como puede proceder la suspensión laboral

1. SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Prf. Yeikson Rodríguez
TEMA 1

2. SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE
TRABAJO
 Tiene lugar cuando se ejecuta actos que
imposibilitan físicamente la presencia del
trabajador en el centro de trabajo, y por lo
tanto no presta su servicios, y el patrono no
paga el salario convenido.

3. BASE LEGAL DE LA SUSPENSION
 Art. 1272 C.C: “El deudor no esta obligado a
pagar daños y perjuicios a consecuencias de
un caso fortuito o de una fuerza mayor, ha
dejado de dar o hacer aquello a que estaba
obligado o ha ejecutado lo que estaba
prohibido”
 Esto se aplico al caso de los trabajadores

4. NORMATIVA LEGAL DE LA
SUSPENSION
 Art. 93 LOT: “La suspensión de la relación de trabajo
no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre
el patrono y el trabajador”
 Art. 95 LOT: “Durante la suspensión, el trabajador no
estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a
pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones
establecidas por la Seguridad Social o por la
convención colectiva y los casos que por motivos de
equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y limites que éste fije”

5. CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 Art. 94 LOT
 Accidente o enfermedad profesional : (que inhabilite al
trabajador – no mas de 12 meses)
 Enfermedad
no profesional: (que inhabilite al
trabajador – no mas de 12 meses)
 Servicio militar no obligatorio
 Descanso pre y postnatal
 El conflicto colectivo declarado de conformidad con
esta ley
 Detención preventiva: (averiguación judicial o policial)
 La licencia: (concedida para estudios u otros)
 Casos fortuitos o de fuerza mayor (excede de 60 días
continuos,
el
trabajador
podrá
retirarse
justificadamente.-art 33 RELOT)

6. Cuando deben reincorporarse a su puesto de
trabajo el trabajador, al cesar la suspensión
Al día hábil siguiente:
 Enfermedad no profesional,
 Enfermedad profesional,
 Descanso pre y postnatal,
 El conflicto colectivo declarado de conformidad con
esta ley
 Casos fortuitos o de fuerza mayor
Dentro de los 5 días hábiles siguientes:
 Servicio militar no obligatorio
 Detención preventiva
De acuerdo a lo pautado:
 La licencia

7. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
 No pone fin a la vinculación jurídica (Art 93
LOT)
 El trabajador no esta obligado a prestar el
servicio (Art 95 LOT, Art 34 RELOT)
 El patrono no esta obligado a pagar el salario
(Art 95 LOT, Art 34 RELOT)

8. OTRAS NORMATIVAS LEGALES
DE LA SUSPENSION
 El patrono no podrá despedir al trabajador,
sin causa justificada (art. 96 LOT)
 Cesada la suspensión, el trabajador tendrá
derecho a continuar prestando su servicio en
las mismas condiciones, salvo en el caso de
la enfermedad o accidente profesional (art.
97 LOT)
 La antigüedad comprenderá el tiempo
servido antes y después de la suspensión
(art. 97 LOT)