Puesto de Trabajo


•Distribuidos para la funcionalidad de la organización: recompensa personas
                          ...
Descripción de puestos
• Se describen :


                   Tareas
                                     Requeridas para
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Gestión por competencia


Enfoque de competencias



facilitar la orientación de los comportamientos
competencias
            Definición Empresarial…

            Característica de una persona
                  Innata o a...
Conocimientos              Competencias
      Contables                    Liderazgo
   Leyes laborales               ...
¿Por qué describir las tareas?


   Para establecer prioridades….
   Determinar necesidades de capacitación…
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Puesto de trabajo

  1. 1. Puesto de Trabajo •Distribuidos para la funcionalidad de la organización: recompensa personas que los ocupan •Buscan satisfacer diversas necesidades: aportan a la organización
  2. 2. Descripción de puestos • Se describen : Tareas Requeridas para Conocimientos el puesto Competencias personales
  3. 3. Gestión por competencia Enfoque de competencias facilitar la orientación de los comportamientos
  4. 4. competencias Definición Empresarial…  Característica de una persona  Innata o adquirida  Relacionada con una actuación de éxito en el PT
  5. 5. Conocimientos Competencias Contables Liderazgo Leyes laborales Adaptabilidad De protocolo Comunicación Tecnológicos Habilidad Analítica … … Ambos requeridos para el éxito en un Puesto de Trabajo dependiendo de la cultura organizacional, donde se desenvuelven.
  6. 6. ¿Por qué describir las tareas?  Para establecer prioridades….  Determinar necesidades de capacitación…  Organizar el tiempo….  Establecer, requerir, solicitar recursos…  Ver si nos corresponden todas las tareas que hacemos….

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