Síntesis mensual de novedades laborales en Argentina - Marzo 2013 Monthly summary of argentinean labor relations news - March 2013

1. Argentina
Flash Laboral
Marzo 2013

2. I – Política Laboral
• La inflación genera preocupación en el Gobierno y las provincias por las
dificultades que genera en las negociaciones salariales con los docentes y
con el resto de los empleados públicos. Por más que los controles sirvan
para congelar los precios por dos meses, en los distritos, oficialistas y
opositores hacen cuentas para ver cómo harán para otorgar aumentos.
• Los docentes realizaron un paro nacional de 24 horas en rechazo a la
propuesta del Ejecutivo de una suba salarial del 22 por ciento en tres
tramos, mientras el Ministerio de Educación nacional aclaró que esa
negociación paritaria tenía una función "orientadora".
• En tanto, varias provincias adelantaron que descontaron los días de paro a
los maestros que se adhirieron a la protesta porque en esos distritos se llegó
a un acuerdo o rige la conciliación obligatoria, como son en Córdoba,
Jujuy, Catamarca y La Rioja.
• La huelga fue convocada por los cinco gremios con alcance nacional en el
sector docente, con lo cual el inicio del dictado de clases del ciclo 2013 se
vio postergado. Sólo 8 provincias iniciaron normalmente las clases.

3. • Las empresas que operan en la Argentina prevén aumentar los salarios en
un 25% promedio a sus empleados, según una encuesta realizada por la
consultora Mercer entre 195 empresas, en el 20º Foro de Recursos Humanos
que se realizó en Buenos Aires.
• La industria automotriz y de las autopartes es la que prevé otorgar mayores
aumentos, con un alza de hasta el 26%, seguida por el sector de la
agroquímica, la química, el consumo masivo y packaging, que elevarían un
25% los sueldos. El sector de petróleo y energía es el que prevé brindar un
incremento del 23%, se informó.
• El 83% de las compañías tiene previsto otorgar el incremento escalonado a lo
largo del año. De estas empresas, el 64% dará dos aumentos; el 13% otorgará
tres incrementos; el 4% lo hará en cuatro veces, y el 2%, cinco. La mayoría
brindará los aumentos en los meses de abril y octubre. El pronóstico de
incremento del primer semestre es del 14% y, en el segundo semestre, del
10%.
• El ministro de Educación de la Nación, Alberto Sileoni, aseguró que hay
cuestiones "políticas y culturales" que motivan los paros docentes en la
provincia de Buenos Aires y otras jurisdicciones. El funcionario señaló que
hay un "conflicto sostenido" en Mendoza, por ejemplo, donde el gobierno
ofreció un incremento del 26,5%, con lo que el salario supera los $4.000 y sin

4. • El gobernador Daniel Scioli anunció la firma de un acuerdo paritario con
el 70% de los trabajadores estatales bonaerenses. A la par que celebró la
aceptación de un aumento salarial de 23,1%, abrió otro frente de conflicto
que sumará al de los docentes, porque el gremio ATE que lidera en la
provincia Oscar de Isasi y a nivel nacional Pablo Micheli, rechazaron el
incremento por considerarlo insuficiente y anunciaron una huelga de 48
horas. Habrá que esperar…
• Por unanimidad la Cámara de Diputados convirtió en ley, luego de dos años
de debate, el nuevo Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de
Casas Particulares impulsado por el Poder Ejecutivo.Los principales
derechos a los que a partir de la sanción de esta ley acceden las trabajadoras
del sector son, entre otros, la jornada de ocho horas, la fijación de un
descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13.
Asimismo, aplica vacaciones con pago de la retribución normal y habitual de
14 a 35 días y crea la posibilidad de una licencia paga por enfermedad de
hasta seis meses.
• Además, la nueva ley prohíbe la contratación de menores de 16 años y
establece que la jornada para las trabajadoras desde esta edad hasta los 18
años no podrá superar las seis horas diarias de labor y 36 horas semanales,
las cuales serán diurnas y con retiro.

5. II Empleo
• Hijo de padres inmigrantes y criado en un barrio obrero, Jorge Bergoglio no
pudo escapar al destino político de muchos de los que crecieron en una
familia trabajadora en la década del 40 de vivir en un ambiente
profundamente peronista. Su pensamiento, fuertemente marcado por su
preocupación sobre temas sociales y reivindicaciones laborales, lo llevó a
mostrarse cerca de líderes sindicales de todo el espectro ideológico.
• “Es un hombre de una gran conciencia social y ha sabido generar relaciones
con todas las organizaciones sindicales y sociales, los jóvenes, los jubilados,
los desocupados, los padres de Cromañón. Es probable que eso tenga que
ver con que viene de una extracción social humilde”, expresa Carlos Custer,
ex embajador argentino ante la Santa Sede e histórico dirigente de la
Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
• La relación del Papa Francisco con los dirigentes sindicales nació siendo
obispo y se profundizó al ser nombrado arzobispo de Buenos Aires y
presidente de la Conferencia Episcopal Argentina. Desde su rol institucional,
forjó un vínculo cercano con dirigentes sociales y gremiales a través de la
Pastoral Social, que hoy preside monseñor Jorge Lozano, un hombre muy
cercano al Papa.

