Este documento describe las características de un líder efectivo. Un líder debe ser exigente, honesto, cumplidor y hábil para negociar. Psicológicamente, un líder tiene inteligencia superior a la media y está fuertemente motivado a lograr metas. Emocionalmente, un líder cree apasionadamente en sus metas, ama lo que hace y tiene gran tolerancia a la frustración. Un líder también debe ser empático, tener iniciativa e innovador para guiar los pensamientos de un grupo hacia metas realistas.

1. LIDER.
Es el que pone la dirección,
da la guía y ayuda a motivar
a las personas para lograr
los objetivos y metas
Elementos que condicionan su formación. trazadas.
Naturales
*Exigente.
*Carismático.
*Honesto.
*Cumplidor.
*Hábil al negociar.
*Prudente.
*Perseverante.
Psicológicos
*Suelen tener
una inteligencia
algo superior a la
media de sus
seguidores.
*Fuerte
motivación
personal e
insistencia al
logro de algo.
*Son conscientes
de sus
debilidades. Sólo
prometen lo que
pueden hacer.
Emocionales
*Creen con pasión
en sus metas.
*Aman lo que hacen.
*Es entusiasta y
perseverante.
*Posee inteligencia
emocional. Saben
como dominar sus
emociones.
*No se abaten con
las derrotas ni los
éxitos los desbordan.
*No se abaten con
las derrotas ni los
éxitos los desbordan.
*Tienen gran
tolerancia a la
frustración.
Aptitudes Circunstanciales
Influencia del liderazgo en el
proceso de Opinión Pública
Los objetivos los logran a través de
otra gente y por lo tanto tratan de
desarrollar el entendimiento social
y las capacidades convenientes; su
éxito depende de la cooperación
de la gente.
Líder de Opinión
Individual
Misión
*Empático.
*Posee Iniciativa.
*No tiene miedo a
compartir
información.
*Carismático.
*Innovador.
*Plantea su percepción al
público. *Crear bases
ideológicas. *Guía los
pensamientos de un grupo
determinado.
Visión
*Es proclive a extender
sus actividades e
intereses. *Establece
metas realistas que se
pueden lograr.