La teoría de las expectativas de Vroom establece que la motivación depende de tres factores: 1) la relación entre el esfuerzo y el desempeño, 2) la relación entre el desempeño y las recompensas, y 3) la relación entre las recompensas y las metas personales. Según esta teoría, la combinación de estas tres relaciones determina en qué grado una persona se motivará para alcanzar las metas organizacionales.