2. Objetivos
Formación de líderes con visión de país plural y
democrático,
Fortalecer destrezas individuales de liderazgo
Desarrollando capacidades y talentos organizacionales.
Generar una gobernabilidad democrática y eficiente en
entornos sociales, políticos y culturales inmediatos.
Desarrollo sostenible y con equidad del Perú.
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3. ¿Qué necesitamos?
Habilidades y conocimientos para el liderazgo
personal.
Capacidades y herramientas para el liderazgo
organizacional.
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4. Resultados Básicos
1. Comprender la importancia de los líderes positivos, en el
contexto del siglo XXI y del nuevo milenio.
2. Conocer las habilidades y las características del líder
positivo
3. Reconocer en su persona los talentos y las debilidades de
liderazgo con la finalidad de reforzar sus capacidades.
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5. CONTENIDO:
Herramientas de Liderazgo Personal
Parte I:
Qué es un líder.
Líder positivo y líder negativo
Principales habilidades de un líder positivo
. Autoestima
. Sentido de identidad
. Valores
Parte II:
Conocimientos
. Saber “pensar”
. Saber “leer”
. Saber “escribir, redactar”
Capacidad de comunicación:
. Retórica,
. Oratoria,
. Discurso
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6. CONTENIDO:
Herramientas de Liderazgo Organizacional
Parte III:
El arte de guiar o conducir a una colectividad
La visión y la misión de la colectividad
Los valores organizacionales y el trabajo en equipo
Parte IV:
Diagnosticar y actuar
. Definir el ámbito de intervención de la colectividad
. Análisis del entorno e interno: FODA
Estrategias, objetivos, acciones, metas, resultados
. Formulación de objetivos estratégicos potenciales
. Actividades, metas, resultados e impacto
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