Las competencias se refieren a los comportamientos, características y capacidades efectivas que permiten a las personas desempeñar exitosamente sus actividades laborales. Estas incluyen conocimientos, habilidades, actitudes y la capacidad de aplicarlos en contextos específicos. Las competencias también se refieren a la capacidad de trabajar en equipo, gestionar recursos, información y sistemas, así como dominar la tecnología para mejorar el desempeño.

1. Competencias Sesión 2

2. Las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada. (Levy Leboyer, 1997)

3. Las competencias son unas características subyacentes a la persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa en el puesto de trabajo. (Boyatzis, 1982).

4. Se refiere a la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. (Organización Internacional del Ttrabajo)

5. Se refiere a la capacidad productora de un individuo que se define y se mide en términos de desempeño en un contexto laboral determinado, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. Estas son necesarias, pero no suficientes en si mismas para un desempeño efectivo. (CONOCER de México)

6. . Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente, por poseer las calificaciones requeridas para ello. (OIT)

7. Se concibe como una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja combinación de atributos (conocimientos, actitudes, valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en situaciones determinadas. (Australia)

8. Competencias Básicas

10. Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.

11. Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadores.

12. Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeño, mejorar o diseñar sistemas.

15. Proactividad

16. Disposición al aprendizaje

17. Capacidad de decisión

18. Capacidad de control

19. Flexibilidad y capacidad de adaptación

20. Creatividad en la solución de problemas

22. Capacidad de comunicación

23. Actitud solidaria

24. Respeto