Una descripción sobre los factores que protegen o evitan el consumo de drogas y aquellos que ponen en riesgo hacia el consumo.

1. Soledad A. Sierra D.
Psicóloga Clínica

2. FACTORES DE
PROTECCIÓN
 Son aquellos que dan fortaleza emocional
a la persona, favorecen su desarrollo y su
inserción social, le permiten manejar
adecuadamente las dificultades propias de
su situación de vida, le facilitan enfrentar
exitosamente los riesgos de consumir
drogas, y pueden ser amortiguadores o
moderadores de los factores de riesgo.
 La interacción entre ellos puede contribuir
a reducir las probabilidades de que
aparezcan problemas relacionados con el
consumo de drogas.

3. Apóyate en mí

4. El trabajo es un factor protector
en sí porque…
 Proporciona ingresos
económicos que son vitales
para la supervivencia, el
desarrollo de las personas y la
familia.
 Contribuye a satisfacer desde
las necesidades básicas hasta
las necesidades más superiores
para las personas, como son la
autorrealización y el
reconocimiento.
 Otorga, a través del
desempeño, la posibilidad de
experimentar la iniciativa y la
creatividad, lo que potencia y
fortalece el desarrollo de las
personas.

5.  Otorga beneficios de
seguridad y previsión
social, como atención
de salud, protección
ante accidentes, entre
otros.
 Traspasa patrones
culturales y valores de
la organización, como
son los hábitos, estilos
de vida saludable,
conductas de
autocuidado, los que
favorecen un desarrollo
personal, familiar y
social.

6.  Desarrolla habilidades y
destrezas personales y
laborales a través de la
capacitación, que
permiten enfrentar
mejor los riesgos.
 El trabajo, para muchas
personas, se convierte
en una de las fuentes
principales de
gratificación y de
desarrollo personal
proporcionando un
mundo de pertenencia,
de intereses e identidad.

7.  Alimenta las relaciones
interpersonales, lo que
permite estimular el
trabajo en equipo y las
relaciones de
colaboración y
cooperación.
 Protege a las personas
activas que se
rehabilitan, convirtiendo
la actividad laboral en
un soporte que evita
recaídas y apoya el
proceso de reinserción
laboral y social.

8. Factores protectores a
desarrollar en el ámbito
laboral
 Relación de la persona
consigo misma.
 Relación de la persona con
sus colaboradores de trabajo
 Relación de la persona con
su entorno sociocultural
 Estrategia específica con la
droga

9. Estrategias para potenciar los
factores protectores
 Mantención de una cultura
laboral sana y de no
consumo.
 Comunicación clara y
fluida con los compañeros
de trabajo y con las
jefaturas.
 Capacidad de trabajar en
equipo y de valorar las
capacidades.
 Reconocimiento y
valoración explícita por
parte de las jefaturas del
trabajo y del esfuerzo
realizado por cada uno de
los trabajadores.

10.  Creación de espacios de
recreación para compartir con los
compañeros de trabajo y/o las
familias.
 Clima laboral acogedor, seguro y
estable; existencia de relaciones
interpersonales de
compañerismo.
 Condiciones ambientales
satisfactorias, existencia de los
recursos materiales, de seguridad
y/o de condiciones laborales
(jornadas laborales y
recompensas adecuadas, etc.)
necesarios para realizar de
manera óptima el trabajo.

11. Además del trabajo, otros
factores protectores son…
 Redes de apoyo
familiar
 Ambiente social y
cultural saludable
 Hábitos alimenticios
y de ejercicio
adecuados
 Información y
actualización sobre
el tema de drogas.

12. FACTORES DE RIESGO
 Son aquellas situaciones, conductas o
características de la persona y del contexto, que
hacen más vulnerable a la persona y más probable
el consumo de drogas, y que, a la hora de planificar
una intervención, es indispensable tener en cuenta.

