This workshop is a good way to face of to the job interview. It would give you tips to succes at the job interview. Besides, this presentation will provides you the keys for dealing with the interview preparation, the interview itself and the later moments.

1. TALLER DE BÚSQUEDA
ACTIVA DE TRABAJO
CENTRO CULTURAL DE
HISPANOHABLANTES
DE ASMTERDAM
Impartido por:
David Lopera Gómez

2. CÓMO PREPARAR Y SUPERAR
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2011
Impartido por:
David Lopera Gómez

3. 1. ¿ QUÉ DEBEMOS HACER
ANTES DE LA ENTREVISTA?

4. 
Estudiar nuestro Currículum Vitae, su información, nuestra
experiencia laboral, estudios, conocimientos y habilidades

Hacer nuestro análisis DAFO personal, anotando cuáles son
nuestras Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades

Tenemos que conocer a la perfección el puesto de trabajo que
ocuparemos, con sus competencias y funciones a desempeñar

Hay que estudiar cuál es el sector en el que opera la empresa,
sus competidores, su producto, sus políticas, su visión, su
misión, y cuál es su organigrama y estructura empresarial

Con ello lograremos conocer cuáles son las aptitudes que
podemos ofrecer a la empresa, ajustándonos al perfíl buscado

También focalizaremos la entrevista y la tendremos preparada
para superarla con éxito

5. 
Consejo: simula una entrevista de trabajo en casa contigo
mismo. Mediante este role playing podrás ensayar y enfocar tu
entrevista

Sólo necesitarás una cámara digital para grabarte

Intenta explicar mirando a la cámara tu CV, tu experiencia y
estudios, tus fortalezas, tus áreas de mejora, tus habilidades y
oportunidades. Intenta contestar después por qué quieres el
puesto de trabajo.

Visualiza tu vídeo y anota los errores cometidos, lo que te
gustaría mantener, lo que deberías de haber dicho y no hiciste,
tu vocalización y lenguage corporal

Con este ejercicio lograremos, verbalizar las ideas que
queremos trasmitir, es decir, nuestro “mensaje” para el
entrevistador

También conseguimos asimilar conceptos, aclarar ideas,
erradicar errores y reforzar nuestro razonamiento para
superar la entrevista

6. 
Repite de nuevo el role playing, verás como tu mensaje es más
coherente y fluído ahora. Además, tendrás otra oportunidad
para pulir las ideas que deseas transmitir y asimilarlas mejor

7. 
Cuída la logística: conoce cómo se llega al lugar de la
entrevista, si tiene párking, cómo irás, etcétera

Lleva contigo el teléfono de contacto del entrevistador o la
empresa, de ese modo ante cualquier percance podrás avisar a
tiempo de un retraso

Intenta llegar a la entrevista al menos 10 minutos antes de que
esta comience, llegar justos de tiempo sólo consigue
incrementar nuestra ansiedad, nerviosísmo y restar puntos a
nuestra candidatura

Nunca fumes antes de la entrevista, el olor a tabaco no
transmite buenas sensaciones

Cuída tu vestuario, viste de forma discreta y con tonos grises u
oscuros, los colores fuertes como el naranja o el rojo, por lo
general, no son adecuados. Puedes ir un día al lugar de la
entrevista para ver cómo se viste en esa empresa

8. 
Prepara y plancha la ropa la noche anterior, así estaremos más
tranquilos el día de la entrevista y evitaremos llegar tarde

9. CÓMO VESTIR EN LA
ENTREVISTA

10. 2. ¿QUÉ DEBEMOS HACER
DURANTE LA ENTREVISTA?

11. 
Saluda al entrevistador dándo la mano firmemente pero sin
apretar en exceso, y trata de estar sonriente

Espera a que te invite a sentarte, no lo hagas antes de tiempo

Sé natural durante toda la entrevista

Cuída tu lenguage corporal, no golpées con las manos la mesa, ni te
lleves las maos a la boca, o des pequeñas patadas al suelo, reflejará
nerviosismo y falta de madurez

Siéntate apoyando totalmente la espalda en el respaldo de la silla,
con las manos sobre la mesa (pero sin apoyar los codos), y sin
cruzar las piernas sino apoyando la suela de los zapatos. Esto te
permitirá estar tranquilo y transmitirá seguridad a tu mensaje

Mira a los ojos o a la boca del entrevistador, asiente con la cabeza
cuando corresponda a lo que te diga, mostrará tu interés por lo que
dice y es signo de escucha activa

12. 
Cuída tu lenguage, evita decir “muletillas” o expresiones
inadecuadas

Trata de vocalizar, esto apoyará la comunicación del mensaje que
deseamos trasladar

Transmite siempre una actitud positiva en tus palabras

Intenta demostrar tu motivación por conseguir el puesto de
trabajo y da siempre sensación de profesionalidad

Muestra tu interés por el puesto de trabajo y las habilidades que
podrás desarrollar en él

Sé humílde y demuestra tu deseo de aprender y desarrollarte como
profesional en la empresa

Dá siempre motivos que te puedan diferenciar del resto de
candidatos al puesto de trabajo

13. 
Intenta no responder a las preguntas mirando hacia arriba, o
gesticulando, da sensación de que estás mintiendo o de no tener
muy claras las ideas

Núnca mientas, podrían detectar una discordancia con lo que dice
tu CV

No dudes en pedir que te reformulen las preguntas que no
entendiste del todo, muestra tu interés por lo que te cuestionan

Al final de la entrevista te darán la oportunidad de realizar alguna
pregunta, no quieras despedirte y aprovecha la ocasión para
demostrar tu interés por la empresa y puesto

Despídete siempre dándo la mano y sonriente

Agradece la oportunidad que te brindan con la entrevista en este
momento

14. PREGUNTAS QUE PODEMOS
HACER AL ENTREVISTADOR

15. 3. ¿CUÁLES SON LAS
PREGUNTAS QUE NOS PUEDEN
HACER?

