Los 5 componentes principales del acoso laboral según la Organización Mundial de la Salud

1. Acoso Laboral:
Los 5 componentes principales
según la Organización Mundial
de la Salud
Servicio Asistencia Jurídica
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el “acoso
laboral” como el comportamiento agresivo y amenazador de
uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el
ambiente de trabajo.
Este acoso tiene como objetivo producir miedo, terror,
desprecio o desánimo en el trabajador hasta que éste
renuncie o sea despedido.
Según la OMS, para que se pueda llamar acoso laboral,
deben darse cinco factores:
1 Que no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue
seis meses.
2 Que sea frecuente y suceda, como mínimo, una vez a la
semana.
3. Que exista una víctima concreta, es decir, que no sea
simplemente una situación de mal ambiente laboral
generalizado.
4. Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la
conducta de la víctima.
5. Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad
previo con historial de conflictividad.
Si constantemente eres víctima de conductas agresivas
recurrentes lo mejor es enfrentar esta situación, aprender a
identificar si en verdad se trata de violencia psicológica o sólo
es un conflicto laboral y denunciarlo inmediatamente.