Feriado Proporcional
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Feriado Proporcional

on

  • 25,505 reproducciones

 

Estadísticas

reproducciones

reproducciones totales
25,505
reproducciones en SlideShare
25,413
reproducciones incrustadas
92

Actions

Me gusta
0
Descargas
31
Comentarios
0

2 insertados 92

http://www.slideshare.net 71
http://feriado-legal.blogspot.com 21

Accesibilidad

Categorias

Detalles de carga

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Derechos de uso

© Todos los derechos reservados

Report content

Marcada como inapropiada Marcar como inapropiada
Marcar como inapropiada

Seleccione la razón para marcar esta presentación como inapropiada.

Cancelar
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Tu mensaje aparecerá aquí
    Processing...
Publicar comentario
Edite su comentario

Feriado Proporcional Feriado Proporcional Presentation Transcript

  • FERIADO PROPORCIONAL
    •  
    • - ¿Es procedente compensar el feriado (vacaciones) en dinero?
    • La ley prohíbe que el feriado pueda ser compensado en dinero, sin embargo, admite dos excepciones, es decir, es posible que se compense el feriado en los siguientes casos:
    • a) Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para haber uso del feriado, deja de permanecer a la empresa por cualquier causa (indemnización por feriado legal).
    • b ) En el caso que el contrato de trabajo termine antes del año de servicios que le da derecho al feriado (indemnización por feriado proporcional)
    • Fuera de los casos precedentemente expuestos, no resulta jurídicamente procedente compensar en dinero el feriado.
    • - ¿Cómo se calcula la compensación que por concepto de feriado debe percibir el trabajador en los casos de la interrogante anterior?
    • El cálculo de la indemnización por feriado legal y proporcional debe efectuarse de la siguiente forma:
    • a) Primero debe dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluidos los días de feriado progresivo, si los hubiere, por el número de meses que comprende el año.
    • El resultado de esta operación es el número de días hábiles de feriado que al trabajador deben compensarse por cada mes trabajado.
    • b) El producto anterior debe multiplicarse por el número de meses y fracción de meses de servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado la última anualidad y la terminación del contrato, según corresponda.
    • La cifra obtenida es el número total de días hábiles de feriado que al dependiente deben compensarse por concepto de feriado.
    • c) El total de días y fracciones de día así determinados, deberá calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingos y festivos y, en su caso, los días hábiles que corresponda por aplicación del artículo 68 del Código del Trabajo.
    • d) Por último, el número de días obtenidos por la operación de la letra precedente, debe multiplicarse por la remuneración diaria del trabajador.
  • FERIADO PROPORCIONAL
    •   Ejemplo: Trabajador con cinco años y 8 meses en la empresa, es despedido el día 18 de abril de 1995. Es necesario pagar el feriado proporcional (8 meses)
    • Procedimiento:
    • a) Nº de días de feriado 15
    • Nº meses del año 12
    • Factor= 1,25 (Nº de días hábiles de feriado que debe compensarse por cada mes trabajado factor»)
    • b) Factor X Nº de meses comprendidos entre la última anualidad y el término del
    • Contrato.
    • 1.25 x 8 = 10
    • 10 (días hábiles de feriado)
    • c) Desde el día siguiente al despido se cuentan 10 días hábiles.
    • d) Se cuentan los días corridos desde el día 1º (19) hasta el último día del computo (3 de Mayo) de 15 días de corridos.
    • 15 días en la cantidad que debe indemnizarse.
    • e) Nº días a indemnizar x Remuneración diaria.
    • = 15 x $R.D. = $x
    • $ X Monto que corresponde a la indemnización por feriado proporcional.