1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INGENIERIA

2.  La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la
formulación de la Ley de Minas en 1909. En 1928, se promulga la
primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de
accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de
la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea
la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese
momento la protección del trabajador asegurado en cuanto
enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el
Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo,
vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo,
en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se
conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra
parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de
normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la
seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se
promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y se reforma en el año 2005

3.  La higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a los aspectos legales, ya que nos
encontramos con disposiciones existentes en la Constitución de Venezuela, así como en tratados y
convenios internacionales.
 Los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad Industrial son obligaciones que la
ley impone, tanto a trabajadores como a patrones, para que en ese marco puedan funcionar
determinados procedimientos.
 Normas Covenin
 Norma Venezolana COVENIN 187:1992* : Colores, Símbolos y Dimensiones para Señales de Seguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 474:1997* : Registro, Clasificación y Estadística de Lesiones de Trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 1566:1980* : Condiciones Mínimas de Seguridad para Trabajos
Ejecutados por Contrato.
 Norma Venezolana COVENIN 1649:1996* : Chimeneas y Ductos. Determinación de la Ubicación y
Número Mínimo de Puntos de Muestreo.
 Norma Venezolana COVENIN 2248:1987* : Manejo de Materiales y Equipos. Medidas Generales de
Seguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 2270:1995* : Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Integración y
Funcionamiento.
 Norma Venezolana COVENIN 2274:1997* : Servicios de Salud Ocupacional en Centros de Trabajo.
Requisitos.
 Norma Venezolana COVENIN 2275:1991* : Industrias ó Actividades Consideradas como Peligrosas ó
Insalubres.
 Norma Venezolana COVENIN 2340-1:1989 : Medidas de Seguridad en Laboratorios. Parte I. General.
 Norma Venezolana COVENIN 2340-2:1986* : Medidas de Seguridad en Laboratorios. Parte II.
Bioseguridad.
 Norma Venezolana COVENIN 2634:1989* : Aguas naturales, industriales y residuales. Definiciones.
 Norma Venezolana COVENIN 3057:1993* : (ISO/IEC-51) Guía para la Inclusión de Aspectos de
Seguridad en Normas.
 Norma Venezolana COVENIN 3153:1996* : Trabajo en Espacios Confinados. Medidas de Salud
Ocupacional.
 Norma Venezolana COVENIN 3159:1995* (ISO 4226): Calidad del Aire. Aspectos Generales. Medición.
 Norma Venezolana COVENIN 3406-0:1998 (ISO 31-0:1992): Magnitudes y Unidades. Parte 0: Principios
Generales.
 Norma Venezolana COVENIN 3575:2000 : Mecánica. Conductores de Aire y Conectores. Fabricación.


4.  FONDONORMA, asociación civil sin fines de lucro con personalidad jurídica y
patrimonio propio, fue creada en 1973 con el fin de desarrollar en Venezuela las
actividades de normalización y certificación en todos los sectores industriales y de
servicios, y de formar recursos humanos en dichas especialidades.

 Desde su creación ha elaborado más de 4.000 normas con la participación de
representantes de los sectores público y privado. Ofrece diversas opciones en materia
de certificación de sistemas de gestión de las organizaciones y la calidad de productos
y servicios, con instrumentos de valor internacional como los certificados ISO 9001, ISO
14001, ISO 22000, ISO 27001, OHSAS 18001, Marca de Conformidad FONDONORMA y
Sello FONDONORMA de Servicios. Cuenta con las acreditaciones de INMETRO de Brasil
(ISO 9001 y Marca FONDONORMA), COFRAC de Francia (ISO 9001 e ISO 14001) y
SENCAMER de Venezuela (ISO 9001), y es miembro de IQNet, red mundial de
organismos de certificación.

 Forma especialistas en sistemas de gestión y está certificada internacionalmente por
IRCA para el dictado de cursos de auditores líderes en Sistemas de Gestión de la
Calidad y en Sistemas de Gestión Ambiental, a su vez certificados por esta institución
inglesa de alto reconocimiento mundial. Una información más ampliada sobre los
diversos servicios de FONDONORMA, las encuentra el visitante del sitio, en las secciones
correspondientes.

5.  Esta Ley también conocida por sus iniciales
como LOPCYMAT, establece las normas,
lineamientos de las políticas, órganos y
entes que garanticen a los trabajadores
condiciones seguras, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y
propicio, regulando los deberes y derechos
de Trabajadores, trabajadoras y patronos,
así como la prevención de accidentes y en
su ocurrencia los derechos de los
trabajadores, estableciendo las sanciones
por el incumplimiento de las normativas.

6.  La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una
manera enérgica mediante instrumentos legales que
justifican y obligan a que las políticas de seguridad y
protección se desarrollen de manera unánime y
colectiva, redundando esto cada día mas en una fuerza
laboral de hombres mas productiva y en general en
condiciones de salud físico/mental y de seguridad mas
idóneas, garantizando así el equilibrio en la familia, la
empresa y la sociedad venezolana en general, de allí la
importancia y el impacto positivo que debe causar el
nuevo sistema de seguridad social.
 La Ley Orgánica del Trabajo para los trabajadores y
Trabajadoras del 2012y su Reglamento modificado en el
2013 rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas
del trabajo como hecho social.

7. Derechos y deberes
derivados del Contrato de
trabajo
La LOT establece en su
artículo 24 que: " Toda
persona tiene derecho al
trabajo, el Estado procurara
que toda persona apta
pueda encontrar colocación
que le proporcione una
subsistencia digna y
decorosa."
Que es la OIT?
-La Organización Internacional del
Trabajo es un organismo
especializado de las Naciones Unidas
que procura fomentar la justicia
social y los derechos humanos y
laborales internacionalmente
reconocidos. Fue creada en 1919 y
en 1946 se convirtió en el primer
organismo especializado de las
Naciones Unidas.
-Libertad sindical
-Derecho de sindicación
-Derecho de negociación colectiva
-Abolición del trabajo forzoso
-Igualdad de oportunidades y de
trato
-Otras normas por las que se regulan
condiciones que abarcan todo el
espectro de cuestiones relacionadas
con el trabajo