Las clases y tipos de liderazgo. Para alumnos de principios de liderazgo de la FTV. o Ministerio de lider siervo de Agape instituto biblico. Profesor Frank Catano. 2013

2. 5
FRANK CATANO

3. CLASES Y TIPOS DE LIDERAZGO
• Mateo 20:25-28 (NVI)
25 Jesús
los llamó y les dijo:
—Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones
oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su
autoridad. 26 Pero entre ustedes no debe ser
Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes
deberá ser su servidor, 27
y el que quiera ser el primero
deberá ser *esclavo de los demás;
28 así como el Hijo del hombre
no vino para que le sirvan, sino
para servir y para dar su *vida
en rescate por muchos.
así.

4. LAS 6 CLASES BASICAS DE LIDER
•
Autocrático :___________________________________________________
•
Paternalista:___________________________________________________
•
Esclavo :________________________________________________________
•
Laissez-Faire:_____________________________________________
•
Democrático:__________________________________________________
•
Teocrático:_____________________________________________________

5. Liderazgo
Definición:
secular
Liderazgo es el arte de
lograr que las cosas sean
hechas a través de la
gente.

6. Liderazgo Bíblico
Definición Bíblica:
Liderazgo es lograr que las
cosas sean hechas por las
personas, guiadas por una
persona que está dispuesta a
servirles .

7. LIDER AUTOCRATICO
Inicia las acciones, dirige,
motiva poco y controla mucho.
Critica a menudo las opiniones y
decisiones que difieren de la suya.

8. Con frecuencia desconfía de la
habilidad de los demás.
Se ofende con las
personas que se
muestran en
desacuerdo
con su opinión.

9. • Con frecuencia se aprovecha de
los demás para
beneficio propio.
Aquí YO mando
has lo que te
diga!!!!
• Cree tener el poder
y control absoluto.
Si, señor como
usted mande!
• En la mayoría de
los casos impone
su voluntad.

10. Impone nuevos preceptos, y es muy
dogmático.
Dictatorial
Controlador
Agresivo
Centralizador
La influencia está
basada en la posición

11. • El dice: “Yo decido y ustedes lo
hacen”

12. El líder autocrático también es
conocido como:
EL LIDER PULPO
Es aquella persona que cree saber
demasiado, y que la gente que la rodea
no sabe, los considera ignorantes y por
tal motivo toma decisiones sin consultar
a nadie.

13. LIDER PATERNALISTA
Delega a sus seguidores la autoridad
y la libertad para hacer las cosas pero
con ciertas reglas (muy mínimas)
No le importa como
lo harán sino los
resultados.
Se motiva por
los intereses
del equipo.

14. LIDER PATERNALISTA
Puede llegar a ser demasiado
benevolente y sobre protector.
Regularmente es
muy amable, cordial
y comprensivo.

15. Medio control
 Media autoridad
Limitada disciplina
 El dice: “Decidan lo mejor para ustedes”
EL líder paternalista también es conocido
como:
El LIDER ARAÑA
Es aquella persona muy activa que hace
gestiones y trámites al estilo de un padre.
Se limita solo a hacer obras, sin
promover la organización; cuando él no está
todo se paraliza, por causa de la dependencia
que el equipo tiene de el.

16. EL LIDER ESCLAVO
El lider esclavo es uno que coloca un
énfasis exagerado en el envolvimiento
pasivo.
El esclavo se aparta
totalmente de su
responsabilidad como
líder mientras que hace
más del trabajo que es
apropiado que haga.

17. EL LIDER ESCLAVO
• El Esclavo trata de
evitar que los
miembros sientan
culpa en vez de
tratar de producirla.
• Al hacer más del trabajo que es apropiado, el
Esclavo niega al grupo la experiencia de ser
efectivo y la oportunidad de que desarrolle una
saludable imagen propia.

18. El Esclavo evita tomar decisiones, trabaja de más,
se esfuerza por agradar.
El Esclavo es dado a sentirse sin valor o con
culpa a menos de que esté constantemente
ocupado en alguna actividad. Sin embargo
frecuentemente se siente incapaz o indigno de
llevar la responsabilidad del liderazgo.
El Esclavo, por tanto, frecuentemente se meterá
en mucho trabajo para evitar tomar decisiones y
tareas de mayor
responsabilidad.
Y, por supuesto,
el Esclavo siempre
quiere que otros vean
que tan ocupado está.

19. Las fuerzas psicológicas, espirituales y
morales que se combinan para hacer un
Líder Esclavo son:
1. Una necesidad intensa de sentirse
necesitado.
2. Una necesidad de evitar cualquier
apariencia de conflicto y tener relaciones
interpersonales placenteras.
3. Una necesidad de trabajar de más.
4. Un conflicto básico de que el grupo nunca
puede hacer el trabajo lo suficientemente
bien.

20. Trabaja demasiado
No delega
Se hace el mártir
 Posee Poco liderazgo
El dice: “Deja que yo lo hago” o “No se
preocupen por ello, yo puedo hacerlo todo”.

21. EL LIDER LAISSEZ FAIRE
 El líder adopta un papel pasivo, abandona
el poder en manos del grupo.
 En ningún momento juzga ni evalúa las
aportaciones de los demás miembros del
grupo.
 Los miembros del grupo gozan de total
libertad, y cuentan con el apoyo del líder
sólo si se lo solicitan.
 Deja a los miembros del equipo hacer lo
que ellos quieran, cuando ellos quieran.

22. Muestra poca preocupación, tanto por el
grupo como por la tarea.
Procura no involucrarse en el trabajo del
grupo.
Evade la responsabilidad por el resultado
obtenido.
Da libertad absoluta para que trabajen y
tomen decisiones como ellos deseen
Proporciona información sólo cuando se lo
solicitan.
Deja que el grupo se organice solo.

