luz uribe

2. Del pago del Salario
Pago del salario Autorización
de pago
Pago de obligaciones
familiares
Oportunidad
de pago
será en moneda de
curso legal y de
mutuo acuerdo entre
el trabajador y el
patrón el cual deberá
cancelar por medio
de cheque o de
depósito
Deberá ser cancelado
de forma directa al
trabajador, a la
persona o familiar
que el trabajador
debidamente
establezca y autorice
a retirar su pago cuya
autorización es
revocable en
cualquier situación.
por medio de pruebas
originales el cónyuge
o persona con quien
está viviendo el
trabajador, puede
solicitar ante
tribunales una
autorización para
poder cobrar el
salario que le
corresponde al
trabajador..
de mutuo acuerdo el
trabajador y el
patrono fijaran el
lapso para el pago del
sueldo, que deberá
ser de forma
quincenal con la
excepción de ser
mensual si el
trabajador percibe
alimentación o
vivienda de su
patrono.

3. Del pago del Salario
Día de pago Intereses
moratorios
Del Salario Mínimo
Violación al
salario mínimo
Debe ser cancelado
en día laborable en
donde los
trabajadores presten
sus servicios con
excepciones
justificadas.
todos aquellos pagos
del trabajador como
prestaciones
sociales,
indemnizaciones y
moras en el pago
generan intereses
que son calculados
en base a la tasa
activa por el banco
de Venezuela.
No podrá acordarse
un salario inferior al
establecido por el
ejecutivo nacional,
pues el estado
garantiza un salario
mínimo el cual debe
ser ajustado de forma
anual sin ninguna
discriminación
será sancionado el
patrono que otorgue a
sus trabajadores un
monto inferior al
establecido por el
ejecutivo nacional y
deberá resarcir el daño
causado a los
trabajadores.

4. Del pago del Salario
Beneficios
anuales o
utilidades
Bonificación
de fin de año
Determinación de
monto distribuible
Unidad
económica
el trabajador tendrá
derecho a un
equivalente al salario
de cuatro meses de
los beneficios
líquidos provenientes
de la suma de los
enriquecimientos
netos al culminar
cada año.
las entidades de
trabajo con fines de
lucro deberán pagar
a sus trabajadores en
los primeros quince
días del mes de
diciembre cantidad
correspondiente a 30
días de salario.
Para determinar el
monto distribuible se
toma como base la
declaración que
hubiere presentado la
entidad de trabajo
ante la
Administración del
Impuesto Sobre la
Renta.
En la entidad de trabajo se
determinara los beneficios en
base al concepto de la unidad
económica aun en los casos
en que ésta aparezca dividida
en diferentes explotaciones o
con personerías jurídicas
distintas u organizada en
diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para
los cuales se lleve
contabilidad separada.

5. Del pago del Salario
No imputación
de pérdidas de
ejercicios
anteriores
Forma de
cálculo
Oportunidad para el
pago de
participación en los
beneficios o
utilidades
Verificación de
utilidades
Para determinar los
beneficios repartibles
entre los
trabajadores la
entidad de trabajo no
podrá imputar a un
ejercicio anual las
pérdidas que hubiere
sufrido con
anterioridad a ese
ejercicio.
la participación que
corresponda a cada
uno de los
trabajadores se
dividirá el total de los
beneficios repartibles
entre el total de los
salarios devengados
por todos los
trabajadores durante
el respectivo ejercicio.
el monto que corresponda a
cada trabajador por
concepto de participación en
los beneficios o utilidades
deberá pagársele dentro de
los dos meses
inmediatamente siguientes
al día del cierre del ejercicio
de las entidades de trabajo.
La mayoría de los
trabajadores podrá
solicitar por ante la
Administración
Tributaria el examen
y verificación de los
respectivos
inventarios y
balances para
comprobar la renta
obtenida.