1. BENEMERITA UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE
ADMINISTRACION
LIC. EN ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
EN LAS EMPRESAS
CREADO POR:
CINTHYA ELENO
SORIANO

2. Recursos Humanos
 Se denomina Recursos Humanos (RRHH) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización.

3. No se administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas viéndolas
como agentes activos y proactivos dotados de
inteligencia, creatividad y habilidades
intelectuales

4. Importancia
Las compañías exitosas, son
aquellas que consideran su
capital humano como el
activo más importante.
Los empleados de una
organización son individuos
con su propio mapa mental y
percepciones, sus propios
logros y personalidades, no
pueden ser percibidos como
un todo.

5. Proceso de Contratación
El proceso de contratación
del personal incluye
actividades relacionadas
con el reclutamiento de
solicitantes para cubrir
los puestos vacantes de
una organización y la
selección de solicitantes
para ocupar una
posición.

6. Planificación de Personal
Es el conjunto de medidas que, tienden a determinar, desde
el punto de vista individual y general, las necesidades
humanas de una industria en un plazo determinado,
cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.

7. Reclutamiento
Es el proceso de buscar, dentro y fuera de la organización, a las persona s
que cubrirán los puestos vacantes.

8. Selección
Es un proceso que implica decidir cuales de estos resultados
deben de ser contratados y para cual puesto.

9. Capacitación
Este es el proceso de adquirir
conocimientos técnicos, teóricos y
prácticos que mejorarán el
desempeño de los empleados en sus
tareas laborales.

10. Motivación
Aumenta la productividad de nuestros
empleados y mejora su rendimiento
en su jornada laboral, dando mejores
ganancias a la empresa y con el
mejoramiento de su desempeño
lograremos los objetivos
organizacionales de una manera mas
rápida.

11. Compensaciones
La compensación total que reciben los
empleados por el trabajo que
desempeñan es una mezcla de
compensación monetaria y extra
monetaria.

12. Conclusiones
Con el paso del tiempo se ha demostrado que los recursos humanos son el
recurso más importante para las empresas, ya que en base a su
desempeño se dará el máximo aprovechamiento de los demás recursos
en la organización; sino contratamos al personal adecuado podemos
llevar a nuestra organización a un desequilibrio, ya que no tendremos
al personal que cubra nuestras necesidades.

13. Bibliografia
 www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8187-la-importancia-de-la-
gestion-de-rrhh-en-las-organizaciones-modernas.html
 http://recursoshumanosperu.blogspot.mx/2007/09/compensaciones-
laborales.html
 http://www.soyentrepreneur.com/9-recursos.html
 Hellriegel, Jackson, Slocum.(2009). Administración, un enfoque
basado en competencias. México. Cengage Learning.
 Munch, García. (2009). Fundamentos de Administración. México.
Trillas.