23. El líder laissez faire también es
conocido como:
El LIDER MUERTO
Es aquella persona muy apática, negativista
y conformista.
No convoca a nadie para informar sobre sus
actividades. Además no hace nada por el
establecimiento.

24. Y / O EL LIDER TORTUGA
Es aquella persona pasiva que no
tiene iniciativa para organizar
actividades.
Trabaja siempre y cuando los
demás le exigen o lo cuestionan.

25. EL LIDER DEMOCRATICO
 El líder escucha y analiza las ideas de sus
seguidores.
El líder con frecuencia cultiva la toma de
decisiones de sus seguidores para que sus
ideas sean cada vez mas útiles y maduras.
El líder se dedica a promover la creatividad
y la innovación dentro del equipo.
 Los miembros del equipo se consideran
iguales al líder en términos de opiniones e
ideas. Esto significa que las ideas que todos
poseen tienen igual valor.

26.  Liderazgo compartido
 Comparte ideas
 Delega responsabilidades
 Cree en los liderados
 Motivador
 Buen líder para voluntario.
 El dice: “Decidimos todos Juntos”
La unica parte negativa seria la respuesta
a la toma de decisiones: regularmente se
tardan mucho

27. El líder democrático también es
conocido como:
EL LIDER ABEJA
Es democrático, escucha a todos.
Coordina con las organizaciones y
autoridades. Toma en cuenta a la comunidad
para la solución de problemas. Respeta las
costumbres y creencias de la gente; Es
paciente, humilde, respetuoso, es un modelo
en su comunidad. Es el líder ideal según la
gente.

28. EL LIDER TEOCRATICO
Un líder teocrático es una persona con capacidades,
dones y responsabilidades dadas por Dios que
ejerce influencia sobre un grupo específico del
pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para
ese equipo (Dr. J. Robert Clinton)
Mateo 20:25-28
• Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los
gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los
que son grandes ejercen sobre ellas potestad.
Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera
hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el
que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro
siervo; como el Hijo del Hombre no vino para ser servido,
sino para servir, y para dar su vida en rescate por
muchos.

29. Cuando Jesús dijo:”No así con vosotros” Mateo
20:26 Cancelo todos los conceptos legítimos que
existían sobre el liderazgo y en su lugar introdujo el
único estilo de liderazgo que se puede con toda
seguridad investir de poder sin que este lo
corrompa.
Ese líder es quien:
Por naturaleza es Siervo.
Va más allá del síndrome de la posición.
JESUS no solo enseño este estilo de
liderazgo sino que lo modelo y el mismo se
puso como un ejemplo que deberíamos
seguir.

30. El líder teocrático también es conocido
como:
EL LIDER SIERVO
•El Liderazgo siervo es olvidarnos de
nosotros mismos y vivir día a día como
Jesús; llenarnos más de su presencia y tener
una intimidad entera con él. Esa es la clave
del líder, el que tiene a Dios totalmente tiene
todo.

31.  El líder siervo es primero y mas que nada
un siervo por naturaleza él es lo que es, y no
simplemente lo que hace.
 Servicio es la motivación y lo mas
importante en un siervo.
 El servicio es la cualidad, carácter o
motivación por naturaleza.
 Se le puede quitar el liderazgo y puede
convertirse en seguidor y este es feliz por
que de cualquier manera puede cumplir su
motivación natural que es servir.

32. Quienes son los lideres siervos?
Los que desarrollan las siguientes
características:
 Es impuesto por Dios y sigue la voluntad de DIOS.
 Refleja y modela el carácter de Cristo.
 Su mayor satisfacción radica en el crecimiento y
desarrollo de aquellos a quienes dirige.
 Hay una voluntaria aceptación de obligación de
servicio.
 Tiene un deseo de responsabilidad latente.
 Protege con amor a quienes dirige.
 Esta dispuesto a escuchar.
 Posee la humildad como virtud.
 Confiere la autoridad a sus seguidores.

33.  El líder constituye un ejemplo a seguir.
 Se identifica por una vida de oración y estudio
de la palabra.
 busca las oportunidades para desarrollar sus
habilidades.
 es constante y consistente.

34. En conclusión.
• EL LIDER TEOCRATICO (SIERVO) Deberá saber de
todo un poco, y también conocer todos aquellos
aspectos que pueden afectar su iglesia, estar
preparado para enfrentarlos y ser consciente de
que a medida que avanza el tiempo además de
presentársele en el camino herramientas útiles
para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen
también obstáculos que opacan el panorama.
• Es entonces donde deberá demostrar que con la
ayuda de DIOS puede hacerle frente a todo eso y
junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo,
contrarrestarlo, y aprender de ello para
experiencias futuras.

35. En conclusión.
• EL LIDER SIEMPRE TENDRA SED DE
PODER, DE DIRIJIR, DE POSICION, DE
TRIUNFAR, DE CONQUISTA, DE EXITO, SED
DE SER EL NUMERO # 1.

36. PERO, EL SIERVO……..
• EL SIERVO SOLO TIENE SED DEL DIOS
VIVO, DEL DIOS DE SU SALVACION. (Lucas
10:27) Y ESTA SED LO LLEVA A ENTREGAR
SU VIDA EN SERVICIO A DIOS Y A LOS
DEMAS.(Juan 3:30)

37. ¿Estas ejerciendo un liderazgo a este
nivel?
¿Cual es tu estilo de Liderazgo?
¿O tu motivación para ser un líder?
Si los lideres dirigen y los siervos sirven
que te gustaría hacer a ti?
Que estilo de liderazgo adoptaras en tu
ministerio?