La capacitación proporciona a los empleados las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes necesarias para desempeñar su trabajo a través de cursos, eventos, conferencias, lecturas, software educativo y otras formas de aprendizaje. La capacitación debe enfocarse en las necesidades de la empresa y sus objetivos de misión, visión y valores. Aunque algunos ven la capacitación como un gasto, en realidad es una inversión importante que puede ayudar a las empresas a crecer al desarrollar empleados más capaces.

1. Capacitación

2. Capacitación
La capacitación son todas
aquellas acciones tendientes a
proporcionar y desarrollar las
habilidades, conocimientos,
actitudes y aptitudes que el
personal requiere para
desempeñarse en su actividad
de trabajo.

3. Tipos de Capacitación
Los principales medios para formar
profesionalmente a los recursos
humanos son: cursos, eventos,
conferencias, lecturas, instrucción
programada, software educativo, e-
learning, otras formas de educación a
distancia, becas, etc.

4. Capacitación
La capacitación de las personas debe dirigirse mucho más a la misión, visión y
valores organizacionales (NECESIDADES DE LA EMPRESA)

5. Conclusión
Consideramos que la capacitación es muy importante para las empresas, ya que trae
consigo grandes beneficios que pueden ayudar a crecer a la institución.
Muchas personas la ven como un gasto, pero en realidad es una inversión, y no solo hay
que realizarla porque la ley nos lo marca, si no para buscar tener empleados más
capaces y no dependientes de una supervisión para la toma de decisiones y generar un
empowerment.