Trabajo realizado por nuestro Asesor Legal David Tandaypan Anticona, donde deja ver claramente y entender los comportamientos ilegítimos en contra de los linimientos de una organizacion o agrupacion que mellan la labor sindical al cual nos debemos.

1. LEALTAD Y
TRAICIÓN
EN EL SINDICATO
Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civil
- Región La Libertad
“SUTRACON”
POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL CON LEALTAD
DAVID TANDAYPÁN ANTICONA

2. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
LA LEALTAD
- Compromiso de fidelidad que un sujeto o ciudadano le debe a su Patria,
comunidad, institución laboral, a la familia, a sus amigos.
- La lealtad es un valor que básicamente consiste en nunca darle la
espalda a determinada persona, grupo social y que están unidos por
lazos de amistad o por alguna relación social, es decir el cumplimiento
de honor y gratitud.
- La contracara de la lealtad es la traición y como tal supone la violación
de aquel compromiso de fidelidad.

3. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
EJEMPLOS DE LEALTAD:

4. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
TRABAJADOR
AFILIADO
LUCHA CONSECUENTE
BÚSQUEDA UNIDAD SINDICAL
PRINCIPIOS Y
LINEAMIENTOS SINDICATO DERECHOS - DEBERES
AFILIADOS Y DIRIGENTES
Práctica de lealtad Sindical

5. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
¿SOMOS LEALES Y CONSECUENTES
AL SINDICATO?

6. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
LEALTAD
1.- Lucha Consecuente
2- Unidad Sindical
3.- Democracia Sindical
4.- Solidaridad Sindical
5.- Independencia Política

7. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
DISTORSIÓN DEL
SINDICALISMO
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
1.- EXISTENCIA DE MUCHOS SINDICATOS
2.- SEUDO ACTAS DE RECONOCIMIENTO
DE OBRA
3.- VINCULACIÓN CON ORGANIZACIONES
CRIMINALES
4.- CORRUPCIÓN DE EMPRESAS
CONSTRUCTORAS Y FUNCIONARIOS
PÚBLICOS.
5.- LOS TRAIDORES DE LA LUCHA
SINDICAL Y FINES DE “SUTRACON”.

8. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
SEUDO SINDICATOS
Extorsionan
Se coluden con la Patronal
para fines ilícitos
Se coluden con organizaciones
criminales
No practican el verdadero
sindicalismo
Rechazan la Unidad
Se dejan manipular por organizaciones
sindicales de grado superior
Sindical

9. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICALISMO
LOS SEUDO DIRIGENTES Y TRAIDORES
DEL SINDICALISMO
FINALIDAD DEL SINDICALISMO
CONSECUENCIA DEL SEUDO SINDICALISTA
Ambiciona enriquecerse sin importarle
los fines del Sindicato, ni el progreso de
los compañeros obreros.
Busca el bienestar y progreso
de sus afiliados como no
afiliados. (Unidad Sindical).

10. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
¿Y el compromiso de fidelidad al Sindicato?
¡TODOS UNIDOS EN
LA LUCHA
- Oportunistas.
- No cumplen con los lineamientos y principios del Sindicato.
- No consecuentes.
- No cumplen con lo preceptuado en el Estatuto Sindical
(cuota sindical).
- Conspiración y traición contra la organización sindical.
- Colusión con la delincuencia para la comisión de sus fines ilícitos.
- No se empapan de la problemática en el rubro constructor.
- No hacen suyo los problemas que aquejan a la dirigencia
sindical.
- No fidelidad a una sola organización sindical.
- No acuden al llamado del Sindicato (lucha consecuente).

11. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
OBRA 1
EL SEUDODIRIGENTE: Aprovecha de “relación” con empresas
Seudo Dirigente Sindical
OBRA 2
OBRA 3
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
OBRA 4 ….
OBRA 6
OBRA 5
para arreglar las obras a cambio de
dinero.

12. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
Seudo Dirigente Sindical
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
Para no ser descubierto por su Sindicato, de su injerencia
en obras, y la comisión de sus irregularidades se colude
con seudosindicatos, utilizando sus resoluciones de
registro sindical o “actas de reconocimiento de obra”.
Utiliza registros o actas de reconocimiento de obra
de seudosindicatos, coludiéndose con
seudodirigentes y delincuentes para sus intereses
ilícitos.
Relación con Empresa para obtener participación de afiliados ….
“SUTRACON” HA EXPULSADO A ESTA LACRA DE SEUDODIRIGENTES, QUE HOY INTEGRAN OTROS SEUDO-SINDICATOS.

13. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
Seudo Dirigente Sindical
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
Falso líder: miente y engaña a las bases de obreros,
buscando siempre ganar un falso protagonismo,
ser respetado o admirado, alentando la promesa de
trabajo, cuando en realidad “arregla todas las obras”,
con el resultado de poca, nula o temporal participación,
siempre a cambio de indebidos intereses económicos.
ACABADAS REUNIONES DE ACTOS DE PRESENCIA
EN OBRAS DESESPERADOS VAN EN BUSCA DE
DINERO
OBRAS “ARREGLADAS”…..

14. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
Seudo Dirigente Sindical
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
Conspira contra afiliados, dirigentes,
y organización sindical.
Cuando es descubierto busca ampararse con otros traidores,
delincuentes, un sector de la población (barrios), puesto
que nunca dejará de cometer sus actividades ilícitas; utilizando
como astucia el engaño, y el ofrecimiento indebido de dinero.
Nunca práctica el verdadero sindicalismo, su conducta
sólo lo distorsiona.
No lucha por la Unidad Sindical, ni por la reivindicación de
los derechos laborales de los obreros.

15. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
Seudo Dirigente Sindical
“EL FALSO DIRIGENTE”
NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA
Una vez descubierto sus irregularidades en la labor dirigencial, y ser expulsados del Sindicato,
van a formar parte o se unen a seudosindicatos, integrados por seudodirigentes como El o crean
sus “sindicatos”, para integrarse a seudofederaciones, PUESTO QUE NUNCA DEJARAN LA AMBICIÓN
POR EL DINERO, o si son rechazados por éstos se alían con delincuentes para que les “respalde” en
su delincuencial “supuesta labor sindical”.
¡SIEMPRE SE HACEN LAS VÍCTIMAS¡
Fui derecho, luche por los obreros,
me sacaron o salí por discrepancias
con los dirigentes y base obrera.

16. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
- Busca sus intereses personales en desmedro de la mayoría.
- No coordina íntegramente su labor con la organización sindical.
- Quiebra los lineamientos y principios del Sindicalismo.
- Hacen todo suyo, sin importarle el trabajo en equipo, el trabajo de la
organización sindical.
- Engaña y utiliza a las bases para la consecución de sus fines.
VIVEN UNA VIDA DESORNADA………………………………………………………..

17. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
¿Y COMO QUEDAN LOS OBREROS DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

18. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
CONSECUENCIAS:

19. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
Acciones Sindicales de lucha por Conquista Laborales
1,886 – Conquista 8 Horas de Trabajo
Necesidad de luchar contra las tendencias sindicales inconsecuentes
que buscan rebajar el nivel de conciencia sindical de los obreros de
construcción civil
HACER FRENTE A LOS EXPLOTADORES
Y TRAIDORES

20. LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO
DAVID TANDAYPÁN ANTICONA