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1. LOS BENEFICIOS
SOCIALES
Carmen Leiva Castañeda

2. Empleador
Acuerdo
CONTRATO Trabajador
Prestación personal
Elementos
Remuneración
Subordinación

3. De la norma citada
(artículo 14 del
Reglamento de la Ley de BENEFICIOS
Fomento del Empleo ), SOCIALES
se desprende claramente
que el legislador admite
los beneficios sociales de
origen convencional o FUENTES
autónomo, y que actúan
conjuntamente con los
típicos (legales). CONVENIO
CONTRATO DE
COLECTIVO
TRABAJO

4. Ejemplos de beneficios sociales convencionales
pueden ser una asignación por retorno
vacacional, una bonificación por quinquenio,
una participación adicional a la legal en las
utilidades, un bono por cumplimiento de metas,
una asignación por cónyuge, una asignación
escolar, etc.

5. Beneficios Sociales
económicos
Compensación Gratificaciones Descanso anual
por tiempo de Legales (Vacaciones)
servicios (TUO
D. Leg. 650. D.S Ley 27735 D. Leg. 713
01.97-TR

6. I
LA COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)

7. CTS: NATURALEZA
La legislación define este derecho como un
beneficio social de previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y de su familia.

8. CTS: Trabajadores
comprendidos
Los trabajadores sujetos al régimen común de la
actividad privada
Que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mínima de 4 horas
Trabajadores de régimen laboral común de la
actividad privada, con régimen especial de
remuneración.

9. Trabajadores excluidos de CTS
Los que perciben el 30% o más del importe de
las tarifas que paga el público por los servicios.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales
de compensación por tiempo de servicios
(construcción civil, artistas, trabajadores del
hogar ….)

10. EL TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
El beneficio se devenga una vez alcanzado el
primer mes completo de servicios, cumplido este
requisito toda fracción se computa por
treintavos.
El tiempo de servicios prestados en el Perú, o
en el extranjero si es que el trabajador ha sido
contratado en el Perú.

11. Días computables
Los días efectivos.
La inasistencia injustificadas y días no computables se deducen
Excepcionalmente se consideran días computables: Las
inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad comprobada: hasta 60 días (entre 01.11-31.10), días
de descanso pre y post natal, suspensión de la relación laboral
con pago de remuneración, días de huelga no declaradas ilegal,
días que devenguen remuneraciones devengadas en
procedimiento de nulidad de despido.

12. CTS: Oportunidad de los
depósitos. Depositario. Moneda
Se deposita dentro de los 15 días naturales del
mes de mayo:
NOVIEMBRE- ABRIL
Se deposita dentro de los 15 días naturales del
mes de en noviembre: MAYO – OCTUBRE
¿Depositario? La institución permitida
legalmente
Moneda: Moneda nacional o extranjera.

13. Remuneración computable
REMUNERACIÓN
BÁSICA
Remuneración
Computable TODA CANTIDAD
REGULAR DE
LIBRE
DISPOSICÓN

14. COMPLEMENTO O SUPLEMENTO
REMUNERATIVO
BONIFICACION GRATIFICACIONES
ES

15. Conceptos no computables
Los conceptos contemplados en los artículos 19, 20 del
TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ningún
efecto legal no son considerados remuneraciones
(Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.
gratificación extraordinaria. participación en utilidades,
asignaciones personales por festividades ….)
El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que
se afilió al Sistema Privado de Pensiones con
anterioridad al 19 de julio de 1995

16. Remuneración Computable
Constituye remuneración computable: la
remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie en contraprestación a su labor,
cualquiera sea la denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
Remuneración regular = percibida
habitualmente, aun cuando los montos varíen.

17. REGLAS
La remuneración para el cálculo de la CTS es la
vigente para la fecha de cada depósito.
Si la remuneración se incrementa, el nuevo monto
deberá tenerse en cuenta.
Son base de cálculo las remuneraciones percibidas en
abril y octubre, para los períodos de noviembre-abril y
mayo-octubre respectivamente.
Si se reduce la remuneración, se computará por
períodos.

18. Conceptos a considerar:
Las remuneraciones variables o imprecisas
Carácter principal
Carácter complementario.
El criterio de regularidad se aplica cuando se trate
de remuneraciones variables de carácter
complementario. (3 meses en período de 6)
Las remuneraciones periódicas : Periodicidad
distinta a la mensual.