6. • Para ser un evangélico pentecostal, Hugo Moyano es uno de los
sindicalistas que más celebró el ascenso de Jorge Bergoglio a la máxima
autoridad de la Iglesia Católica. El jefe de la CGT opositora hasta
“primereó” a sus rivales de la vertiente oficialista de la central obrera con
un comunicado en el que "saluda y felicita al nuevo pontífice" y pone de
manifiesto su emoción. Es que en la vereda de los oficialistas, comandados
por Antonio Caló, las fichas estaban puestas en el otro postulante
argentino, el cardenal Leonardo Sandri. De ese sector, el que sí podrá
adjudicarse haber apostado por Francisco I es Héctor Daer, del gremio de
Sanidad.
• Tanto en las versiones actuales de la CGT como en la CTA, el Papa
Francisco es un viejo conocido. Su principal operador ante los gremios es el
presbítero Carlos Accaputo, quien organiza cada año en Mar del Plata la
Semana Social del Episcopado, con nutrida concurrencia sindical. El hasta
ahora arzobispo de Buenos Aires nunca esquivó las fotos incómodas para
los Kirchner, que incluyeron desde esos cónclaves marplatenses hasta la
bendición en 2011 de un local del jefe del sindicato de peones rurales
(Uatre), Gerónimo Venegas, hombre cercano al peronismo disidente y
entonces, a Mauricio Macri.
• Pero el vínculo entre Bergoglio y los dirigentes se solidificó en los peores
días de 2001 y 2002.

7. • Es decir, poco antes de la caída del Gobierno de Fernando de la Rúa y
durante la primera etapa de Eduardo Duhalde. En esa época el ahora Papa
era una figura repetida en las jornadas del denominado Diálogo
Social junto a otros purpurados como Raúl Primatesta, Jorge
Casaretto y Estanislao Karlic.
• En la CGT oficialista Bergoglio no era el favorito. A principios de febrero,
una comitiva que integraban Omar Viviani (taxistas), Héctor
Daer (Sanidad), Horacio Ghilini (docentes privados), Omar
Suárez (marítimos), Marcos Castro (Capitanes de Ultramar), Norberto Di
Próspero (personal legislativo) y Juan Palacios(telecomunicaciones), viajó
a Roma para mantener una audiencia con el todavía papa Benedicto XVI.
Tres días después, Joseph Ratzinger renunció y los miembros de la
delegación intercambiaban apuestas: con Viviani a la cabeza, la mayoría se
declaraba a favor de Sandri, y el único que sostenía su cercanía
con Bergoglio era el hombre de Sanidad.
• Finalmente desde todas las centrales sindicales hubo manifestaciones de
júbilo (oficiales y privadas) por la elección del Papa Francisco.
•

8. III Empresas y RR HH
MERCER
• El Foro de Recursos Humanos de la consultora Mercer dejó en evidencia
el clima de incertidumbre que viven los empresarios. La apertura,
realizada por el economista Ernesto Kritz, mostró en números la situación
del empleo en nuestro país, con un crecimiento mínimo en 2012 (0,7%).
"Según el Gobierno, de 2003 a ahora se crearon cinco millones de puestos
de trabajo, pero en realidad, según el Ministerio de Economía, fueron tres
millones.“
• Sin embargo, entre 2011 y 2012 hubo un cambio significativo. Según una
encuesta de Sel Consultores, a principios de 2011, 36% de las empresas
planeaba aumentar su dotación. En enero de este año esa cifra bajó
abruptamente a 9,7 por ciento. En cuanto a la expectativa neta de empleo,
según Kritz la Argentina está última entre los países de América latina en
cuanto a la perspectiva de crear nuevos empleos, con 9 por ciento. Brasil
tiene 21%, México 20% y Perú 12%, entre otros.

9. • La encuesta de la consultora Mercer realizada en 388 compañías con un
promedio de 1200 empleados muestra que los aumentos proyectados para
este año para los empleados fuera de convenio rondan el 25% en dos
etapas: 14% en el primer semestre y el resto, en el segundo.
• Sin embargo hay que tener en cuenta que en 2012, los encuestados
declararon que proyectaban un aumento de 25%, que finalmente terminó
en 26,9% para que no perdieran poder adquisitivo a causa de la inflación.
"Los empresarios esperan una inflación entre el 25 y 30 por ciento", dice
Javier Tabakman, director de Capital Humano Hispanoamérica Central y
Sur de Mercer, por lo que no se descartaría que el promedio de aumento
para este año sea mayor que el 25% inicial.
• La Argentina tiene los salarios en dólares más altos de la región. Mientras
que en este país un salario base mensual para técnicos y operativos está en
1537 dólares, en Brasil es un 27% menor, en México un 131% menos y en
Venezuela, un 18% más económico. Lo mismo sucede con Chile, Uruguay,
Colombia y Perú.

10. Flash Laboral
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