1. CARRERA : ADMINISTRACIÓN
CURSO
: ADMINISTRACIÓN III
DOCENTE : Lic. Gisela BeníteS Pacherres
CICLO
: III
INTEGRANTES:

3. CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO,
RIQUEZA EN POTENCIA,
VALORA TUS CUALIDADES,
NO SÓLO MIRA TUS
DEBILIDADES.
INVIERTE TU CAPITAL
HUMANO
EN BUENAS OBRAS,
CONTEMPLA TUS
RIQUEZAS PERSONALES,
NO TE QUEDES CON LAS
SOBRAS.

4. ¿Qué es el capital Humano?
Es el aumento en la
capacidad
de
la
producción del trabajo,
alcanzada con mejoras
en las capacidades de
trabajadores.
Es definido también como la mano de obra dentro de
una empresa y es el recurso más importante.
Son los que desarrollan el trabajo de la productividad
de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer
necesidades y venderlos en el mercado para obtener
una utilidad.

5. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL
HUMANO
" Disciplina que persigue la satisfacción de
objetivos organizacionales contando
para ello una estructura y a través del esfuerzo
humano coordinado”
El esfuerzo humano
resulta vital para el
funcionamiento de
cualquier organización

6. Reconoció el valor del
capital humano.
Capital humano es la
técnica mas
enriquecedora que
poseen las sociedades.
Las personas van
adquiriendo habilidades
y destrezas por medio
de estudios formales,
escuelas o ya sea por
conocimientos
informales que se van
obteniendo gracias a la
experiencia.

7. VERDADES PARA PENSAR
Procura ser un buen jugador de equipo y
todos ganarán.
Tú solo nunca lograrás nada importante.
Como líder o como jugador, juega para que tu
equipo sea el campeón.
A Un buen equipo no le gana nadie.

8. “Las personas no son recordadas
por el número de veces que
fracasan, si no por en número de
veces que tienen éxito”
Thomas Alva Edison

9. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
 mejorar la productividad y el desempeño en el
trabajo.
 Es parte decisiva de la solución de los problemas
de productividad.
 Proporciona creatividad
 Es importante para lograr los objetivos de la
organización

10. Es una Herramienta estratégica Garantiza el
desarrollo y administración del potencial de
las personas
IMPORTANCIA
 identificar las capacidades de un
trabajador o de un profesional.
 Impulsa la innovación para el
liderazgo tecnológico
 Permite profundizar la Alianza
Estratégica empresa