El documento describe los rasgos de un liderazgo integrador efectivo y cómo dirigir equipos de capital humano mediante este enfoque. Un liderazgo integrador implica planificar equipos de manera adecuada, observarse a uno mismo, tener confianza, dominio propio, autenticidad y empatía. También requiere crear un entorno de apoyo, establecer objetivos claros, definir responsabilidades de equipo, reconocer fortalezas y debilidades, y ayudar al equipo a identificar recursos.