13. FACTORES DE RIESGO
 Sexo masculino
 Familiares con la
enfermedad
 Trastornos Psiquiátricos
 Estrés emocional
 Diagnóstico de Depresión
o Ansiedad
 Dolor
 Ambiente social tolerante
al alcohol
 Tabaquismo

14. En el caso de las personas
que están trabajando, el
consumo puede responder a
factores relacionados con el
trabajo, con su entorno social,
y a factores personales o
familiares.

15. FACTORES PERSONALES DE
RIESGO

16. Factores físicos
 Características como edad y
sexo determinan efectos
potenciadores de ciertas
drogas, por procesos
metabólicos y constitución
hormonal.
 Otros aspectos como estado de
salud, predisposiciones
genéticas, mecanismos
neuroquímicos, entre otras,
hacen que algunas personas
sean más vulnerables a
determinadas sustancias.

17. Psicológicos
 Condiciones como
enfermedades síquicas
actuales o previas,
vulnerabilidad emocional, baja
autoestima, bajo control de
impulsos, necesidad de
aprobación social, carencia de
habilidades sociales, falta de
asertividad, con la consiguiente
escasa capacidad para resistir
la presión de grupo, dificultad
para asumir responsabilidades
y para interiorizar normas.

18. Psicosociales
 Situaciones de dificultad
familiar, laboral, económica
u otras (legal, política, etc.)
pueden generar fuertes
tensiones o constituirse en
factores de riesgo en el
sentido de ser una fuente de
temor, insatisfacción o
angustia.

19. FACTORES SOCIALES DE
RIESGO

20. El estilo de vida moderno
 El ritmo de vida
acelerado de hoy
constituye un
importante factor de
riesgo social.

21. El microtráfico
 En los últimos años es
otro factor de riesgo
social importante, ya que
somete a la población a
una mayor oferta y
accesibilidad a la droga,
insertándose en la
comunidad como una
“atractiva” forma de
subsistencia económica.

22. FACTORES O CONDICIONES
SOCIALES Y CULTURALES DE
RIESGO

23. POSICIONES
CULTURALES
 Aquellas que aceptan el
consumo y minimizan
sus efectos nocivos.
 Aquellas que minimizan
el problema
diferenciando el
consumo de algunas
drogas y el peligro de
otras.
 Aquellas que rechazan
el consumo,
reconociendo los daños
que produce.

24. Variables relacionadas al
trabajo en sí
 Jornadas
excesivamente largas,
que exigen
mantenerse alerta.
 Sistemas de turnos
que alteran el ciclo
sueño-vigilia.
 Trabajo nocturno.
 Trabajos aislados.
 Manejo de sustancias
químicas adictivas
(pegamentos,
aerosoles,
inhalantes).

25.  Manejo de medicamentos.
 Disponibilidad de drogas
(laboratorios, hospitales,
farmacias, centros de
atención de salud, ejercicio
de la
 medicina, instituciones de
control de drogas).
 Disponibilidad de alcohol
(empresas productoras,
distribuidoras,
comercializadoras,
restaurantes, etc.).

26. Variables organizacionales
 Malas relaciones
laborales.
 Inestabilidad en el
empleo.
 Estrés laboral o ambiente
estresante.
 Falta de supervisión.
 Estilo de liderazgo o
supervisión inadecuado.

27.  Exigencia de rendimiento
muy alta o muy baja.
 Asignación de cargo o
responsabilidad para el cual
la persona no tiene las
competencias necesarias.
 Existencia de microtráfico en
el lugar de trabajo.
 Cultura proclive al consumo.

28. EN CONCLUSIÓN
 Quítese sus mitos y
tabúes. Podemos
tener muchos
conocimientos pero
es en nuestra
familia y en nuestro
ambiente en donde
aprendemos a
valorar el uso del
alcohol y drogas

29. ¿Qué fue lo que dijimos que
era necesario para evitar el
consumo de drogas?

30. ¡GRACIAS!