1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
5º semestre: Relaciones Industriales
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Ensayo
Bachiller: María Hurtado
V-24.482.907
Los elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las
deducciones en una nómina.
Nos acercaremos más a una correcta definición si consideramos, aunque
brevemente, los elementos característicos de los cálculos nominales y del
vínculo laboral. El elemento organizativo laboral, basado en el principio de que
la incorporación del trabajador al colectivo de trabajo se realiza en condiciones
de subordinación al orden laboral interno de la entidad, comprometiéndose el
mismo a realizar un trabajo en determinada especialidad, calificación,
ocupación o cargo que forma parte de la actividad general de dicha entidad; el
elemento retributivo, o sea, el salario como rasgo inseparable de la relación
laboral que permite al trabajador la adquisición de los bienes y el pago de los
servicios y constituye la base de su propiedad individual; y el elemento
personal, que se expresa en el cumplimiento de las obligaciones laborales, en
el derecho al salario, a honores, estímulos, entre otros de carácter personal.
La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un
empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden
judicial competente.

2. No sobra aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos los que
pueden existir, sólo son los más comunes. Además, no todos son obligatorios,
algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros no. Los únicos que
son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados
con la Seguridad social.
Respecto a los aportes a la seguridad social, se ha hablado de unos
porcentajes que se aplican sobre una determinada base. Determinar con
exactitud cuál es la base sobre la que se deben calcular los aportes a
seguridad social, será un tema que se tratará en una próxima entrega.
Aquí se ha expuesto de una forma muy general los diferentes conceptos
relacionados con las deducciones de nómina. En los siguientes documentos se
pueden conocer con mayor profundidad cada uno de los conceptos expuestos
aquí: Nómina, Prestaciones sociales, Aportes parafiscales, Salario, Contrato de
trabajo, Seguridad social, Auxilio de transporte.
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un
período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley
Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa que el trabajador y el
patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una
quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentación y vivienda. Quise ser énfasis en este artículo porque de
tal manera es importante para el trabajador como al patrono reconocer
generalmente que se quiere alcanzar con la nómina.

3. A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se
realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe
ninguna diferencia entre una técnica y otra.