Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
ManuelmartinezA3
1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Decanato de Ingeniería
Cabudare - Lara
Aspectos Legales que rigen la
materia de Higiene y Seguridad
Ocupacional.
Bachiller:
8. ART. 53 CONT. DENUNCIAR LAS CONDICIONES
INSEGURAS O INSALUBRES DE TRABAJO Y
VIOLACIÓN A LAS CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, ACOMPAÑAR A LOS
FUNCIONARIOS DE INSPECCIÓN, SER REUBICADOS
DE SUS PUESTOS DE TRABAJO, EXPRESAR SUS IDEAS
Y OPINIONES, Y ORGANIZARSE PARA LA DEFENSA
DEL DERECHO A LA VIDA, A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SER PROTEGIDOS DEL
DESPIDO O SANCIÓN POR HABER HECHO USO DE
LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN ESTA LEY
ART. 56 LOS EMPLEADORES DEBEN ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE SALUD,
HIGIENE, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ
COMO PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL E
INFRAESTRUCTURA PARA SU DESARROLLO. DEBEN ADAPTAR
EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS
CONTRA RIESGOS, CONSULTAR A LOS TRABAJDORES EN LA
MATERIA, INFORMAR Y CAPACITAR EN PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN, INFORMAR SOBRE CONDICIONES DE RIESGO
EXISTENTES, ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO LABORAL Y/O
SEXUAL, Y LA DISCRIMINACIÓN. DEBEN ORGANIZAR Y
MANTENER SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR
DE TRABAJO.
ART. 62 EL EMPLEADOR DEBE: IDENTIFICAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS, EVALUAR
LOS NIVELES DE INSEGURIDAD Y LLEVAR UN
REGISTRO, CONTROLAR LAS CONDICIONES
INSEGURAS EN LA FUENTE, EN CASO DE NO SER
POSIBLE, UTILIZAR COMO COMPLEMENTO LA
UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
ART. 61 TODA EMPRESA DEBERÁ DISEÑAR UNA
POLÍTICA Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS
PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO
PARA SU APROBACIÓN ANTE INPSASEL
9. ART. 67 LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y
PROVEEDORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS,
PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN
OBLIGADOS A GARANTIZAR QUE ÉSTOS NO
CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO PARA EL
TRABAJADOR
ART 72 EN LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES DE CARÁCTER PROGRESIVO,
EN LAS CUALES EL PROCESO PATOLÓGICO NO
SE DETIENE, AUN CUANDO A EL TRABAJADOR SE
LE SEPARE DE SU AMBIENTE DE TRABAJO, LA
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR CONTINÚA
VIGENTE, HASTA QUE PUDIERE ESTABLECERSE SU
CARÁCTER ESTACIONARIO.
ART. 78 EL ESTADO PAGARÁ LAS PRESTACIONES
DINERARIAS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORRESPONDIENTES A LOS DAÑOS QUE
OCASIONEN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
O LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
ART. 100 DEBER DEL PATRONO DE REINGRESAR AL
TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO AL
FINALIZAR LA DISCAPACIDAD TEMPORAL.
ART. 74 PUEDEN NOTIFICAR AL INPSASEL LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, EL PROPIO TRABAJADOR, SUS
FAMILIARES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, OTRO TRABAJADOR O EL SINDICATO.
EL INPSASEL TAMBIÉN PODRÁ INICIAR DE
OFICIO LA INVESTIGACIÓN
10. ART. 1 EL ESTADO GARANTIZA LA SALUD Y LAS
PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES ANTE
ACCIDENTES O ENFERMEDES, DISCAPACIDAD,
NECESIDADES ESPACIALES, PÉRDIDA INVOLUNTARIA
DEL EMPLEO, DESEMPLEO, VEJEZ, VIUEDAD, Y
CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE
SEGURIDAD SOCIAL
ART. 81 SE ESTABLECE LA INDEMNIZACIÓN
DINERARIA POR PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL
EMPLEO
ART. 95 SE CREA EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO QUE GARANTIZA A LOS
TRABAJADORES LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS.
AMPARA A LOS TRABAJADORES EN LA PROMOCIÓN DE LA
SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE
LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES Y
OTRAS MATERIAS COMPATIBLES, ASÍ COMO EN LA
PROMOCIÓN E INCENTIVO DEL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.
ART. 94 EL ESTADO PROMOVERÁ EL TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE, EL CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO, LA PREVENCIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES Y LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LOS
TRABAJADORES ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE
DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, MEDIANTE
PRESTACIONES DINERARIAS Y NO DINERARIAS, POLÍTICAS,
PROGRAMAS, SERVICIOS, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL Y LA CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN AL
MERCADO DE TRABAJO.
11. NORMA COVENIN 2260-88 PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL. ASPECTOS GENERALES.
COVENIN 1565-85 RUIDO OCUPACIONAL.
COVENIN 2254-85 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS
PERMISIBLES.
COVENIN 2250-85 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE
TRABAJO.
COVENIN 2259-87 RADIACIONES IONIZANTES. LÍMITES
ANUALES DE DOSIS EQUIVALENTE.
COVENIN 2238-85 RADIACIONES NO IONIZANTES.
MEDIDAS DE SEGURIDAD.
COVENIN 2249-85 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE
TRABAJO.
COVENIN 2253-85 CONCENTRACIONES AMBIENTALES
MÁXIMAS PERMISIBLES EN LUGARES DE TRABAJO.
COVENIN 2237-85 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL
RIESGO OCUPACIONAL.
COVENIN 474-84 REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y
ESTADÍSTICAS DE LESIONES DE TRABAJO.
COVENIN 2340-1:1989: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE I. GENERAL.
COVENIN 2340-2:1986: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE II. BIOSEGURIDAD.
COVENIN 3057-1993: (ISO/IEC-51) GUÍA PARA LA
INCLUSIÓN DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN NORMAS.
COVENIN 3153-1996: TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS. MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL.
COVENIN 3159-1995 (ISO 4226): CALIDAD DEL AIRE.
COVENIN 2270-88 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL. INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.
COVENIN 2273-85 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS DE LA
CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
COVENIN 2274-1997: SERVICIOS DE SALUD
OCUPACIONAL EN CENTROS DE TRABAJO.
REQUISITOS.
COVENIN 2275-1991: INDUSTRIAS ÓOACTIVIDADES
CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS O INSALUBRES.
