(Kaira Duque)

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION BARINAS
Riesgo Laboral
Bachiller:
Kaira Duque
C.I: 17.205.196
Barinas; Noviembre del 2015

3. Normas Covenin
4001 : 2000
Sistema De Gestión De Seguridad e Higiene Ocupacional
(SGSHO)
Indicadores de actuación
en prevención y control de
riego laborales:
Parámetros de gestión que
permiten a la organización
determinar el grado para
lograr los objetivos de sus
política de prevención.
Evaluación de Riesgo:
Proceso mediante el cual
se obtiene la información
necesaria para que la
organización estés es
condiciones.
Gestión de Riesgo:
Aplicación sistemática de
política, procedimientos y
practicas de gestión para
analizar, valorar y evaluar
los riesgo.

4. Tipo de Notificaciones de Riesgo.
La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo trabajador
debe ser notificado sobre el riesgo que conlleva las actividades a desarrollar,
riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas
preventivas.
Artículo 53. Los trabajadores y las
trabajadoras tendrán derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas
y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas.
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras:
1.Ejercer las labores derivadas de su contrato
de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en
defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores
y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.

5. Tipo de Notificaciones de Riesgo.
Artículo 55. Los empleadores
y empleadoras tienen derecho
a:
1.Exigir de sus trabajadores y
trabajadoras el cumplimiento
de las normas de higiene,
seguridad y ergonomía, y de
las políticas de prevención y
participar en los programas
para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su
calidad de vida, salud y
productividad.
Artículo 56. Son deberes de los
empleadores y empleadoras, adoptar
las medidas necesarias para garantizar
a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así
como programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social e infraestructura para
su desarrollo en los términos previstos
en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la
República, en las disposiciones legales
y reglamentarias que se establecieren,
así como en los contratos individuales
de trabajo y en las convenciones
colectivas.

6. Base Legal De Los Riesgos Ocupacionales
Constitución De La Republica Bolivariana De Venezuela.
Articulo 87
Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
De Trabajo, Artículos: 53,54,55,56
Normas Venezolana COVENIN (Programa de Higiene y
Seguridad Ocupacional) 2260-04
Normas Venezolana COVENIN (Sistema De Gestión de
seguridad e Higiene Ocupacional ( SGSHO). 4001:2000
UNE 81902 EX:1997 Prevención De Riesgo Laborales,
Vocabulario.

8. MODELOS DE FORMATOS DE NOTIFICACIONES DE RIESGO

9. Referencias Bibliográficas
 www.unimet.edu.ve/Identificacion-y-notificacion-de-riesgos-laborales
 www.monografias.com › Administracion y Finanzas
 WWW.CPZULIA.ORG/ARCHIVOS_SSA/4004_2000_GUIA_SGSHO.
 Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De
Trabajo