Codigo de etica electiva i -2015

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CODIGO DE ETICA

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Codigo de etica electiva i -2015

  1. 1. República Bolivariana deVenezuela Universidad Alonso de Ojeda Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Administrativas Escuela de Administración Electiva I CÒDIGO ÈTICA PROFESIONAL INTEGRANTES: EDDY MARQUEZ EDIRIS GARCIA YULESISI SILVA ANGELICA CARIDAD YESENIA ARRIETA JESMAG CASNEIRO LUIS FERNANDEZ MARBELYSTORTOLERO SECCION: GM-0821 CIUDADOJEDA, JULIO 2015
  2. 2. Código de Ética Profesional • Como se realiza un Código de Ética en una Empresa. • Tipos de Códigos de Ética Profesional. • Código de Ética Profesional. • Código de Ética del Administrador. • Código de Ética en la Empresa. • Importancia de los Códigos.
  3. 3. • Como se realiza un Código de Ética en una Empresa. La Ética Institucional interfiere directamente en la imagen y la reputación que los empleados, colaboradores, clientes y la comunidad posee de una Institución. Un Código de Ética y/o Conducta se constituye en una útil herramienta para “transmitir” valores, principios y presentar la misión y visión. Angélica Caridad
  4. 4. • Como se realiza un Código de Ética en una Empresa. 1º. Paso – Constitución de un Comité de Gestión para el Código Ética. 2º. Paso – Atribuciones (facultades). 3º. Paso – Estrategia de Comunicación. 4º. Paso – Código Borrador o Proyecto de Código. 5º. Paso – Contenido, Actualización y Revisión. 6º. Paso – Evaluación del Código Borrador o Proyecto de Código. 7º. Paso – Revisión del Código Borrador con el Comité de Gestión del C.E. 8º. Paso – Divulgación del Código de Ética Institucional. 9º. Paso – Actuación de los Gestores oTutores del Código. 10º. Paso – Presentación a los nuevos empleados y/o colaboradores . Angélica Caridad
  5. 5. • Código de Ética Profesional. (OBJETO). El presente Código de Ética Profesional establece el conjunto de normas, reglas y procedimientos, a los que profesionales registrados en el gremio de profesión, se encuentran sujetos. Articulo 2. (AMBITO DE APLICACION). Artículo 3. (ADMISIONY JURAMENTO). Artículo 4. (ALCANCE).. Artículo 5. (FUNCION SOCIAL). DERECHOS Artículo 6. (DERECHO AL RESPETO). Artículo 7. (DERECHO A LA PROPIEDAD INTELECTUAL). Capítulo III DEBERES Sección I EN RELACIÓN AL EJERCICIO PROFESIONAL Articulo 8. (HONORARIOS DE ACUERDO AL ARANCEL PROFESIONAL). Artículo 9. (ACCIONAR ETICO EN EL EJERCICIO PROFESIONAL). Yesenia Arrieta
  6. 6. • Código de Ética Profesional. (OBJETO). El presente Código de Ética Profesional establece el conjunto de normas, reglas y procedimientos, a los que profesionales registrados en el gremio de profesión, se encuentran sujetos. Artículo 10. (DEBER DE DENUNCIAR). Artículo 11. (RESPETO JERÁRQUICO).. Artículo 12. (CONDUCTA RESPECTO A LOS EMPLEADORES). Artículo 13. (INTEGRIDAD PROFESIONAL). Artículo 14. (CONFIDENCIALIDAD Sección II DEBERES EN RELACIÓN A LAS FUNCIONES INSTITUCIONALES Artículo 15. (ACCIONAR ETICO EN FUNCION INSTITUCIONAL). Artículo 16. (HONESTIDADYTRANSPARENCIA) Artículo 17. (TRATO RESPETUOSO) Artículo 18. (SUJECIÓN A NORMAS). Artículo 19. (EJERCICIO PARALELOY CONFLICTO DE INTERESES). Yesenia Arrieta
  7. 7. • Código de Ética del Administrador. Con el objeto de que ustedes conozcan el marco ético que regula el ejercicio de la profesión de administrador, a continuación les suministro el contenido del código en referencia. Dicha información contiene además una interesante y pedagógica orientación acerca de lo que debemos entender por ética. Ediris García • TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES. Art.1, 2, 3, 4. • TITULO II: DE LOS CONCEPTOSY POSTULADOS DEL SISTEMA DEVALORES. Art. 5, 6, 7, 8 , 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.
