ManuelmartinezA3

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Higiene y Seguridad Industrial

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ManuelmartinezA3

  1. 1. Universidad “Fermín Toro” Vicerrectorado Académico Decanato de Ingeniería Cabudare - Lara Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y Seguridad Ocupacional. Bachiller:
  2. 2. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  3. 3. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  4. 4. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  5. 5. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  6. 6. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  7. 7. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
  8. 8. ART. 53 CONT. DENUNCIAR LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES DE TRABAJO Y VIOLACIÓN A LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ACOMPAÑAR A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIÓN, SER REUBICADOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO, EXPRESAR SUS IDEAS Y OPINIONES, Y ORGANIZARSE PARA LA DEFENSA DEL DERECHO A LA VIDA, A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SER PROTEGIDOS DEL DESPIDO O SANCIÓN POR HABER HECHO USO DE LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN ESTA LEY ART. 56 LOS EMPLEADORES DEBEN ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ COMO PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL E INFRAESTRUCTURA PARA SU DESARROLLO. DEBEN ADAPTAR EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS CONTRA RIESGOS, CONSULTAR A LOS TRABAJDORES EN LA MATERIA, INFORMAR Y CAPACITAR EN PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN, INFORMAR SOBRE CONDICIONES DE RIESGO EXISTENTES, ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, Y LA DISCRIMINACIÓN. DEBEN ORGANIZAR Y MANTENER SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO. ART. 62 EL EMPLEADOR DEBE: IDENTIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS, EVALUAR LOS NIVELES DE INSEGURIDAD Y LLEVAR UN REGISTRO, CONTROLAR LAS CONDICIONES INSEGURAS EN LA FUENTE, EN CASO DE NO SER POSIBLE, UTILIZAR COMO COMPLEMENTO LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ART. 61 TODA EMPRESA DEBERÁ DISEÑAR UNA POLÍTICA Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO PARA SU APROBACIÓN ANTE INPSASEL
  9. 9. ART. 67 LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y PROVEEDORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS A GARANTIZAR QUE ÉSTOS NO CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO PARA EL TRABAJADOR ART 72 EN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE CARÁCTER PROGRESIVO, EN LAS CUALES EL PROCESO PATOLÓGICO NO SE DETIENE, AUN CUANDO A EL TRABAJADOR SE LE SEPARE DE SU AMBIENTE DE TRABAJO, LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR CONTINÚA VIGENTE, HASTA QUE PUDIERE ESTABLECERSE SU CARÁCTER ESTACIONARIO. ART. 78 EL ESTADO PAGARÁ LAS PRESTACIONES DINERARIAS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORRESPONDIENTES A LOS DAÑOS QUE OCASIONEN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES O LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. ART. 100 DEBER DEL PATRONO DE REINGRESAR AL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO AL FINALIZAR LA DISCAPACIDAD TEMPORAL. ART. 74 PUEDEN NOTIFICAR AL INPSASEL LOS ACCIDENTES DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL, EL PROPIO TRABAJADOR, SUS FAMILIARES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, OTRO TRABAJADOR O EL SINDICATO. EL INPSASEL TAMBIÉN PODRÁ INICIAR DE OFICIO LA INVESTIGACIÓN
  10. 10. ART. 1 EL ESTADO GARANTIZA LA SALUD Y LAS PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES ANTE ACCIDENTES O ENFERMEDES, DISCAPACIDAD, NECESIDADES ESPACIALES, PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO, DESEMPLEO, VEJEZ, VIUEDAD, Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE SEGURIDAD SOCIAL ART. 81 SE ESTABLECE LA INDEMNIZACIÓN DINERARIA POR PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO ART. 95 SE CREA EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE GARANTIZA A LOS TRABAJADORES LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS. AMPARA A LOS TRABAJADORES EN LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES Y OTRAS MATERIAS COMPATIBLES, ASÍ COMO EN LA PROMOCIÓN E INCENTIVO DEL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL. ART. 94 EL ESTADO PROMOVERÁ EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE, EL CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, MEDIANTE PRESTACIONES DINERARIAS Y NO DINERARIAS, POLÍTICAS, PROGRAMAS, SERVICIOS, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Y LA CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO.
  11. 11. NORMA COVENIN 2260-88 PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ASPECTOS GENERALES. COVENIN 1565-85 RUIDO OCUPACIONAL. COVENIN 2254-85 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES. COVENIN 2250-85 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO. COVENIN 2259-87 RADIACIONES IONIZANTES. LÍMITES ANUALES DE DOSIS EQUIVALENTE. COVENIN 2238-85 RADIACIONES NO IONIZANTES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. COVENIN 2249-85 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO. COVENIN 2253-85 CONCENTRACIONES AMBIENTALES MÁXIMAS PERMISIBLES EN LUGARES DE TRABAJO. COVENIN 2237-85 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL. COVENIN 474-84 REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE LESIONES DE TRABAJO. COVENIN 2340-1:1989: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LABORATORIOS. PARTE I. GENERAL. COVENIN 2340-2:1986: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LABORATORIOS. PARTE II. BIOSEGURIDAD. COVENIN 3057-1993: (ISO/IEC-51) GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN NORMAS. COVENIN 3153-1996: TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS. MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL. COVENIN 3159-1995 (ISO 4226): CALIDAD DEL AIRE. COVENIN 2270-88 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO. COVENIN 2273-85 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS DE LA CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO. COVENIN 2274-1997: SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL EN CENTROS DE TRABAJO. REQUISITOS. COVENIN 2275-1991: INDUSTRIAS ÓOACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS O INSALUBRES.
  12. 12. Gracias…!

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