Alumna:
Jimenez kerlyn
C.I 20.323.399
Modalidad: SAIA
Seccion: F
Prof. Adriany Rivero
Cátedra: Derecho del trabajo y segur...
Sujetos de la relacion del trabajo
Concepto: contemplado en el art
40 de la LOTTT
Se entiende por patrono o patrona,
toda ...
Sujetos de la relación del trabajo
Son contratista
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juridicas que
mediante un
contrato se
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Responsabil
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solidaria
Es aquella
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Representante del patrono
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Concepto: es aquella persona que presta sus servicios y son retribuidos por
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Existirá sustitución de patrono o patrona,
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Tema 10 suspención
de la relación de
trabajo
*Suspención de la relación de trabajo
TituloIIdelarelaciónde
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Concepto tipificado en el artículo 71
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La suspención de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
Enfermenda
Ocupacional
Enfermedad
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*Tema 11 Mejoras e
Invenciones
*Mejoras e invenciones
Libres u ocacionales art 324: aquellas en que
predomine el esfuerzo y talento del inventor o
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invenciones
innovaciones y
mejoras de
servicios art 323
Invenciones,
innovaciones y
mejoras en el
sector público art
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La propiedad de las
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*Tema 12 Simulación
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*Simulacion de contrato
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Unidad II DERECHO DEL TRABAJO

  1. 1. Alumna: Jimenez kerlyn C.I 20.323.399 Modalidad: SAIA Seccion: F Prof. Adriany Rivero Cátedra: Derecho del trabajo y seguridad social Barquisimeto, Abril del 2015
  2. 2. Sujetos de la relacion del trabajo Concepto: contemplado en el art 40 de la LOTTT Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo. Deberes y derechos: Contemplado en el Capítulo II Art 55 y 56 de la LOPCYMAT Obligaciones principales: Cumplir con las Horas de jornadas laboral de 8 horas diarias y 40 horas semanales, y dos dias de descanso continuos y remunerados para con los trabajadores y trabajadoras Colocar anuncios visibles en la empresa donde se indique las horas laborales y de descanso. La mayoria de los trabajadores deben ser el 90 % venezolanos. Es de obligatorio cumplimiento: cumplir con las cotizaciones establecidas, ya sea por enfermedad o por accidente, alimentacion, y todas las obligaciones convenidas en las convenciones colectivas.
  3. 3. Sujetos de la relación del trabajo Son contratista las personas naturales o juridicas que mediante un contrato se encargan de Ejecutar obrar o servicios con sus propios elemnetos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su propia dependencia. Los contratistas no son considerados intermediarios o tercerizadores Contratista art 49 de la LOTTT Es la persona natural o juridica que asume contractualme nte ante el contratista, empresario principal Subcontratista El compromiso de realizar varias partes o instalaciones de la obra con sujecion al proyecto por el que se rige su ejecucion Persona que media entre dos o mas personas, para llegar a concretar un negocio Segun la LOTTT son tercerizadoresIntermediarios
  4. 4. Responsabil idad solidaria Es aquella donde la empresa principal responde conjuntamente el contratista con el subcontratista Respecto con las deudas laborales que estos tengas con sus trabajadores y trabajadoras. Para hacer efectiva la responsabilid ad solidaria el trabajadora debera entablar la demanda Conexos e inherente Art 50 de la LOTTT Se entiende por inherente, la obra que participa de la misma nauraleza de la actividad a la que se dedica el o la contratante Y por conexa, la que esta en relacion intima y se produce con ocasion de ella.
  5. 5. Representante del patrono Contemplado en el art 41 de la Ley Organica del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras Concepto: es toda persona natural, que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerarquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. Sus función es hacer que el trabajador o trabajadora cumpla con todos los fines de la relación del trabajo. Personas que lo ejercen segun la Lottt: Directores y directoras, gerentes, administradores, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores o liquidadoras, depositarios o depositarias, y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración.
  6. 6. *Trabajadores y trabajadoras Concepto: es aquella persona que presta sus servicios y son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador o trabajadora se encuentra subordinado, pudiendo ser una oersona particular, una empresa o una institución. Clases: - Trabajador o trabajadora independente art 35 -trabajador o trabajadora no dependiente art 36 -trabajador o trabajadora de dirección art 37 -trabajador o trabajadora de inspección o vigilancia art38 Deberes y derechos: contemplado en el titulo IV de los deberes y derechos capitulo I Art 53 derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la LOPCYMAT Art 54 deberes de los trabajadores y trabajadoras contemplados en la presente ley Obligaciones principales: - Denunciar ante su empleador los accidentes de trabajo u enfermedades profecionales. -cumplir con las normas de seguridad e higiene -utilizar los los elementos de protección personal . -cumplir con la realización de los examens medicos periódicos.
