Presentación sobre el Coaching Ontologico, donde presento su definición y beneficios

1. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
Coaching Ontológico
para el logro de objetivos

2. Coaching Ontológico para el logro de objetivos 2
¿QUÉ ES EL COACHING ONTOLÓGICO ?
Es un proceso de aprendizaje para el logro de objetivos desarrollando
conciencia y responsabilidad en las personas.
Situación actual
insatisfactoria
Situación Deseada
Brecha de aprendizaje

3. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
EL COACHING ES UN PROCESO:
 Requiere hacer una serie de actividades de manera organizada
con un fin determinado.

4. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
CONSCIENCIA:
 La consciencia implica adquirir un conocimiento de algo a través
de la reflexión, la observación o la interpretación de lo que uno
ve, oye o siente.

5. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
RESPONSABILIDAD:
 Implica hacerse cargo de lo que se quiere, y no dejar que alguien
más realice los cambios que uno desea.
 Incrementar el poder personal para llevar a cabo las acciones
necesarias para el logro de objetivos.

6. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
 Encontrar un equilibrio de vida.
 Clarificar metas y establecer las estrategias para
alcanzarlas.
 Descubrir los talentos ocultos.
 Mejorar las relaciones.
 Tener mayor adaptabilidad a los cambios de la vida.
 Mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
 Desarrollar competencias y habilidades profesionales.
 Incrementar el poder personal para el logro de objetivos.
 Tomar decisiones de manera más acertada.
BENEFICIOS:

7. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
UN POCO DE HISTORIA
 En la década de 1950 y 1960 en USA, se aplicó el termino de
coaching en el fútbol americano.
 Publicación del libro “El juego interior del tenis” de Timothy Gallewey.
 En la década de los ochentas, el campo profesional del coaching
nació, como un campo de la resiliencia continua y rendimiento de las
personas en las organizaciones .

8. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
ORIGENES DEL COACHING ONTOLÓGICO
Fernando Flores “Gestión y Comunicación en la
Oficina del Futuro”.
•Humberto Maturana, con base en la biología, ideas de
la percepción, cognición, lenguaje y la comunicación.
•Filosofía existencial de Martin Heidegger
•Teoría de los actos del habla de John Searle

9. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
ORIGENES DEL COACHING ONTOLÓGICO
Rafael Echeverría publica en 1994“Ontología del
lenguaje”.
•Retoma los trabajos de Fernando Flores.
•Presenta una nueva interpretación de lo que es el ser
humano.
•Se nutre de los trabajos de Humberto Maturana y
Friedrich Nietzsche

10. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
POSTULADO DE LA ONTOLÓGIA DEL LENGUAJE
• Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos.
• Interpretamos al lenguaje como generativo.
• Interpretamos que los seres humanos se crean a sí mismos en el
lenguaje y a través de él.

11. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
PRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE
“Nos sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo las
observamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos
interpretativos”

12. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
PRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE
“No solo actuamos de acuerdo a lo que somos, (y lo hacemos), también
somos de acuerdo a como actuamos. La acción genera ser. Uno
deviene de acuerdo con lo que hace”

13. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
PRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE
“Los individuos actúan de acuerdo a los sistemas sociales a los que
pertenecen. Pero a través de sus acciones, aunque condicionados por
estos sistemas sociales, también pueden cambiar tales sistemas
sociales”

14. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
OBSERVADOR
El accionar de las personas esta en función a la manera en
que interpreta el mundo.
Interpretación Acción Resultado

15. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
Es aumentar la capacidad para producir los resultados esperados
APRENDER

16. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
CIRCULO DEL APRENDIZAJE CONTINUO

17. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
MODELO OSAR
Resultados
Evaluación
Aprendizaje de segundo orden
Aprendizaje de primer orden
Acción
Sistema
Observador
Aprendizaje
transformacional
Aprendizaje

18. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
Corporalidad
Emocionalidad
Lenguaje
Biología

19. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
MODELOS MENTALES
Son los supuestos que tenemos profundamente arraigados que
determinan como entendemos al mundo y como actuamos en él.

20. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
FUENTE DE LOS MODELOS MENTALES

21. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
 Ayudan a dar sentido al mundo.
 Son incompletos.
 Determinan lo que puede percibirse y lo que no.
 Llevan a la acción.
 Ejercen una atracción poderosa.
CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS MENTALES

22. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
ZONA DE CONFORT
Tenemos todo el conocimiento adquirido; no hay
nada más que aprender y funcionamos en piloto
automático.
ZONA DE APRENDIZAJE
En esta zona requiere abandonar la zona de
confort, por lo que implicar un compromiso para
enfrentar lo desconocido. El acceder a está zona
implica expandir nuestra consciencia y capacidad
de acción

23. Coaching Ontológico para el logro de objetivos
ZONA DE PANICO
Esta zona es cuando a la persona se e obliga a abandonar su
zona de confort, y tiene miedo de ser castigado por no cumplir
con los objetivos establecidos.