19. ..remuneraciones periódicas
Analicemos primero los conceptos que son
periódicos. Las remuneraciones regulares
superiores al mes pero inferiores al semestre
(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan
a razón del promedio

20. …Remuneraciones periódicas
Las semestrales. Ej. las gratificaciones de julio y
diciembre se añaden a razón de 1/6 por cada
semestre. Así en el período de mayo a octubre
se incorpora 1/6 de la gratificación de julio.
Las de periodicidad anual (ej. una asignación
vacacional convencional), la incorporación es de
1/12 del monto percibido dentro del semestre
respectivo.
No se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior al año.

21. LOS DEPOSITOS ANUALES Y
SEMESTRALES
Existen dos periodos para los depósitos semestrales y
anuales: los que corresponden a aquellos devengados a
partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de
1990.
Solamente están exceptuados del depósito de la CTS,
los trabajadores que cuenten con convenios de
remuneración integral anual (artículo 2 del
Reglamento), en la medida que dentro de la
remuneración global se hubiera incorporado a la CTS.
En este caso, la CTS se entrega directamente a los
trabajadores.

22. Características de los depósitos
CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
alimentos, hasta el 50% de su valor
SU ABONO procede al cese del trabajador salvo
los retiros de libre disposición hasta el 50%, la
asignación provisional por despido nulo o
mandato del Juez de Trabajo.
Todo pacto en contrario es nulo.

23. …características de los depósitos
Es bien de la sociedad de gananciales: Bien común a
partir del matrimonio civil o transcurridos 2 años
continuos de unión de hecho.
Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por
préstamos, adelantos remuneración, venta o suministro
de mercadería siempre que no exceda el 50% del
beneficio.
Garantiza préstamos otorgados por las Cooperativas
siempre que no exceda 50% beneficios
Garantiza préstamos de depositarios hasta 50%

24. II
GRATIFICACIONES LEGALES

25. GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
Base Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayo
de 2002.

26. Oportunidad del pago
Las gratificaciones por fiestas patrias:
LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
Las gratificaciones de Navidad:
LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE
El plazo es indisponible.

27. BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores que prestan servicios
subordinados o dependientes del régimen
laboral privado cualquiera sea el tipo de
contratación (tiempo indeterminado, plazo fijo,
tiempo parcial, trabajadores extranjeros, de
dirección y confianza, también los socios
trabajadores, según lo dispuesto por el artículo
1° del Decreto Supremo 005-2002-TR.

28. Requisitos para su percepción
Encontrarse laborando en la oportunidad de
goce del beneficio (primera quincena de julio o
diciembre)
Estar gozando de descanso vacacional o licencia
con goce de haber
Estar percibiendo subsidios de la seguridad
social (incapacidad para el trabajo o maternidad)

29. Forma de Pago
Pago íntegro de las gratificaciones
Pago proporcional

30. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS
GRATIFICACIONES LEGALES
Se calculan por los períodos de
Enero – junio-- gratificación de Fiestas Patrias
Julio – Diciembre gratificación de diciembre

31. Pago proporcional
Se presenta en 2 supuestos
1.- Cuando el trabajador estando laborando en
la oportunidad de pago no ha trabajado durante
el semestre completo
2.- El trabajador no tiene vínculo laboral
vigente en la oportunidad de pago, pero ha
laborado por lo menos un mes.

32. Gratificación trunca
Este derecho se origina al momento del cese, siempre y
cuando el trabajador cuente por los menos con un mes
íntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese
El monto se determina proporcionalmente a los meses
calendarios completos laborados en el período
ENERO – JUNIO o JULIO- DICIEMBRE.
La remuneración computable es la vigente al mes
inmediato anterior al cese

33. Cuantificación de las
gratificaciones legales
Finalmente, debemos indicar que el sistema
laboral especial en el régimen privado puede
determinar ciertas peculiaridades pero que
normalmente no suponen una exclusión a los
beneficios sociales. De este modo, los
trabajadores de construcción civil tienen derecho
a la CTS en función a los días laborados (no se
aprecia depósitos semestrales, dada la corta
duración de los contratos) y los trabajadores
artistas continúan regidos bajo en Fondo de los
Derechos Sociales del Artista (CTS y vacaciones).

34. Remuneración regular
Para estos efectos se considera remuneración regular
aquella percibida en forma habitual aun cuando sus
montos varíen
Requisito de regularidad: En los casos de remuneración
variable e imprecisa se considera cumplido con el
requisito de la regularidad si las remuneraciones han
sido percibidas por lo menos tres períodos mensuales
(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.

35. Remuneración imprecisa
Si el trabajador percibe remuneración imprecisa,
la gratificación se calcula promediando las
remuneraciones dentro de los seis meses
anteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, según
corresponda.