  7. 7. Empleado: Es la persona que se desempeña en un cargo determinado, realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales, y la cual recibe un salario a cambio. Obreros: es un trabajador manualasalariado, conocido tambien como operario. Obrero calificado: es el que requiere entrenamiento especial, o aprendizaje para poder realizar sus labores Obrero no calificado: es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente fisica, sin gran desarrollo intelectual.
  8. 8. Tema 8 Contratos de trabajos
  9. 9. *Contratos de trabajos caracteristicas La principal característica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su dignidad. El trabajador está con respecto a su patrón en una situación de desventaja, de subordinación y debe cumplir sus órdenes. Clases: segun la Lottt Contrato a tiempo indeterminado art 61 Contrato a tiempo determinado art 62 Contrato para una obra determinada art 63 Supuesto de contrato a tiempo determinado art 64. Contrato de trabajao para prestación de serviciosen el exterior art 65. Contemplado en el artículo 55 de la LOTTT El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
  10. 10. El consentimiento y sus vicios. El objeto La causa La forma del contrato Documentación y prueba Condiciones y terminos del contrato Los estadios previos al contrato
  11. 11. *Tema 9 sustitución de patrono
  12. 12. *Sustitición de patrono Art 66 de la Lottt lo define como: Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones. Causas: Habra sustitución de patrono cuando haya el cierre de una entidad de trabajo. Debido a que el Estado realize adquisición forzosa de los bienes. Efectos: contemplado en el art 68 de la Lottt dond estable lo siguiente La sustitución de patrono o patrona, no afectará las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
  13. 13. Tema 10 suspención de la relación de trabajo
  14. 14. *Suspención de la relación de trabajo TituloIIdelarelaciónde trabajo.CapítuloIV Concepto tipificado en el artículo 71 de la Lottt, donde establece que: la suspención de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora. Efectos de la suspención de trabajo: durante el tiempo que dure la suspención el trabajador o trabajadora no estara obligado u obligada a prestar servicio, ni el patrono o patrona a pagar el salario. Art 73 del la Lottt
  15. 15. La suspención de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: Enfermenda Ocupacional Enfermedad o accidente comúm no ocupacional Licencia o permiso de maternidad o paternidad. Privación de libertad en el proceso penal Permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y desendientes hasta el 1er grado de consanguinid ad El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar Conflicto colectivo en conformidad con lo establecido en la Lottt Licencia concedida por parte del patrono o patrona al trabajador o trabajador a para realizar estudios Casos fortuitos o fuerza mayor
  16. 16. *Tema 11 Mejoras e Invenciones
  17. 17. *Mejoras e invenciones Libres u ocacionales art 324: aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente para tal fin Clasificación art 322 LOTTT De servicios art 323 aquellas realizadas por trabajadores contratados o trabajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.
  18. 18. invenciones innovaciones y mejoras de servicios art 323 Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector público art 325 Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado art 326
  19. 19. Propiedaddelasinvencioneslibresu ocacionalesart327 La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponderá al inventor o la inventora. En el supuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador o la trabajadora tenga relación con la actividad que desarrolla el patrono o la patrona, éste tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a partir de la notificación que le haga el trabajador o la trabajadora a través del Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez o Jueza del trabajo. Derechosmoralesdelinventoro inventoraart328 El trabajador o la trabajadora siempre conservará los derechos morales sobre sus obras e invenciones. Esto comprende el derecho al reconocimiento de la autoría de la obra o invención y el derecho a preservar la integridad de la misma, es decir impedir cualquier deformación, mutilación u otra modificación o atentado que cause perjuicio a su honor o a su reputación. Por tanto estos derechos serán inalienables, irrenunciables, inexpropiables, inembargables e imprescriptibles Derechosdeltrabajadory trabajadoranodependienteart329 Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia, tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen
  20. 20. *Tema 12 Simulación del contrato
  21. 21. *Simulacion de contrato Concepto:La simulación es la realización de un contrato de trabajo con un contenido no real con el acuerdo y conocimiento de las dos partes implicadas, el trabajador y el empresario, con una finalidad de engaño. La simulación puede ser absoluta o relativa. Causas de la simulacion de contrato: es una forma de evadir las obligaciones de los empleadores, que derivan de una relación jurídica de trabajo, con el objeto de disminuir costos y aumentar ganancias, al evadir el pago de las prestaciones sociales mínimas de indemnización, vacaciones, bonificaciones, aguinaldo, organización sindical y seguridad social. Efectos: Son las consecuencias jurídicas que esto puede contraer ya que no es un contrato establecido sino que es una simulacion de contrato. Ya que de esto depende si se puede crear, modificar, transferir o extinguir la obligación

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