Guía abreviada para realización de Entrevistas psicológicas

1. LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA OBJETIVOS DE LA E.Ps. RAPPORT
Conseguir u ofrecer información Corriente afectiva y de comunicación
que se da entre Entrevistador y
Indagar sobre características de Entrevistado
personalidad, estrategias,
incidentes críticos, habilidades, Es IMPRESCINDIBLE ya que:
competencias y datos biográficos
Disminuye la ansiedad en
Indagar sobre aspectos el entrevistado
motivacionales, intereses y
competencias Crea un clima de
confianza y
LA ENTREVISTA ES UNA
Orientar o asesorar, comunicar a espontaneidad
HABILIDAD DE IMPORTANCIA
clientes los resultados
PRIMARIA EN PSICOLOGÍA Provoca comportamiento
ETAPAS DE LA ENTREVIST A natural del entrevistado
NINGUNA PRUEBA O APARATO
DE DIAGNÓSTICO PODRÁ APERTURA Para lograr un adecuado Rapport:
SUSTITUIR NUNCA LOS LAZOS
HUMANOS QUE CONST ITUYEN RAPPORT Tratar con cortesía – romper el
LA BASE DEL EJERCICIO DE hielo
LA PSICOLOGÍA APPROACH
Interesarse al escuchar
“...es una forma de comunicación EMPATÌA
interpersonal que tiene por objeto Aclarar que la información se
proporcionar o recibir DESARROLLO tratará confidencialmente
información, y en virtud de los
CIMA Mantener la privacidad en la
cuales se toman determinadas
decisiones” (Arias Galicia, 1976) entrevista
CIERRE
“...es el instrumento de
evaluación que precede a APPROACH
cualquier modalidad de APERTURA
intervención o proceso de toma “Plantear, acercarse, aproximarse,
de decisiones, adopta un formato Recepción formal del entrevistado abordar”
interactivo y está presente en el
continuo de evaluación- Primer encuentro entre Entrevistador Distancia social o distancia
intervención” (Casullo y Marquez, – Entrevistado psicológica
2003) Primera impresión recíproca

2. Acorde con el tipo de entrevista y el CIERRE Determinar el estilo que
objetivo se va a adoptar (Directivo
Indicar al entrevistado que se  No Directivo)
Hablar de “Usted” o de “Tu” acerca el final
Determinar los
Indicar el paso a seguir en el procedimientos de
proceso de evaluación observación y registro
EMPATÌA
durante el desarrollo de la
Preguntar si el entrevistado tiene entrevista
“Sensibilidad, conocimiento o algún comentario o inquietud
exactitud en la percepción social” Determinar los
Empatía para percibir el estado procedimientos de análisis
emocional del entrevistado y actuar para la información
en consecuencia obtenida
ASPECTOS ESENCIALES
DESAROLLO
Atender tanto al contenido como
Hacer las preguntas necesarias al formato de entrevista
Obtener la información adecuada Preparar:
Lograr el objetivo Situarse en el dominio al
que se refiere el contenido
general de la entrevista
CIMA Planificar los contenidos
Ir cerrando temas o dimensiones que van a ser objeto de
indagación
a explorar CURSO:
Revisar entrevistas SEXUALIDAD Y GÉNERO
Revisar si se ha logrado el
objetivo diseñadas para dichos
contenidos TUTOR:
Reorientar HECTOR FABIO RIVAS MARTINEZ
Determinar el grado de
Asegurarse que se tenga la estructuración que Agosto de 2011
información pertinente empleará