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Feriado Proporcional

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  • 1. FERIADO PROPORCIONAL <ul><li>  </li></ul><ul><li>- ¿Es procedente compensar el feriado (vacaciones) en dinero? </li></ul><ul><li>La ley prohíbe que el feriado pueda ser compensado en dinero, sin embargo, admite dos excepciones, es decir, es posible que se compense el feriado en los siguientes casos: </li></ul><ul><li>a) Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para haber uso del feriado, deja de permanecer a la empresa por cualquier causa (indemnización por feriado legal). </li></ul><ul><li>b ) En el caso que el contrato de trabajo termine antes del año de servicios que le da derecho al feriado (indemnización por feriado proporcional) </li></ul><ul><li>Fuera de los casos precedentemente expuestos, no resulta jurídicamente procedente compensar en dinero el feriado. </li></ul><ul><li>- ¿Cómo se calcula la compensación que por concepto de feriado debe percibir el trabajador en los casos de la interrogante anterior? </li></ul><ul><li>El cálculo de la indemnización por feriado legal y proporcional debe efectuarse de la siguiente forma: </li></ul><ul><li>a) Primero debe dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluidos los días de feriado progresivo, si los hubiere, por el número de meses que comprende el año. </li></ul><ul><li>El resultado de esta operación es el número de días hábiles de feriado que al trabajador deben compensarse por cada mes trabajado. </li></ul><ul><li>b) El producto anterior debe multiplicarse por el número de meses y fracción de meses de servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado la última anualidad y la terminación del contrato, según corresponda. </li></ul><ul><li>La cifra obtenida es el número total de días hábiles de feriado que al dependiente deben compensarse por concepto de feriado. </li></ul><ul><li>c) El total de días y fracciones de día así determinados, deberá calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingos y festivos y, en su caso, los días hábiles que corresponda por aplicación del artículo 68 del Código del Trabajo. </li></ul><ul><li>d) Por último, el número de días obtenidos por la operación de la letra precedente, debe multiplicarse por la remuneración diaria del trabajador. </li></ul>
  • 2. FERIADO PROPORCIONAL <ul><li>  Ejemplo: Trabajador con cinco años y 8 meses en la empresa, es despedido el día 18 de abril de 1995. Es necesario pagar el feriado proporcional (8 meses) </li></ul><ul><li>Procedimiento: </li></ul><ul><li>a) Nº de días de feriado 15 </li></ul><ul><li>Nº meses del año 12 </li></ul><ul><li>Factor= 1,25 (Nº de días hábiles de feriado que debe compensarse por cada mes trabajado factor») </li></ul><ul><li>b) Factor X Nº de meses comprendidos entre la última anualidad y el término del </li></ul><ul><li>Contrato. </li></ul><ul><li>1.25 x 8 = 10 </li></ul><ul><li>10 (días hábiles de feriado) </li></ul><ul><li>c) Desde el día siguiente al despido se cuentan 10 días hábiles. </li></ul><ul><li>d) Se cuentan los días corridos desde el día 1º (19) hasta el último día del computo (3 de Mayo) de 15 días de corridos. </li></ul><ul><li>15 días en la cantidad que debe indemnizarse. </li></ul><ul><li>e) Nº días a indemnizar x Remuneración diaria. </li></ul><ul><li>= 15 x $R.D. = $x </li></ul><ul><li>$ X Monto que corresponde a la indemnización por feriado proporcional. </li></ul>

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