1. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
En este tipo de liderazgo se haya un líder cuyo trabajo es el de imponer
autoridad, excluyendo a los demás miembros de un grupo en las
decisiones colectivas. Es decir que sobresale los intereses propios
denotando egoísmo.

2. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Para este tipo de liderazgo se muestra la colectividad en la toma de
decisiones, ya que éstas tienden a tomarse para mejorar los objetivos
planteados que se tienen en común.

3. LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
También conocido como rienda suelta en su traducción en español, es
un tipo de liderazgo que caracteriza por no tener un solo líder o
dirigente, si no que, todos tienen ese don de ejercer con libertad sus
convicciones haciéndose que las responsabilidades sean
individualmente.

4. Tipos de liderazgo según Grid Gerencial
Tipo A
Sus características principales son el desinterés de las personas y también por los
resultados que puedan obtenerse por su desempeño.
Tipo B
Sus características principales son el desinterés hacia el trabajo, pero se centra en
la participación de los miembros dejando a un lado los resultados posibles.
Podemos encontrarlo en organizaciones.

5. Tipo C
Se caracteriza por ser un tipo de liderazgo equilibrado donde se presenta desinterés
tanto en el aspecto de los individuos involucrados como en los resultados que
puedan obtenerse.
Tipo D
Se caracteriza principalmente por el suprimir relaciones sociales e inclinarse hacia
los resultados posibles que pudiesen lograrse.
Tipo E
Este tipo es el más ideal para los grupos ya sean formales o informales porque
demuestra interés hacia los dos aspectos anteriormente mencionados.