16. 
¿Qué pudes contarme de tí?

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

¿Qué experiencia tienes en este campo?

¿Te consideras exitoto?

¿Qué has hecho en este periodo para mejorar tus conocimientos?

¿Estás en otros procesos de selección?

¿Por qué deseas trabajar con nosotros?

¿Conoces a alguien que trabaje con nosotros?

17. 
¿Hay algun salario por el que estarías dispuesto a trabajar con
nosotros?

¿Estarías dispuesto a trabajar horas extras, en festivos, fines de
semana o de noche?

¿Tienes disponibilidad de movilidad geográfica?

¿Prefieres trabajar de forma individual o en equipo?

¿Cuánto tiempo podrías trabajar con nosotros si te contratamos?

¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?

¿Te han despedido en alguna ocasión?

¿Por qué deberíamos contratarte a tí y no a los otros candidatos?

18. 
¿A cuáles de los otros canidatos contratarías y a cuáles no? ( En el
caso de haber realizado un proceso de selección con dinámicas de
grupo)

¿Podrías decirme tus tres puntos fuertes?

¿Enumera tres de tus puntos a mejorar?

¿Por qué crees que podrías desempeñar bien este trabajo?

¿Qué es más importante para tí, el trabajo o el dinero?

¿Algún jefe anterior destacó alguna cualidad tuya?

¿Podrías contarme uno de los problemas que tuviste con algún
jefe?

¿Trabajas bien bajo presión?

19. 
¿Qué te motiva a dar el máximo en tu trabajo?

¿Pondrías los intereses de la empresa por encima de los tuyos?

¿Qué aprendiste de los errores de otros trabajos?

¿Podrías comentarme una situación en un puesto de trabajo en el
que resolvieras algun problema?

¿Qué disponibilidad de horario tienes?

¿Tienes referencias de otros trabajos?

¿Cuáles son tus hobbies e intereses?

¿Estás casado/a o tienes pareja?

20. 
¿Tienes intención de quedarte embarazada?

¿Estás en el paro, cómo te mantienes?

¿Qué comportamiento puede sacarte de tus casillas?

¿Tienes dificultad para trabajar con un jefe?

¿Cómo te adaptas a los cambios?

¿Te consideras una persona con iniciativa?

¿Cuál es el riesgo mayor que has tomado en tu vida?

¿Cómo te ves de aquí a diez años?

21. 
¿Puedes enumerar tu escala de valores?

¿Sueles acabar lo que empiezas?

¿Me puedes contar algun error que cometieras en tu vida o trabajo
y decir como lo afrontaste? ¿Qué conclusiones sacaste de ello?

¿Cómo tienes el armario de tu cuarto?

¿Te gusta el cine o la lectura? ¿Cuál es tu película o libro favorito?
¿Me lo recomendarías? ¿Por qué?

¿Qué hiciste este fin de semana?

¿Tienes alguna pregunta que hacerme?

22. EJEMPLO DE UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO

23. 4. ¿QUÉ DEBEMOS HACER TRAS
LA ENTREVISTA DE TRABAJO?

24. 
Es conveniente hacer un seguimiento de la oferta del puesto de
trabajo

Debemos mostrar interés por el puesto mandando un email al
entrevistador agradeciéndole la oportunidad brindada. Es
aconsejable hacerlo al día siguiente de hacer la entrevista

Con esto demostramos interés y refrescamos su memoria, nos
diferencia del resto de candidatos

Tampoco hay que ser exagerado en los agradecimientos, hay que
buscar un punto intermedio correcto

Si transcurren diez días y no tenemos noticias podremos volver a
mandar un email al entrevistador explicando nuestra motivación
por el puesto

Si seguimos sin saber nada podemos intentar contactar con el
entrevistador telefónicamente, pero sin usar un tono exigente

25. 
En el caso de no haber sido seleccionamos debemos de agradecer
igualmente la oportunidad, en un futuro podrían tenernos en
cuenta para otro puesto similar y nos dejaría la puerta de la
empresa abierta

Cada entrevista que hacemos nos sirve de experiencia y por eso de
ella debemos de aprender, no nos lo tomemos como una derrota
sino como un aprendizaje

Es conveniente escribir las preguntas que nos hicieron en la
entrevista, nuestras respuestas, cómo las hicimos, si eran
adecuadas o no, las objeciones del entrevistador etcétera, en un
futuro las usaremos para corregir posibles errores cometidos

Para controlar esto podemos autoevaluarnos contestando a las
siguientes preguntas:

¿Llevaba preparada la entrevista? ¿Cuáles fueron las preguntas?
¿Me sorprendió alguna de ellas?

26. 
¿En qué fallé? ¿Qué cosas han sido las que me han puesto más
nervioso?

¿Qué cosas me han tranquilizado? ¿Cómo ha sido mi actitud?

¿Qué es lo que más le puede haber gustado al entrevistador? ¿Y lo
que menos?

¿Hice preguntas? ¿De qué tipo? ¿Qué he aprendido en esta
entrevista?

¿Qué debo evitar? ¿Qué es lo que puedo mejorar?

27. MUCHAS GRACIAS
POR TU ATENCIÓN
Impartido por:
David Lopera Gómez
Formador, Orientador Laboral, Coach, y Desarrollo Empresarial
Para el Centro Cultural de Hispanohablantes de Ámsterdam
Contacto:
Email: Info@talentotu.com
Teléfono/Whatsapp: (+34) 615 873 028
Web: http://www.talentotu.com/
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