36. III
DESCANSO ANUAL
REMUNERADO
LAS VACACIONES

37. EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO:
LAS VACACIONES
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios.

38. REQUISITOS
2 requisitos conjuntos:
1.- Contar con un año continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado número
de labor durante dicho año.

39. Año continuo de labor
El año se computa desde la fecha en que el
trabajador ingresó al servicio del empleador
o
Desde la fecha en que el empleador determine,
si compensa el tiempo de servicios prestados
hasta dicha oportunidad, a razón de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneración vigente a
la fecha en que se adopte la decisión.

40. Días efectivos de labor
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir:
Jornada ordinaria de 6 días a la semana- 260
Jornada ordinara de 5 días a la semana- 210
Plan de trabajo de 4 ó 3 días a la semana o hay
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadas
no deben exceder 10 en tal período

41. …vacaciones
Cómputo de los días efectivos

42. La jornada mínima de cuatro horas.
La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea
el número de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un
día.
Las inasistencias por enfermedad común, o por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
siempre que no supere el periodo de 60 días.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.
El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.

43. Oportunidad del descanso
vacacional
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que
decida la oportunidad del descanso.
Descanso no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello se
produjese durante el período de vacaciones
Se inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal,
feriado o día no laborable en el centro de trabajo

44. …Oportunidad del descanso
La madre gestante tiene derecho a que el
período de descanso vacacional por récord ya
cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso
postnatal. Debe comunicarse al empleador con
una anticipación de 15 días al inicio del goce
vacacional

45. Duración del Descanso
vacacional.
Por regla general, tanto la Ley como el reglamento
establecen que el beneficio a las vacaciones anuales
consiste en el goce del descanso físico vacacional de los
trabajadores durante treinta días calendario de manera
ininterrumpida, por cada año de servicios.
Sin embargo, se prevén los siguientes supuestos de
excepción: Fragmentación del descanso,
Acumulación de períodos vacacionales y reducción
de las vacaciones

46. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en períodos
que no podrán ser inferiores a 7 días naturales

47. Acumulación
El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador (sin necesidad de poner en conocimiento de
la AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que después
de un año de servicios continuos disfrute por lo menos
de un descanso de 7 días naturales, los que se deducen
del total de días de descanso vacacional adeudados.
Los extranjeros podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por 2 ó más
años.

48. REDUCCIÓN
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a
15 días con la respectiva compensación de 15
días de remuneración, la cual deberá abonarse
independientemente de la remuneración
vacacional.
El acuerdo de reducción debe constar por
escrito.

49. Remuneración vacacional
Art. 25 de la Constitución: Derecho a
vacacionales anuales pagadas
La remuneración es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
La remuneración computable es la que se
considera para la compensación por tiempo de
servicios, excepto las remuneraciones periódicas.

50. …remuneración vacacional
La remuneración vacacional de los comisionistas se
establece sobre la base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre
Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración
principal mixta o imprecisa, se toma como base el
salario diario promedio correspondiente a las 4 semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional

51. …remuneración vacacional
En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,
por su propia naturaleza, no procede el descanso físico
sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneración vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fracción de mes por treintavos.
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por
vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el año cronológico
anterior de servicios prestados al empleador.

52. OPORTUNIDAD DELPAGO
Se abona antes del inicio del descanso, sin
embargo ésta debe registrarse en la planilla en el
mes al que corresponde el descanso.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusión de su descanso los incrementos de
remuneración que pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.

53. Trabajadores que no gozan del descanso
físico vacacional
De conformidad con lo dispuesto por el artículo
23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta
de disfrute del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, origina en favor del trabajador un
beneficio denominado la “triple vacacional”,
consistente en el abono de tres remuneraciones
por los siguientes conceptos:

54. …triple vacacional
Triple Vacacional
Una remuneración por el trabajo realizado
Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso la cual no está sujeta a pago de
retención de ninguna aportación, contribución o
tributo.

55. Descanso vacacional y extinción
de la relación laboral
Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres
situaciones:
1.- El trabajador ha cumplido el récord vacacional y no ha
disfrutado del descanso dentro del año siguiente a la fecha en
que adquirió el derecho, habiendo acumulado otro récord
vacacional (triple)
2.- El trabajador ha cumplido un año de servicios, el récord y
está dentro del año que le corresponde gozar de sus vacaciones
(pago de remuneración vacacional)
3.- Que el trabajador aun no haya cumplido el récord vacacional.
(vacaciones truncas)