  8. 8. • Código de Ética del Administrador. Ediris García • Código de Ética del Administrador. Con el objeto de que ustedes conozcan el marco ético que regula el ejercicio de la profesión de administrador, a continuación les suministro el contenido del código en referencia. Dicha información contiene además una interesante y pedagógica orientación acerca de lo que debemos entender por ética. • TITULO III: DE LOS DEBERESY OBLIGACIONES INSTITUCIONALES. Art. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49.
  9. 9. • Código de Ética del Administrador. Eddy Márquez • Código de Ética del Administrador. Con el objeto de que ustedes conozcan el marco ético que regula el ejercicio de la profesión de administrador, a continuación les suministro el contenido del código en referencia. Dicha información contiene además una interesante y pedagógica orientación acerca de lo que debemos entender por ética. • TITULO IV: DEL EJERCICIO DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA. Capítulos: I, II, III, IV,V,VI,VII. Art. 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82. • TITULOV: DE OTROS DEBERESY COMPROMISOS. Capítulos: I, II, III. Art. 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91.
  10. 10. • Código de Ética del Administrador. Eddy Márquez • Código de Ética del Administrador. Con el objeto de que ustedes conozcan el marco ético que regula el ejercicio de la profesión de administrador, a continuación les suministro el contenido del código en referencia. Dicha información contiene además una interesante y pedagógica orientación acerca de lo que debemos entender por ética. • TITULOVI: DISPOSICIONESTRANSITORIASY FINALES. Art. 92, 93, 94.
  11. 11. • Código de Ética en la Empresa. El código de ética asume varias asunciones básicas entre las cuales están: La ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible para que la empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines. El código de ética tiene la pretensión de ser aplicado de manera general a todas las empresas, pero puede adaptarse a las peculiaridades de cada una según lo requieran. Corresponde al Consejo de Administración la formulación del código ético de la empresa y a la Junta General de Accionista su aprobación. MarbelysTortoledo
  12. 12. • Código de Ética en la Empresa. El código de ética asume varias asunciones básicas entre las cuales están: Agrega valor a la comunidad donde opera. Ventajas del código ético para empresas Mejora la imagen exterior de la empresa. Reduce los conflictos de los miembros. Atrae a mejor capital humano. Los valores éticos permiten construir una organización estable y prospera. MarbelysTortoledo
  13. 13. • Importancia de los Códigos. El código de Ética: este fue creado con el fin de que las organizaciones lo apliquen dentro de ella para crearle la responsabilidad a los trabajadores desde el vestuario adecuado o el uniforme hasta el horario de entrada y salida de la empresa Importancia del Código de Ética: este se encarga de implantar normas las cuales los trabajadores de una empresa deben respetar y regirse por ese código. Importancia del Código de Ética Profesional: este es muy importante debido a que un profesional debe ser ético sobre todas las cosas para transmitir una confianza a sus trabajadores, se dice que la confianza es una característica de suma importancia para que los trabajadores vean un buen perfil a seguir unos con otros y trabajen confiados con seguridad ante todo. Jesmag Casneiro
  14. 14. • Importancia de los Códigos. Jesmag Casneiro El administrador se encuentra en un gran desafío debido a la toma de decisiones las cuales tendrá que valorar al decir si conviene tomarla o no, además de velar por el beneficio de la empresa u organización. Ética Empresarial: De esta depende la imagen que el consumidor busca en las empresas que bien sean reconocidas en el mercado ya que estas generan confianza y coloca por encima de todo la ética y no los fines lucrativos; empresas con estas características suelen tener la ventaja de muchos mas consumidores que las que no tienen buen prestigio.

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