2. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Viejo Concepto de Recurso Humano:
Hombre sustituible
Nuevo concepto de Recurso Humano:
Indispensable para el cambio
Recurso Humano en el pasado: La persona como
instrumento. En tiempos modernos es Talento
Humano.
ES CAMBIO ORGANIZACIONAL
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3. GESTION DEL TALENTO HUMANO
Las fuerzas productivas requieren para sus
procesos de personas.
La Gerencia de Recursos Humanos debe:
1. Producir eficiencias en sus sistemas y procesos.
2. Elevar su productividad
3. Tener personal preparado
4. Buscar posicionamiento en el mercado
5. Requieren vencer las dificultades con
aprendizaje continuo.
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4. GESTION DEL TALENTO HUMANO
Cambios en el mundo
Cambios Organizacionales
Gestión moderna es: Tecnología, Información y
conocimiento
Nuevos desafíos es Gestión por
competencias
Las Organizaciones desarrollan actividades
coordinadas por dos o mas personas, capaces de
comunicarse, trabajar en equipos y buscar
objetivos comunes
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5. GESTION DEL TALENTO HUMANO
La Gestión de Talento Humano debe buscar:
Menor dependencia de las ordenes, mandatos y
jerarquías.
Participación activa de su recurso humano.
Compromiso del Recurso Humano con los
objetivos organizacionales.
Mayor información es mayor y mejor
comunicación.
Vinculación del salario con la productividad
económica.
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6. GESTION DEL TALENTO HUMANO
Globalización, debe prepararse para
enfrentarla, capacitar a su recurso humano.
Incorporar nuevas tecnologías.
Insertarse en los cambios y en la innovación.
Valorar el conocimiento.
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