1. “ APRESTO LABORAL”

3. Contrato Individual de Trabajo

5. Tipos de contratos y plazo de escrituración Contrato Individual de Trabajo (15 días) carácter Indefinido (5 días) Por obra, trabajo o Servicio determinado (15 días) Plazo Fijo 30 o + días (5 días) Plazo Fijo < a 30 días

8. Por mutuo acuerdo de las partes , en forma Modificaciones del Contrato de Trabajo Contrato Individual de Trabajo Sin embargo, Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.” consensual.

9. Jornada de Trabajo

11. - 30 horas semanales máx. - 10 horas diarias máx. - 1/2 hora a 1 hora para colación no imputable. - las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. Jornada de Trabajo Parcial o Part-time Jornada de Trabajo

17. Ejemplo: Registro de Asistencia

18. Feriados y Permisos

19. Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios. Duración = 15 días hábiles contados de lunes a viernes. Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano. La remuneración del trabajador que hace uso de su feriado anual, debe ser pagada en la misma fecha en que habitualmente se pagan las remuneraciones, salvo que se pague en forma anticipada. Feriado Legal Feriados y Permisos

21. Remuneraciones

23. S u e l d o S o b r e s u e l d o C o m i s i ó n P a r t i c i p a c i ó n G r a t i f i c a c i ó n S e m a n a C o r r i d a Remuneraciones Tipos

27. SUELDO 30 x 7 x 1,5 Valor hora extra = 4 5 Valor hora extra = SUELDO * 0, 007 7777 Horas extraordinarias: determinación del factor mensual considerando 45 horas semanales Remuneraciones

29. Término de la Relación Laboral

30. 1) comunicación de término de contrato al trabajador invocando causal legal y los hechos en que se fundamenta, acreditando al trabajador el pago integro de las cotizaciones previsionales. Copia de esta carta se debe remitir a la Inspección del Trabajo respectiva. 3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe. Término de la Relación Laboral En caso de despido el procedimiento es:

31. NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO A lo menos 30 días antes. Necesidades de la Empresa 6 días después de ocurrido el hecho Caso fortuito o fuerza Mayor 3 días después de vencido Vencimiento del plazo convenido Término de Obra o Faena.

35. Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el postnatal. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso y del subsidio referidos. La enfermedad deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. ¿ Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor de un año?

36. Gracias por su participación www.direcciondeltrabajo.cl