2. 1. CARGOa
cubrir
Tareas
Tecnología
Condiciones
laborales
Contactos
Horario total
PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL
2. PERFIL laboral
Sexo
Edad
Conocimientos
Experiencia
Actitudes / habilidades
Horario parcial
Sueldo
3. RECLUTAMIENTO
Se publica el AVISO
en:
Gallito
Página web
Cartelera
Bolsa de trabajo
4. PRESELECCION
Lectura y análisis de
CV´s, cartas,
formularios
5. APLICACIÓN de
Técnicas
Entrevistas (individuales o
grupales)
Pruebas de conocimientos
Tests
6. Decisión final
El empresario/a
decide quien ocupa
el puesto
3. Generalmente son:
•Semi – estructuradas
o
•Abiertas
Forma pautada de comunicación
interpersonal que tiene por
objeto proporcionar o recibir
información y en virtud de las
cuales se toman determinadas
decisiones.
ENTREVISTAR
significa “ENTRE - VER”,
irmás allá del contenido de las
respuesta leyendo entre líneas,
analizando las pausas, silencios,
lenguaje corporal, etc
LAS
ENTREVIST
AS
5. Tienen como finalidad:
CONFIRMARla adecuación de
la persona al cargo
EVALUARactitudes y
comportamientos (Competencias
socio – laborales
EVALUARmotivación (por el
cargo, por la empresa, por el
salario)
LAS
ENTREVIST
AS
laborales
11. Posibles preguntas en una entrevista laboral
ASPECTOS FAMILIARES
¿Con quien vive?, ?A qué se
dedican?
¿Tiene hijos o tiene pensado
tenerlos?, ¿De que edades?
AUTOEVALUACIÓN
Nombre tres aspectos positivos y tres aspectos negativos de su
personalidad.
¿Qué aspecto personal le gustaría cambiar?
¿Qué cree que podría aportar en forma personal a este cargo?
TIEMPO LIBRE
¿A que dedica el tiempo libre?
¿Cómo es un día tipo en su vida?
¿Cuáles son sus hobbies,
intereses?
ESTUDIOS
¿Por qué hizo un curso de
XX?
¿Qué le gustaría seguir
estudiando?
¿Por qué cambio de carrera o
rumbo en el estudio?
¿Qué le aportó el curso XX a
su perfil laboral?
MOTIVACIÓN PARA
EL CARGO
¿Por qué se presentó a
este cargo?
?Por qué deberíamos
contratarlo?
EXPERIENCIA LABORAL
Motivo de egreso del último
trabajo
Describa las tareas que
realizaba
Cuál fue la corrección más
útil que le realizaron
Planteo de una dificultad o
tarea a realizar, ¿cómo lo
resolvería?
12. 10 PUNTOS QUE DEBE TENER AL IR A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
1- Sea puntual. Acuda con 10 minutos de anticipación
2- Camine con confianza y salude con la mano
3- Espere la invitación a sentarse. Trate de Usted, no tutee
4- No fume ni mastique chicle.
5- Coloque sus pertenencias a un lado, en el suelo o en su regazo.
6 - No invada el espacio personal del entrevistador/a
7- Preste atención al interlocutor, haga preguntas importantes y pertinentes
8- Evite actitudes como morderse los labios, movimientos bruscos y repetitivos de
las extremidades, cambios repentinos de la expresión facial y las "muletillas".
9 - No se vaya de la entrevista sin preguntar sobre: HORARIO, SALARIO y como
sigue el PROCESO (si no se lo dijeron antes)
10 - Al marcharse, estreche nuevamente la mano del entrevistador/a y
agradézcale su tiempo.