien deberán informar por lo menos cada 3 meses sobre las altas y bajas de sus miembros. A este acto administrativo se le llama Toma de Nota. 24
  25. 25. Cancelacion del registro
  26. 26. Cancelacion del registro El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:  En caso de disolución  Por dejar de tener los requisitos legales Los sindicatos se disolverán:  Por voto de las dos terceras partes de los miembros que la integren.  Por transcurrir el termino fijado en los estatutosLos sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión ocancelación de su registro por via administrativa 26
  27. 27. DisoluciónEn caso de disolución del sindicato, elactivo se aplicará en la forma quedeterminen sus estatutos.A falta de disposición expresa, pasará a lafederación o confederación a quepertenezca y si no existen, al InstitutoMexicano del Seguro Social. 27
  28. 28. Contrato Colectivo de TrabajoEs el convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una o más empresas oestablecimientos. Art 387 LFT 28
  29. 29. Contrato LeyEs el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer las condiciones según lascuales debe prestarse el trabajo en una rama determinadade la industria, y declarado obligatorio en una o variasEntidades Federativas, en una o varias zonas económicasque abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo elterritorio nacional. Contratos Ley del Art. 404 al 421 LFT 29
  30. 30. Clausula de admisión y exclusiónEn el contrato colectivo de trabajo podrá establecerse que el patrónadmitirá exclusivamente como trabajadores a quienes seanmiembros del sindicato contratante.Esta cláusula y cualquiera otras que establezcan privilegios en sufavor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que noformen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en laempresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que elsindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y lainclusión en él de la cláusula de exclusión.Podrá también el patrón establecer que separará del trabajo a losmiembros que renuncien o sean expulsados del sindicatocontratante. 30
  31. 31. Reglamento Interior de Trabajo 31
  32. 32. Reglamento Interior Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No siendo materia de este reglamento las normas de carácter técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. Art. 422 LFT 32
  33. 33. Reglamento interior de trabajoValidez y exigibilidad  Negociado y firmado con la representación sindical o con la de la mayoría de los trabajadores.  Depositado ante la JCA. del domicilio de la empresa o establecimiento.  Conocimiento de los trabajadores, ya sea fijándolo en lugar visible o entregando, con acuse de recibo, un ejemplar a cada trabajador y de preferencia ambas. 33
  34. 34. Reglamento interior de trabajoEn el se establecen:  Áreas de trabajo.  Obligaciones de los trabajadores y del establecimiento.  Representantes patronales y facultades.  Horarios de trabajo y descansos.  Prohibiciones a los trabajadores y sanciones por sus violaciones.El reglamento:  No es materia de huelga.  No es para revisar cada uno o dos años.  Aplica también para las empresas sin sindicato. 34
  35. 35. Reglamento Interior/Contenido Horarios Días y horas para la limpieza. Días y lugares de pago; Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; Permisos y licencias; Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. 35
  36. 36. Junta de conciliación y arbitraje Es un tribunal integrado por representantes obreros, patronales y del gobierno que se encarga de resolver dentro del ámbito de su competencia, los conflictos que se dan por motivo de las relaciones laborales entre patrones y trabajadores. 36
  37. 37. Junta de conciliación y arbitraje Es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática. Su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal. Depende de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo. 37
  38. 38. Tipos de Juntas Existen Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. 38
  39. 39. Muchas gracias !

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