El documento resume conceptos clave sobre legislación empresarial peruana. Explica que el contrato es un acuerdo entre dos o más partes para crear, regular o extinguir una relación jurídica patrimonial. Luego describe varios tipos de contratos sujetos a modalidad y causales de suspensión y extinción de contratos laborales, incluyendo despido justificado, arbitrario, indirecto y fraudulento.

1. LEGISLACIÓN EMPRESARIAL
• Profesora : Maria Rosa Larrea Cano
• Integrantes : Padilla Davalos Jhony
Pedemonte Piminchumo Gloria
Reyna Arche Jovana
Torres Jara Mirian
• Ciclo : V
2012

2. EL CONTRATO

3. • Proviene del latín
“CONTRACTUS” derivado
de “CONTRAHERE” que
significa concertar, lograr.
Es el acuerdo de
voluntades entre dos o más
personas con el objeto de
crear vínculos de
obligaciones.

4. CONCEPTO DOCTRINAL:
Finalidad
crear
Intervienen derechos y
dos o más obligaciones
Es un acto personas
jurídico
bilateral o
multilateral

5. CONCEPTO LEGAL
• El contrato se define en
el Art. 1351 del código
civil peruano expresando:
“El contrato es el acuerdo
de dos o más partes para
crear, regular, modificar o
extinguir una relación
jurídica patrimonial.”

6. El
El objeto
consentimiento
La capacidad La causa
Elementos
esenciales

7. CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
• Pueden celebrarse cuando así lo requieran la
necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa
• Conforme a la LPCL los contratos de trabajo sujeto a
modalidad pueden ser:

8. Inicio o
incremento de 3 años
actividad
Necesidad de
Temporal 5 años
mercado
reconversion 2 años

9. Obra o servicio depende
Obra o servicio
Intermitente depende
Temporada 5 años

10. Accidental
Ocasional Suplencia Emergenia
6 meses depende depende

11. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
• Se entiende por suspensión
del contrato de trabajo, al cese
temporal de la obligación del
trabajador de prestar servicio y
la del empleador de pagar
remuneración respectiva, sin
que desaparezca el vínculo
laboral

12. CLASES DE SUSPENSION:
• Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo
cuando cesa temporalmente la obligación del
Perfecta trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva
• Por ejemplo: Licencias sin goce de haber, las
sanciones disciplinarias, entre otros
• Se suspende, también, de modo
imperfecto, cuando el empleador debe abonar
Imperfecta remuneración sin contraprestaciones efectiva de
labores
• Por ejemplo: Las vacaciones, la hora de permiso
por lactancia materna, entre otros

13. CAUSALES DE SUSPENSIÓN
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente
comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y
postnatal;
El permiso y la licencia para el
desempeño de cargos sindicales;
La sanción disciplinaria;

14. FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
• Entendemos por extinción del contrato de trabajo a la
finalización definitiva de la relación laboral y por
consiguiente la cesación de las obligaciones del
trabajador y el empleador, disolviéndose el vínculo
laboral.

15. CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El fallecimiento del
Renuncia o retiro
trabajador o del empleador
voluntario del trabajador;
si es persona natural
El mutuo disenso entre La invalidez absoluta
trabajador y el empleador; permanente;
El despido, en los casos y
La jubilación; forma permitidos por la
ley;

16. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
• Todo contrato de trabajo se extingue por el fallecimiento del
trabajador. Asimismo, por la muerte del empleador también se
extingue la relación laboral, si este es una persona natural, sin
perjuicio de que, por común acuerdo de los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve plazo para
efectos de la liquidación del negocio, cuyo convenio no podrá
exceder de un (1) año.

17. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
• El trabajador que renuncia
a su puesto de trabajo
deberá comunicarlo por
escrito a su empleador con
una antelación de treinta
(30) días calendarios, en
cuyo caso el empleador lo
podrá exonerar de dicho
plazo a pedido del
renunciante o por iniciativa
propia

18. LA TERMINACION DE LA OBRA O
SERVICIO, CUMPLIMIENTO DE LA CONDICION
RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS
BAJO MODALIDAD.
• Se extingue el contrato de trabajo
cuando se ejecuta su objeto en su
totalidad (en el caso de contratos
para obra o servicio determinado)
a cuando se deja de surtir efectos
por cumplimiento dela condición
prevista por su termino, o cuando
vence el plazo estipulado en el
contrato

19. MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJO Y
EMPLEADOR
• El mutuo disenso se produce
cuando el trabajador y el empleador
expresan su voluntad de extingue la
relación laboral.
• El acuerdo de poner fin a la relación
laboral debe constar por escrito o en
el documento donde consta la
liquidación de los beneficios
sociales.

20. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
DEL TRABAJADOR
• La presencia de esta causa
origina de pleno derecho la
extinción de la relación laboral, la
misma que deberá ser declarada
por el seguro social del Perú –
ESSALUD, o el ministerio de
salud o la junta de médicos
designada por el colegio médico
del Perú, a solicitud del
empleador

21. JUBILACION
• La jubilación es obligatoria
para el trabajador, hombre o
mujer, que tenga derecho a la
pensión de jubilación da cargo
de la oficina nacional
previsional – ONP- o del
sistema privado de pensiones,

22. DESPIDO
• El despido es uno de los temas de
mayor controversia que se puede
presentar en torno a una relación
laboral, ello por las consecuencias que
puede generar para el trabajador y su
familia la perdida de empleo.
¿Cuándo es justificado el despido?
• Cuando la ley señala al despido como
una en las causas de extinción del
vinculo laboral, indica también que
este debe realizarse en los casos y
formas previstas por la ley, es decir, un
despido justificado

23. ¿Cuáles son las causas que
justifican al despido?
• El contrato de trabajo no
solo concede derechos al
trabajador, sino que
también, le impone
obligaciones y deberes que
éste debe cumplir durante
la vigencia de la relación
laboral.

24. DESPIDO
JUSTIFICADO
La extinción de la relación laboral se Causas justas de
origina por causa justa prevista por la despido relacionadas
LPCL, la misma que puede derivarse o
por la capacidad del trabajador o por con la capacidad del
su conducta trabajador
El detrimento de la facultad El rendimiento deficiente La negativa injustificada del
física o mental o la ineptitud trabajador a someterse a
sobrevenida, determinante
en la relación con la examen medico
para el desempeño de sus capacidad del trabajador y previamente convenido o
tareas bajo condiciones similares establecido por ley

25. Causas justas de
despido relacionadas
con la conducta del
servidor
El incumplimiento de las La reiterada paralización La concurrencia
obligaciones de trabajo que intempestiva de labores reiterada en estado de
supone el quebramiento de la debe ser verificada embriaguez o bajo
buena fe laboral, la reiterada fehacientemente con el influencia de drogas o
resistencia a las ordenes concurso de la autoridad sustancias
relacionadas con las labores
administrativa de trabajo estupefacientes

26. La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades
sindical
DESPIDO La discriminación por razón de
sexo, raza, religión, opinión o
NULO idioma
Ser candidato a representante
de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad

27. DESPIDO
ARBITRARIO
¿Qué características
de la relación laboral ¿Cuándo se
deben cumplirse para
tener derecho a la produce el despido
indemnización por arbitrario?
despido arbitrario?
Laborar de Superación del ¿A cuánto asciende
cuatro a mas periodo de una indemnización
horas diarias prueba por despido?

28. DESPIDO
INDIRECTO
HOSTILIDAD
¿Cuáles son los actos de hostilidad
equiparables al despido?
¿Cuál es el plazo para accionar
judicialmente ante un despido indirecto?
¿Qué alternativas tiene el trabajador
frente de hostilidad?

29. DESPIDO
FRAUDALENTO
DESPIDO
INCAUSADO
¿Cuándo estamos
frente a un despido
fraudulento?
¿Cuándo se
califica un ¿Cuál es el plazo de
despido como caducidad para
accionar judicialmente
encausado? ante el despido?